Дело № ДЕЛО № 2-78/2024 ~ М-13/2024

Дело № 2-78/2024 УИД 01RS0003-01-2024-000018-86 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 февраля 2024 года с. Красногвардейское Красногвардейский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи А.М. Курганский, при секретаре судебного заседания Е.С. Слезко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Натачиева В.В. к ООО "КАСКАД-ИНФРА" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Натачиев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КАСКАД-ИНФРА» в котором с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 054, 57 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «КАСКАД-ИНФРА» в должности бетонщика 5 разряда, заработная плата была установлена по часовой тарифной ставке 230 рублей с надбавками за работу в районе крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. ООО «КАСКАД-ИНФРА» был направлен расчетный лист за октябрь 2023 года, в соответствии с которым истцу было начислено 313 810,57 рублей. ДД.ММ.ГГГГ . истцу перечислен аванс за октябрь 2023г. в размере 96 343,00 рублей, затем ДД.ММ.ГГГГ . поступил платеж в размер 142 697,80 рублей. Таким образом, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, в связи с чем, расчет задолженности, подлежащий взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 054,57 рублей. Истец в судебное заседание не явился, уведомлен. Предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 054, 57 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Предоставил отзыв, в котором указали, что согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Натачиеву В.В. оплачена сумма задолженности по выплате заработной плате, компенсация за неиспользованный основной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера при увольнении в общем размере 273 197,57 рублей. Кроме того, истцом неверно рассчитан расчет, в котором не учтено, что работодатель с указанной им суммы 313 810,57 рублей установленной, в расчетом листке за октябрь 2023 в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ, уплатил налог на доходы физических лиц НДФЛ в сумме 40 613,00 рублей. В связи с чем, учитывая погашение вышеуказанной суммы, просил в удовлетворении исковых требований отказать, снизив компенсацию морального вреда до 10 000 рублей. Изучив и оценив в совокупности представленные материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить частично исковое заявление по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КАСКАД-ИНФРА» в должности бетонщика 5 разряда, заработная плата была установлена по часовой тарифной ставке 230 рублей с надбавками за работу в районе крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. ООО «КАСКАД-ИНФРА» был направлен расчетный лист за октябрь 2023 года, в соответствии с которым истцу было начислено 313 810,57 рублей. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ, ООО «КАСКАД-ИНФРА» из общей суммы 313 810,57 рублей установленной, в расчетом листе за октябрь 2023 уплатил налог на доходы физических лиц НДФЛ в сумме 40 613,00 рублей Как следует из материалов дела, Натачиеву В.В. выплачена сумма задолженности по выплате заработной плате, компенсация за неиспользованный основной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера при увольнении в общем размере 273 197,57 рублей, что подтверждается копией реестра № от ДД.ММ.ГГГГ . Выпиской по счету дебетовой карты истца. Рассматривая требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Между тем, судом усматривается, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 273 197,57 рублей с учетом налогового вычета на физическое лицо в размере 40 613, рублей, однако в нарушение сроков, в связи с чем, истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно заявленного истцом периода, по приведенному расчету суда в сумме 15 153,36 рубля. Расчет процентов задолженности Задолженность Период просрочки ставка Доляставки формула % с по дней 273 197,57 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 15% 1/150 273 197,57х 48х1/150х15% 13113,48 273 197,57 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 8 16% 1/150 273 197,57х 8х1/150х16% 2039,88 56 Итого 15153,36 Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ . № «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье принадлежат гражданину как нематериальные блага, которые защищаются с использованием способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ). В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на его нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд так же принимает во внимание степень вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы, а равно требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда 10 000 рублей. Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «Красногвардейский район» РА в размере 906,13 рублей. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Натачиева В.В. к ООО "КАСКАД-ИНФРА" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАСКАД-ИНФРА» <данные изъяты> в пользу Натачиева В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> выдан МВД по Республике Адыгея ДД.ММ.ГГГГ , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАСКАД-ИНФРА» <данные изъяты> в пользу Натачиева В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> выдан МВД по Республике Адыгея ДД.ММ.ГГГГ , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> . Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАСКАД-ИНФРА» <данные изъяты> в доход бюджета МО «Красногвардейский район» Республики Адыгея государственную пошлину в сумме <данные изъяты> . В остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Республики Адыгея. Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ . Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ . Судья Красногвардейского районного суда Республики Адыгея А.М. Курганский