Дело № ДЕЛО № 2-1731/2020 ~ М-1445/2020

№ № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: Председательствующего судьи Едиджи С.Х. При секретаре ФИО4 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » (далее ООО СК « <данные изъяты> ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК « <данные изъяты> » заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в БПО ремонтно-механической мастерской ООО СК « <данные изъяты> » в качестве слесаря по ремонту автомобилей, занятого ремонтом ДВС 5. В соответствии с п.5 трудового договора, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников и состоит из: -установленного должностного оклада по штатному расписанию - 7098 рублей в месяц; -премии в соответствии с положением о «Премировании»; -районного коэффициента в размере от 50%; -Северной надбавки в соответствии с ТК РФ. Согласно пп. «д» п.3.4 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. Согласно расчетным листкам за 2019 год и справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ , выданной ООО СК « <данные изъяты> », начисленная, однако не выплаченная сумма заработной платы ФИО2 за 2019-2020 составила 213 135,72 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), из которых: -за ноябрь 2019 года – 23 651,80 рублей (частичная недоплата); -за декабрь 2019 года – начислено 57 741,80 рублей, из которых к оплате подлежит 49 990,80 рублей; -за январь 2020 года – начислено 47 126,80 рублей, из которых к оплате подлежит 41 000,80 рублей; -за февраль 2020 года – начислено 57 472,80 рублей, из которых к оплате подлежит 50 001,34 рублей -компенсация за неиспользованный отпуск – начислено 55 736,76 рублей, из которых к оплате подлежит 48 490,98 рублей. В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут и ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года, а также не произвел выплату компенсации за не использованный отпуск. ФИО2 просит взыскать с ООО СК « <данные изъяты> »: -задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года 188 797,93 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. в сумме 55736,76 рублей; -денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ; -компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец – ФИО2 , извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ООО СК « <данные изъяты> », извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд не уведомил и документы, свидетельствующие об уважительности неявки – не представил. Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, считает законным исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК « <данные изъяты> » заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в БПО ремонтно-механической мастерской ООО СК « <данные изъяты> » в качестве слесаря по ремонту автомобилей, занятого ремонтом ДВС 5. В соответствии с п.5 трудового договора, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников и состоит из: -установленного должностного оклада по штатному расписанию - 7098 рублей в месяц; -премии в соответствии с положением о «Премировании»; -районного коэффициента в размере от 50%; -Северной надбавки в соответствии с ТК РФ. Согласно пп. «д» п.3.4 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. Согласно расчетным листкам за 2019 год и справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ , выданной ООО СК « <данные изъяты> », начисленная, однако не выплаченная сумма заработной платы ФИО2 за 2019-2020 составила 213 135,72 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), из которых: -за ноябрь 2019 года – 23651,80 рублей (частичная недоплата); -за декабрь 2019 года – начислено 57741,80 рублей, из которых к оплате подлежит 49990,80 рублей; -за январь 2020 года – начислено 47126,80 рублей, из которых к оплате подлежит 41000,80 рублей; -за февраль 2020 года – начислено 57472,80 рублей, из которых к оплате подлежит 50001,34 рублей -компенсация за неиспользованный отпуск – начислено 55736,76 рублей, из которых к оплате подлежит 48490,98 рублей. В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут и ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года, а также не произвел выплату компенсации за не использованный отпуск. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установленные судом обстоятельства, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалах дела и свидетельствуют о нарушении работодателем - ООО СК « <данные изъяты> » условий трудового договора, а также положений ст.140 ТК РФ. Ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ООО СК « <данные изъяты> » положений трудового договора и требований ТК РФ. Отсутствие/непредоставление ответчиком мотивированных возражений и письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее период и размер компенсации за отпуск, неиспользованный ФИО2 . На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 213 135,72 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка <данные изъяты> Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ООО СК « <данные изъяты> » в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО2 в день его увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты за просрочку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по заявленную истцом дату - ДД.ММ.ГГГГ , составили сумму 15 502,72 рублей, из расчёта: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 651,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 17 6,50 % 1/150 23 651,80 ? 17 ? 1/150 ? 6.5% 174,23 р. 23 651,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 23 651,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 551,88 р. 23 651,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 23 651,80 ? 77 ? 1/150 ? 6% 728,48 р. 23 651,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 23 651,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 485,65 р. 23 651,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 4,50 % 1/150 23 651,80 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 191,58 р. Итого: 2 131,82 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 49 990,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 43 6,25 % 1/150 49 990,80 ? 43 ? 1/150 ? 6.25% 895,67 р. 49 990,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 49 990,80 ? 77 ? 1/150 ? 6% 1 539,72 р. 49 990,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 49 990,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 026,48 р. 49 990,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 4,50 % 1/150 49 990,80 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 404,93 р. Итого: 3 866,80 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 41 000,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 6,25 % 1/150 41 000,80 ? 12 ? 1/150 ? 6.25% 205,00 р. 41 000,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 41 000,80 ? 77 ? 1/150 ? 6% 1 262,82 р. 41 000,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 41 000,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 841,88 р. 41 000,80 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 4,50 % 1/150 41 000,80 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 332,11 р. Итого: 2 641,81 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 50 001,34 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 58 6,00 % 1/150 50 001,34 ? 58 ? 1/150 ? 6% 1 160,03 р. 50 001,34 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 50 001,34 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 026,69 р. 50 001,34 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 4,50 % 1/150 50 001,34 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 405,01 р. Итого: 2 591,73 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 48 490,98 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 58 6,00 % 1/150 48 490,98 ? 58 ? 1/150 ? 6% 1 124,99 р. 48 490,98 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 48 490,98 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 995,68 р. 48 490,98 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 4,50 % 1/150 48 490,98 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 392,78 р. Итого: 2 513,45 руб. Сумма основного долга: 213 135,72 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 13 745,61 руб. Ответчик не заявил о несоразмерности процентов по отношению к нарушенному праву истца, о снижении суммы процентов не ходатайствовал. На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 745,61 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Судом установлено, что ООО СК « <данные изъяты> » на протяжении трудовой деятельности ФИО2 , а в последствии и после его увольнения, не надлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда и отпуска, чем допустил образование задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 213 135,72 рублей. Ответчик до настоящего не произвел полную или частичную выплату заработной платы. Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу, как работнику, причинен моральный вред и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии с ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством <данные изъяты> Федерации. В соответствии с ст.393 ТК РФ и ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ООО СК « <данные изъяты> » в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5631 рубль, от уплаты которой ФИО2 освобожден. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 : -213 135 /двести тринадцать тысяч сто тридцать пять/ рублей 72 копеек - задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года и задолженность за неиспользованный отпуск; -13 745 /тринадцать тысяч семьсот сорок пять/ рублей 71 копейку - денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и выплат по отпуску; -10 000 /десять тысяч/ рублей - компенсации морального вреда. Взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в доход государства государственную пошлину в размере 5631 /пять тысяч шестьсот тридцать один/ рубль. Ответчик вправе подать в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения Тахтамукайским районным судом Республики Адыгея определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья С.Х. Едиджи