Дело № ДЕЛО № 2-3612/2025 ~ М-3189/2025

УИД 01RS0004-01-2025-007337-14 к делу №2-3612/2025 Решение Именем Российской Федерации город Майкоп «5» декабря 2025 года Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: судьи Рамазановой И.И., при секретаре судебного заседания Куфановой Р.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильина Владимира Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: ФИО1 обратился в Майкопский городской суд Республики Адыгея с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» (далее – ООО ОТЭКО-АСС) о взыскании задолженности по заработной плате и в его обосновании указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ОТЭКО-АСС в должности пожарного. Копии трудовых договоров работодателем не ручались. Согласно трудового договора условия его работы являются вредными, класс 3 подкласс 3.1 – вредные условия труда 1 степени – результат специальной оценки труда от ДД.ММ.ГГГГ . Вступившим в законную силу постановлением № -ППР/12-48855-И/0000-00148 установлено по итогам проведенной Новороссийской транспортной прокуратурой проверки исполнения требований трудового законодательства в деятельности его работодателя выявлены нарушения закона, ООО ОТЭКО-АСС признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 31 000 рублей. Полагает, что установленные данным постановлением нарушения работодателем трудового законодательства, привели к нарушению его прав по оплате сверхурочной работы. В 2020 год за 2 месяца (май, июнь) II квартала 2020 года ответчиком не учтены и не оплачены фактически отработанных 52 часа, за III квартал 2020 года не учтены и не оплачены фактически отработанные 36 часов и 36 часов переработки, за IV квартал 2020 года не учтены и не оплачены фактически отработанные 49 часов и 82 часа переработки. С учетом стоимости одного часа работы в 2020 году (217,51 рублей) переработка составила 137 часов, из которых: 89 часов в обычных условиях и 48 часов ночных, в виду чего задолженность по заработной плате составляет 30 583,88 рублей. Задолженность работодателя за фактически отработанное время в количестве 118 часов, из которых 78 часов в обычных условиях и 40 часов ночных, составила 26 342, 32 рубля. В I квартале 2021 года работодателем не учтены и не оплачены фактически отработанных 71 часов и переработка 153 часа, за II квартал 2021 года- фактически отработанных 204 часа и переработка 250 часов, за III квартал 2021 года – фактически отработанные 12 часов, за IV квартал 2021 года – фактически отработанных 31 часов и 49 часов переработки. С учетом стоимости одного часа работы в 2021 году (223,24 рублей) переработка составила 318 часов, из которых 206 часов в обычных условиях и 112 часов ночных, в виду чего задолженность по заработной плате составила 75 774,92 рублей. Задолженность работодателя за фактически отработанное время в количестве 452 часа, из которых 300 часов в обычных условиях и 152 часа ночных, составила 107 548,88 рублей. В I квартале 2022 года работодателем не учтены и не оплачены фактически отработанных 504 часа и переработка 578 часов, за II квартал 2022 года - фактически отработанных 364 часа и переработка 48 часов, за III квартал 2022 года – фактически отработанных 481 часов и переработка 480 часов, за IV квартал 2022 года фактически отработанных 382 часа и переработка 377 часов. С учетом стоимости одного часа работы в 2022 году (237,94 рублей) переработка составила 1 349 часов, из которых 893 часа в обычных условиях и 456часов ночных, в виду чего задолженность по заработной плате составила 320 981,06 рублей. Задолженность работодателя за фактически отработанное время в количестве 1 483 часов, из которых 987 часов в обычных условиях и 496 часов ночных, составила 352 865,02 рублей. В I квартале 2023 года работодателем не учтены и не оплачены фактически отработанных 485 часов и переработка 530 часов, за II квартал 2023 года – фактически отработанных 462 часа и переработка 480 часов, за III квартал 2023 года – фактически отработанных 216 часов и переработка 48 часов, за IV квартал 2023 года - фактически отработанных 296 часов и переработка 137 часов. С учетом стоимости одного часа работы в 2023 году (244,15 рублей) переработка составила 1 259 часов, из которых 835 часов в обычных условиях и 424 часа ночных, в виду чего задолженность по заработной плате составила 308 115,07 рублей. Задолженность работодателя за фактически отработанное время в количестве 1 195 часов, составляет 292 452,35 рубля. В I квартале работодателем не учтены и не оплачены фактически отработанных 48 часов и переработка 146 часов, за II квартал 2024 года – фактически отработанных 12 часов, за III квартал 2024 года – фактически отработанных 48 часов и переработка 48 часов, за IV квартал 2024 года – фактически отработанных 24 часа и переработка 33 часа. С учетом стоимости одного часа работы в 2024 году (250,96 рублей) переработка составила 132 часа, из которых 84 часа в обычных условиях и 48 часов ночных, в виду чего задолженность по заработной плате составила 33 126,72 рублей. Задолженность работодателя за фактически отработанное время в количестве 227 часов, из которых 147 часов в обычных условиях и 80 часов ночных, составляет 68 261,12 рубль. Также у работодателя имеется задолженность по доплате по приказу № -лс от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 389 187, 68 рублей. С учетом уточненных исковых требований (т. 2 л.д. 14-18) просил восстановить срок для подачи искового заявления и взыскать задолженность по заработной плате за переработку и работу в ночное время за период с мая 2020 года по декабрь 2024 года, включительно в сумме 1 615 941,34 рубль и задолженность по доплате к заработной плате, установленной приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 389 187, 68 рублей, из которой: за 2022 год в сумме 178 242,80 рубля, за 2023 год – 210 945,60 рублей. В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности и ордеру адвокат ФИО6 поддержал уточненные исковые требования своего доверителя, просил их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражал против заявленных истцом требований, просил отказать в удовлетворении в виду необоснованности и пропуска срока обращения в суд. Суд, выслушав доводы и мнение представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Из материалов дела следует, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОТЭКО-АСС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пожарного. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 20) и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (т.6 л.д. 173) график работы являлся сменным, установлена тарифная ставка (часовая) в размере 174 рубля, с надбавкой 12 % за вредные условия труда, с выплатой ежемесячной премии в размере 50% и ночные часты в размере тарифной ставки с 20 % надбавкой. В подтверждение установления доплат к заработной плате за отклонение от обычных условий рабочего времени ответчиком представлены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ , который утратил свою силу с ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № /м, однако указанные письменные доказательства, не могут быть приняты судом, поскольку на ответчика неоднократно возлагалась обязанность доказывания юридически значимых обстоятельств, однако сведений о том, что работник ФИО1 был ознакомлен с указанными локальными актами, представлено не было и более того, один из них утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ . Также суд полагает, что не могут являться допустимыми доказательствами представленные работодателем графики сменности начиная с апреля 2023 года по декабрь 2024 года, включительно, поскольку к ним, в нарушении требований статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации не приложено доказательств, подтверждающих, что они доведены до работника ФИО1 В виду чего, при учете рабочего времени и расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 199) согласно которого рабочая смена не должна превышать 12 часов (пункт 5.7). Также суд полагает необходимым, при расчете фактически отработанного времени руководствоваться сведениями, отраженными в книге нарядов на службу. Определяя период расчета задолженности по заработной плате и рассматривая требования истца о восстановлении срока на обращение в суд, суд исходит из следующего. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-0 от ДД.ММ.ГГГГ ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Судом установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, при этом в состав заработной платы спорные денежные суммы не включены. Соответственно, истцу о нарушении его прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы (по 9 и 24 числам), однако с исковыми требованиями истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ . Как установлено судом, между ответчиком и АО «ОТЭКО» заключен договор оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства по управлению персоналом, организации обучения, управлению корпоративной культурой, поиску и подбору персонала, администрированию систему оплаты труда и организационного проектирования от ДД.ММ.ГГГГ № ЦАСФ-590/6-21 и от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ-294. В рамках указанных договоров АО «ОТЭКО» направляло расчетные листы работникам ООО «ОТЭКО-АСС» в электронном виде на личный номер телефона в виде смс сообщений и на электронный адрес работника на основании его заявления. Рассылка смс сообщений осуществлялась через ПАО «Мобильные ТелеСистемы» на основании договора об оказании услуг связи от ДД.ММ.ГГГГ № . Как установлено судом, рассылка смс сообщений (расчетных листков) до июня 2021 года включительно осуществлялась через пул gsm модемов. С июля 2021 года по марта 2022 года включительно смс оправлялись по средствам безопасного интернет-соединения с сервисов МТС Коммуникатор. С апреля 2022 года по настоящее время смс отправляются по средствам безопасного интернет-соединения с сервисов МТС-Маркетолог. Следовательно, суд полагает, что работодателем исполнены требования части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в виду чего, не имеется оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд. Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ . Поскольку о нарушенном праве, в частности получении не в полном объеме заработной платы за сентябрь 2024 года ФИО1 должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ (день получения заработной платы и расчетного листка), следовательно, срок обращения в суд по взысканию недоплаченной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истекал ДД.ММ.ГГГГ , в виду чего, расчет задолженности заработной платы подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , включительно. Что касается исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за переработку и работу в ночное время за период с мая 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ и задолженности по доплате, установленной приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ за 2022-2023 г.г., то они не могут быть включены в период расчета задолженности в виду истечения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и в указанной части не подлежат удовлетворению по указанному основанию. В части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации). Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно приведённым нормативным положениям сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днём для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днём, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Следовательно, установленный для ФИО1 режим рабочего времени в количестве 12 часов является нормальным в силу сменности его работы. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ). Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Судом установлено, что локального акта, устанавливающего оплату сверхурочной работы, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, у работодателя в заявленный период не имеется. Следовательно, суд полагает необходимым при расчете задолженности руководствоваться следующим расчетом исходя из: 174 рубля – 1 час по тарифной ставке в обычных условиях (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ , т.6 л.д. 173); 208,8 рублей – 1 час по тарифной ставке за работу в ночное время (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ , т.6 л.д. 173); 261 рубль – 1 час за первые два часа сверхурочной работы; 348 рублей – 1 час за последующие часы сверхурочной работы. Из книги нарядов на службу (т.6 л.д. 104-108) усматривается, что в сентябре 2024 года ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , а именно: с 11 по 12 сентября отработал 18 часов с 14-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 4 часа (ночные) и 3 часа (в двойном размере); с 12 по 13 сентября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 13 по 14 сентября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 14 по 15 сентября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 15 по 16 сентября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 16 по 17 сентября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 17 по 18 сентября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 18 по 19 сентября отработал 30 часов с 8-00 до 14-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 9 часов (в двойном размере). Ночные – 60 часов – 12 528 рублей. Переработка в полуторном размере 17 часов – 4 437 рублей. Переработка в двойном размере – 22 часа – 7 656 рублей. Работник отработал в ночное время 60 часов, следовательно, работодатель должен был произвести выплату в сумме 12 528 рублей, а произвел выплату только в сумме 3 897,60 рублей, в виду чего недоплата за ночное время составила 8 630,40 рублей (т.1 л.д. 195). По графику в нормальных условиях (12 часов) работник отработал 7 смен и 1 смену по 7 часов, в виду чего в обычных условиях отработал 91 часов. Тарифная ставка составила 174 рубля в смену, следовательно, работодатель дожжен был произвести оплату в сумме 15 834 рубля, а произвел выплату в сумме 29 232 рубля, в виду чего, возникла переплата в сумме 13 398 рублей. Поскольку за ночные и переработку работодатель должен был оплатить сумму в размере 20 723,40 рубля (8 630,4 + 4 437 + 7 656), суд полагает, что с учетом переплаты задолженность по заработной плате за указанный месяц составляет 7 325,40 рублей (20 723,40 – 13 398). Из книги нарядов на службу (т.6 л.д. 108 оборотная сторона - 113) усматривается, что в октябре 2024 года ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , а именно: с 10 по 11 октября отработал 18 часов с 14-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 4 часа (ночные) и 3 часа (в двойном размере); с 11 по 12 октября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 12 по 13 октября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 13 по 14 октября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 14 по 15 октября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 15 по 16 октября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 16 по 17 октября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 17 по 18 октября отработал 30 часов с 8-00 до 14-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 9 часов (в двойном размере). с 18 по 18 октября отработал с 08 до 14 часов 6часов. Ночные – 60 часов – 12 528 рублей. Переработка в полуторном размере 17 часов – 4 437 рублей. Переработка в двойном размере – 14 часов – 4 872 рублей. Работник отработал в ночное время 60 часов, следовательно, работодатель должен был произвести выплату в сумме 12 528 рублей, а произвел выплату только в сумме 4 454,40 рубля, в виду чего недоплата за ночное время составила 8 073,60 рубля (т.1 л.д. 195 оборотная сторона). По графику в нормальных условиях (12 часов) работник отработал 8 смен и 1 смену по 6 часов, в виду чего в обычных условиях отработал 102 часа. Тарифная ставка составила 174 рубля в смену, следовательно, работодатель дожжен был произвести оплату в сумме 17 748 рублей, а произвел выплату в сумме 31 320 рублей, в виду чего, возникла переплата в сумме 13 572 рубля. Поскольку за ночные и переработку работодатель должен был оплатить сумму в размере 17 382,60 рубля (8 073,6 + 4 437 + 4 872), суд полагает, что с учетом переплаты задолженность по заработной плате за указанный месяц составляет 3 810,60 рублей (17 382,6 - 13 572). Однако, из расчетного листка (т.1 л.д. 195 оборотная сторона) вино, что работодателем заработная плата сверх нормы также произведена в сумме 2 088 рублей (за отработку выходных, праздничных дней), следовательно, задолженность работодателя перед ФИО1 за указанный период составляет 1 722,60 рубля (3 810,6- 2 088). Из книги нарядов на службу (т.6 л.д. 114 – 117 оборотная сторона) усматривается, что в ноябре 2024 года ФИО1 отработал с 22 ноября по 1 декабря, а именно: с 23 по 24 ноября отработал 18 часов с 14-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 4 часа (ночные) и 3 часа (в двойном размере); с 24 по 25 ноября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 25 по 26 ноября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 26 по 27 ноября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 27 по 28 ноября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 28 по 29 ноября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 29 по 30 ноября отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 30 ноября по 1 декабря отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере). Ночные – 60 часов – 12 528 рублей. Переработка в полуторном размере 17 часов – 4 437 рублей. Переработка в двойном размере – 14 часов – 4 872 рублей. Работник отработал в ночное время 60 часов, следовательно, работодатель должен был произвести выплату в сумме 12 528 рублей, а произвел выплату только в сумме 4 036,80 рублей, в виду чего недоплата за ночное время составила 8 491,2 рубля (т.1 л.д. 196). По графику в нормальных условиях (12 часов) работник отработал 8 смен, в виду чего в обычных условиях отработал 96 часа. Тарифная ставка составила 174 рубля в смену, следовательно, работодатель дожжен был произвести оплату в сумме 16 704 рубля, а произвел выплату в сумме 31 320 рублей, в виду чего, возникла переплата в сумме 14 616 рублей. Поскольку за ночные и переработку работодатель должен был оплатить сумму в размере 17 800,2 рубль (8 491,2 + 4 437 + 4 872), суд полагает, что с учетом переплаты, задолженность по заработной плате за указанный месяц составляет 3 184,2 рубля (17 800,2 – 14 616). Из книги нарядов на службу (т.6 л.д. 118 – 121 оборотная сторона) усматривается, что в декабре 2024 года ФИО1 отработал с 2 декабря по 3 декабря и с 27 декабря по 1 января, а именно: с 1 по 2 декабря отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере) и 2 часа (в двойном размере); с 2 по 3 декабря отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 3 по 4 декабря отработал 6 часов; с 27 по 28 декабря отработал 18 часов с 14-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 4 часа (ночные), 3 часа (в полуторном размере); с 28 по 29 декабря отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 29 по 30 декабря отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с 30 по 31 декабря отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 24 часа с 8-00 до 8-00, в виду чего, переработка составила 8 часов (ночные), 2 часа (в полуторном размере), 2 часа (в двойном размере). Ночные – 52 часа – 10 857 рублей. Переработка в полуторном размере 15 часов – 3 915 рублей. Переработка в двойном размере – 12 часов – 4 176 рублей. Работник отработал в ночное время 52 часа, следовательно, работодатель должен был произвести выплату в сумме 10 857 рублей, а произвел выплату только в сумме 3 897,6, в виду чего недоплата за ночное время составила 6 959,4 рублей (т.1 л.д. 196 оборотная сторона). По графику в нормальных условиях (12 часов) работник отработал 7 смен и 1 смены 6 часов, в виду чего в обычных условиях отработал 90 часа. Тарифная ставка составила 174 рубля в смену, следовательно, работодатель дожжен был произвести оплату в сумме 15 660 рубля, а произвел выплату в сумме 29 232 рубля, в виду чего, возникла переплата в сумме 13 572 рубля. Поскольку за ночные и переработку работодатель должен был оплатить сумму в размере 15 050,40 (6 959,4 + 3 915 + 4 176), суд полагает, что с учетом переплаты, задолженность по заработной плате за указанный месяц составляет 1 478,4 рублей (15 050,40 – 13 572). Таким образом, недоплата заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года составляет 13 710,6 рублей (7 325,40 + 1 722,6 + 3 184,2 + 1 478,4 рублей. Представитель ответчика в судебном заседании указал, что вся имеющаяся у работодателя перед ФИО1 задолженность по заработной плате включена в расчетный лист за февраля 2025 года по которому произведена выплата в полном размере, однако суд к указанным утверждениям относится критически по следующим основаниям. Согласно книги нарядов на службу ФИО1 в феврале 2025 года отработал в ночное время 16 часов (т.6 л.д. 126 оборотная сторона – 127 оборотная сторона), в виду чего, работодатель должен был произвести выплату в размере 3 340,8 рублей, а произвел выплату в размере 1 948,8 рублей, следовательно, недоплата за ночное время составила 1 392 рубля (т.1 л.д. 197 оборотная сторона). Аналогичным образом не произведена оплата за 4 часа переработки в двойном размере в сумме 1 392 рубля. По графику, в нормальных условиях (12 часов) ФИО1 отработал 2 семы и 1 смену по 6 часов, в виду чего, в обычных условиях отработал 30 часов, следовательно, работодатель должен был произвести выплату заработной платы в размере 5 220 рублей, а произвел выплату в размере 6 264 рубля. Таким образом, размер переплаты составил 1 044 рубля. Поскольку за ночное время, переработку и работу в обычных условиях работодатель должен был произвести выплату в сумме 9 952,8 (3 340,8 + 1 392 + 5 220) рублей, а выплатил сумму в размере 22 828,8 рублей (417,6 + 1 531,2 + 6 264+ 3 132 + 4 176 + 3 132 + 4 176 ), следовательно, переплата составила 12 876 рублей. В виду изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в размере 834 рубля (13 710 недоплата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года – 12 876 переплата за февраль 2025). На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил: исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» (ИНН 2352046378) пользу ФИО2 (паспорт 7917 736163) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 834 рубля. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в виду необоснованности и пропуска срока обращения в суд. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ . Судья - Рамазанова И.И.