Дело № ДЕЛО № 2-3097/2025 ~ М-2632/2025

УИД 01RS0 № -52 К делу № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> 10 октября 2025 года Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: судьи ФИО5 при секретаре судебного заседания ФИО3 , рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: ФИО4 обратился в суд с иском к кредитному потребительскому кооперативу работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в кредитном потребительском кооперативе работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» в должности старшего менеджера по безопасности, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ , с установленной ежемесячной заработной платой в размере 50 000,00 рублей. Работодателем систематически не выполнял обязанности по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении, при этом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 75 000,00 рублей. Претензии истца о выплате задолженности по заработной плате, направленные в адрес ответчика, остались без удовлетворения, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском. ФИО4 просил взыскать с кредитного потребительского кооператива работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 75 000,00 рублей. В судебное заседание истец ФИО4 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик кредитный потребительский кооператив работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, не ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно ст.ст. 16, 56, 58 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на неопределенный срок. В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Материалами дела подтверждается и установлено в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и кредитным потребительским кооперативом работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» (КПК РПО «Сберзайм-Кубань-01») заключен трудовой договор № , согласно условиям которого, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в КПК РПО «Сберзайм-Кубань-01» в должности старшего менеджера по безопасности, с установленной ежемесячной заработной платой в размере 50 000,00 рублей. В связи с ненадлежащим исполнением условий трудового договора по оплате труда, ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении, при этом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 75 000,00 рублей, которая до настоящего времени ответчиком не погашена. В соответствии со ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 21, ст. 127 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлены суду доказательства выплаты истцу, при прекращении трудового договора, заработной платы, а также всех причитающихся сумм, подлежащих выплате при расторжении трудового договора. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. С учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковые требования ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. Взыскать с кредитного потребительского кооператива работников правоохранительных органов «Сбережения и займы Кубань-01» (ИНН № ) в пользу ФИО1 ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 79 23 № , выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес> ) задолженность по заработной плате в размере 75 000,00 рублей. Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Майкопский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись ФИО6