ГражданскоеПервая инстанциярассмотрено

Дело № ДЕЛО № 2-877/2025 ~ М-613/2025

maikopskyr--adg.sudrf.ru
Тип производства
Гражданское
Инстанция
Первая инстанция
Регион
Республика Адыгея
Дата поступления
29.05.2025
Дата решения
16.07.2025
Судья
Скрябин Андрей Владимирович
Стороны
Результат
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Связанные персоны
Показать в графе →
Скрябин Андрей Владимирович
Судья
case_uid: 01RS0005-01-2025-000963-71
uid_gas: 01RS0005-01-2025-000963-71
vnkod: maikopskyr--adg.sudrf.ru (—)
host:
Полный текст судебного акта
6 343 зн.
К делу № УИД 01RS0 № -71 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 июля 2025 года <адрес> Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего Скрябина А.В., при секретаре ФИО1 , с участием: представителя истца - помощника прокурора <адрес> ФИО2 , рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и интересов работников ГКУ РА к МБУ "Межпоселенческая библиотечная система <адрес> " МО " <адрес> " о проведении специальной оценки условий труда, установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, пояснив следующее. <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства. В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Абзацем 11 части 2 статьи 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № ). В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона № специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Частью 1 статьи 8 Федерального закона № о специальной оценке условий труда обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № ). Согласно ч 4 ст. 8 Федерального закона № специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Как установлено проведенной проверкой, в Учреждении выполняют трудовые обязанности работники разных должностей, в том числе уборщики служебных помещений, заведующих хозяйством, художник, документовед, специалист по управлению персоналом, подверженные вредным производственным факторам. Вместе с тем, в результате изучения представленных Учреждением документов установлено, что специальная оценка условий труда по указанным рабочим местам не проводилась. Не проведение специальной оценки условий труда, влечет нарушение прав и законных интересов работников учреждения, препятствует установлению вредных фактов производства для применения средств защиты работников. В силу ч. 1 ст. 45 ГНК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, которые обратились к нему за защитой законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Поэтому истец просил суд обязать Муниципальное Бюджетное Образовательное Учреждение «Образовательный центр № <адрес> » провести специальную оценку условий труда. Представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО2 в судебном заседании исковое требование поддержал. Представитель ответчика МБУ "Межпоселенческая библиотечная система <адрес> " МО " <адрес> " ФИО3 , в судебное заседание не пребыла, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования прокурора <адрес> признала в полном объеме. Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Доводы истца о нарушении ответчиком требований законодательства подтверждены материалами дела. Поскольку ответчик, воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст.39 ГПК РФ, признал требования истца, это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком, предусмотренных ч.2 ст. 39 ГПК РФ, нет, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет заявленные истцом требования в силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 39 и 173 ГПК РФ, суд решил: Удовлетворить исковое требование прокурора <адрес> к МБУ "Межпоселенческая библиотечная система <адрес> " МО " <адрес> " о проведении специальной оценки условий труда. Обязать МБУ "Межпоселенческая библиотечная система <адрес> " МО " <адрес> " (ИНН 0104011751) провести специальную оценку условий труда по рабочим должностям: уборщик служебных помещений, заведующий хозяйством, художник, документовод, специалист по управлению персоналом. Обязать МБУ "Межпоселенческая библиотечная система <адрес> " МО " <адрес> " (ИНН 0104011751) в целях последующей реализации разработать на 2025г. мероприятия по ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня его вынесения. Судья подпись Копия верна: судья Скрябин А.В. Подлинник решения находится в материалах дела № в Майкопском районном суде Республики Адыгея.