Дело № ДЕЛО № 2-1765/2020 ~ М-1465/2020

№ № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: Председательствующего судьи Едиджи С.Х. При секретаре ФИО4 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » (далее ООО СК « <данные изъяты> ») об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК « <данные изъяты> » заключен договор подряда б/н, в соответствии с п.4.2 которого срок выполнения работ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК « <данные изъяты> » заключен договор подряда б/н, в соответствии с п.4.2 которого срок выполнения работ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК « <данные изъяты> » заключен договор подряда б/н, в соответствии с п.4.2 которого срок выполнения работ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с п.1.1 договоров подряда, подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика электромонтажные работы на участке строительных и монтажных работ в <адрес> (район Крайнего Севера). Согласно п.1.5 договоров подряда, ориентировочная стоимость работ, предусмотренных в п.1.1, составляет 280 рублей за час. Стоимость работ по настоящему договору рассчитывается и указывается в акте выполненных работ, подписываемом сторонами. Из указанной суммы заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%) в момент фактической оплаты работ. Заказчик уплачивает обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством РФ. В соответствии п.п.2.1.2, 2.2.1, 2.2.2 договоров подряда, заказчик обязуется предоставить пропуск для прохода подрядчика на территорию заказчика. Заказчик имеет право: -предоставить подрядчику во временное пользование на период выполнения им работ по настоящему договору документацию, материалы и оборудование, которое по окончанию выполнения работ исполнитель возвращает заказчику; -в любое время в течение срока выполнения работ контролировать ход и качество выполняемых подрядчиком работ. В соответствии с п.2.3.3, 2.37 договоров, подрядчик обязуется в течение 2 (двух) дней со дня получения письменного запроса давать заказчику письменные объяснения о выполнении работ, а также незамедлительно давать устные объяснения заказчику о выполнении работ, а также бережно относиться к имуществу, переданному заказчиком для выполнения работы. Согласно п.п.3.1, 3.2 договоров подряда, для выполнения работ по настоящему договору заказчик может передавать подрядчику транспортные средства (автомобили) машины, механизмы, оборудование, инструменты, материалы. По окончании работ подрядчик обязуется сдать переданные заказчиком транспортные средства (автомобили) машины, механизмы, оборудование, инструменты и неиспользованные материалы. Согласно п.п.3.6, 3.7 договоров подряда, за нарушение подрядчиком режима табакокурения, употребления, а также провоза и хранения алкоголя, наркотических веществ и взрывоопасных веществ, на объектах и транспортных средствах заказчика, установленного законодательством <данные изъяты> Федерации и внутренними нормативными документами заказчика, подрядчик уплачивает заказчику штраф в размере пятьдесят тысяч рублей, за каждое зафиксированное нарушение. В соответствии с п.4.5 договоров подряда, подрядчик несет ответственность за порчу, повреждение и утрату переданных заказчиком машин, механизмов, материалов, оборудования и инструмента, и возмещает заказчику материальный ущерб в полном объеме. Истец считает, что содержание договоров, поименованных ответчиком в качестве договоров подряда и фактическое осуществление одних и тех же работ, свидетельствуют о фактически сложившихся трудовых взаимоотношениях срочного характера, так как: -в договорах сформулирована не обязанность ФИО2 оказать конкретную услугу, а исполнять трудовую функцию электромонтажника, т.е. работу широкого спектра, связанную с установкой и последующей наладкой электросистем; -работа осуществлялась с учетом правил внутреннего распорядка организации с 7 часов до 19 часов (перерыв с 13 часов до 14 часов), с ведением табеля рабочего времени и с фиксированной почасовой оплатой на производственном участке ООО СК « <данные изъяты> » за фактически отработанное время (т.е. не за количество оказанных услуг); -работы осуществлялась на протяжении 3 месяцев путем формального перезаключения договоров подряда; -ход и результаты работы постоянно контролировались мастером электромонтажных работ ООО СК « <данные изъяты> ». Согласно актам приема-сдачи работ и зачета взаимных требований от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ у ООО СК « <данные изъяты> » (с учетом табелей учета рабочего времени за март-апрель 2020 года) возникла обязанность оплатить ФИО2 (за вычетом подоходного налога в размере 13%): -за март 2020 года – 51 250 рублей; -за апрель 2020 года – 85 650 рублей. В мае 2020 года ФИО2 фактически отработал 286 часов и у ООО СК <данные изъяты> » возникла обязанность выплатить истцу (за вычетом 13%) 69 669,60 рублей, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2020 года. При этом, ответчик отказался предоставить истцу акт приема-сдачи работ и зачета взаимных требований от ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ООО СК « <данные изъяты> » не выплатил ФИО2 стоимость оплаты труда за март-май 2020 года в сумме 206 569,60 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений ООО СК « <данные изъяты> » с ФИО2 в качестве электромонтажника на основании срочного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 : -задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 206 569,60 рублей; -денежную компенсацию за просрочку по заработной плате; -компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец – ФИО2 , извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ООО СК « <данные изъяты> », извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд не уведомил и документы, свидетельствующие об уважительности неявки – не представил. Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, считает законным исковые требования ФИО2 удовлетворить в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК « <данные изъяты> » заключен договор подряда б/н, в соответствии с п.4.2 которого срок выполнения работ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК « <данные изъяты> » заключен договор подряда б/н, в соответствии с п.4.2 которого срок выполнения работ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК « <данные изъяты> » заключен договор подряда б/н, в соответствии с п.4.2 которого срок выполнения работ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с п.1.1 договоров подряда, подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика электромонтажные работы на участке строительных и монтажных работ в <адрес> (район Крайнего Севера). Согласно п.1.5 договоров подряда, ориентировочная стоимость работ, предусмотренных в п.1.1, составляет 280 рублей за час. Стоимость работ по настоящему договору рассчитывается и указывается в акте выполненных работ, подписываемом сторонами. Из указанной суммы заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%) в момент фактической оплаты работ. Заказчик уплачивает обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством РФ. В соответствии п.п.2.1.2, 2.2.1, 2.2.2 договоров подряда, заказчик обязуется предоставить пропуск для прохода подрядчика на территорию заказчика. Заказчик имеет право: -предоставить подрядчику во временное пользование на период выполнения им работ по настоящему договору документацию, материалы и оборудование, которое по окончанию выполнения работ исполнитель возвращает заказчику; -в любое время в течение срока выполнения работ контролировать ход и качество выполняемых подрядчиком работ. В соответствии с п.2.3.3, 2.37 договоров, подрядчик обязуется в течение 2 (двух) дней со дня получения письменного запроса давать заказчику письменные объяснения о выполнении работ, а также незамедлительно давать устные объяснения заказчику о выполнении работ, а также бережно относиться к имуществу, переданному заказчиком для выполнения работы. Согласно п.п.3.1, 3.2 договоров подряда, для выполнения работ по настоящему договору заказчик может передавать подрядчику транспортные средства (автомобили) машины, механизмы, оборудование, инструменты, материалы. По окончании работ подрядчик обязуется сдать переданные заказчиком транспортные средства (автомобили) машины, механизмы, оборудование, инструменты и неиспользованные материалы. Согласно п.п.3.6, 3.7 договоров подряда, за нарушение подрядчиком режима табакокурения, употребления, а также провоза и хранения алкоголя, наркотических веществ и взрывоопасных веществ, на объектах и транспортных средствах заказчика, установленного законодательством <данные изъяты> Федерации и внутренними нормативными документами заказчика, подрядчик уплачивает заказчику штраф в размере пятьдесят тысяч рублей, за каждое зафиксированное нарушение. В соответствии с п.4.5 договоров подряда, подрядчик несет ответственность за порчу, повреждение и утрату переданных заказчиком машин, механизмов, материалов, оборудования и инструмента, и возмещает заказчику материальный ущерб в полном объеме. В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с п.п.17,18 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ , к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ ). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Судом установлено, что содержание договоров, поименованных ответчиком в качестве договоров подряда, а также фактическое осуществление истцом одних и тех же работ, свидетельствуют о фактически сложившихся между сторонами трудовых взаимоотношениях срочного характера, так как: -в договорах сформулирована обязанность ФИО2 исполнять трудовую функцию электромонтажника, т.е. работу широкого спектра, связанную с установкой и последующей наладкой электросистем, а не оказать конкретную услугу; -истец осуществлял работу с учетом правил внутреннего распорядка организации с 7 часов до 19 часов (перерыв с 13 часов до 14 часов), с ведением табеля рабочего времени и с фиксированной почасовой оплатой на производственном участке ООО СК « <данные изъяты> » за фактически отработанное время (т.е. не за количество оказанных услуг); -работы осуществлялась на протяжении 3 месяцев путем формального перезаключения договоров подряда; -ход и результаты работы контролировались мастером электромонтажных работ ООО СК « <данные изъяты> ». На основании изложенного, в соответствии с положениями ст.ст.15, 56 ТК РФ, а также с учетом разъяснений, изложенных в п.п.17,18 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ , суд считает законным установить факт трудовых отношений ООО СК « <данные изъяты> » с ФИО2 в качестве электромонтажника на основании срочного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно актам приема-сдачи работ и зачета взаимных требований от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ у ООО СК « <данные изъяты> » (с учетом табелей учета рабочего времени за март-апрель 2020 года) возникла обязанность оплатить ФИО2 (за вычетом подоходного налога в размере 13%): -за март 2020 года – 51 250 рублей; -за апрель 2020 года – 85 650 рублей. В мае 2020 года ФИО2 фактически отработал 286 часов и у ООО СК <данные изъяты> » возникла обязанность выплатить истцу (за вычетом 13%) 69 669,60 рублей, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2020 года. При этом, ответчик отказался предоставить истцу акт приема-сдачи работ и зачета взаимных требований от ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ООО СК « <данные изъяты> » не выплатил ФИО2 стоимость оплаты труда за март-май 2020 года в сумме 206 569,60 рублей. Ответчик не представил суду мотивированные возражения и/или бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ООО СК « <данные изъяты> » обязанности по оплате труда и о нарушении требований ТК РФ. Документы, свидетельствующее о полном или частичном исполнении работодателем обязанности по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – суду не представлено. Отсутствие/непредоставление ответчиком письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда и при наличии актов приема-сдачи работ, а также табелей учета рабочего времени, суд считает законным признать подтверждением доводов истца в части размера задолженности по оплате туда. На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 206 569,60 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка <данные изъяты> Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ООО СК « <данные изъяты> », в нарушение обязательств в рамках трудовых правоотношений срочного характера и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО2 , в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты за просрочку заработной платы, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, т.е. ДД.ММ.ГГГГ , составили сумму 11 136,89 рублей, из расчёта: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 51 250,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 6,00 % 1/150 51 250,00 ? 27 ? 1/150 ? 6% 553,50 р. 51 250,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 51 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 052,33 р. 51 250,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 51 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 538,13 р. 51 250,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 86 4,25 % 1/150 51 250,00 ? 86 ? 1/150 ? 4.25% 1 248,79 р. Итого: 3 392,75 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 85 650,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 53 5,50 % 1/150 85 650,00 ? 53 ? 1/150 ? 5.5% 1 664,47 р. 85 650,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 85 650,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 899,33 р. 85 650,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 86 4,25 % 1/150 85 650,00 ? 86 ? 1/150 ? 4.25% 2 087,01 р. Итого: 4 650,81 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 69 669,60 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 26 5,50 % 1/150 69 669,60 ? 26 ? 1/150 ? 5.5% 664,18 р. 69 669,60 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 69 669,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 731,53 р. 69 669,60 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 86 4,25 % 1/150 69 669,60 ? 86 ? 1/150 ? 4.25% 1 697,62 р. Итого: 3 093,33 руб. Сумма основного долга: 206 569,60 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 11 136,89 руб. Ответчик не заявил о несоразмерности процентов по отношению к нарушенному праву истца, о снижении суммы процентов не ходатайствовал. На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 проценты за просрочку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 136,89 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Судом установлено, что ООО СК « <данные изъяты> » на протяжении действия фактических трудовых отношений с ФИО2 , а в последствии и после их прекращения, ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда, чем допустил образование задолженности по выплате заработной плате в общей сумме 206 569,60 рублей. Ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату. Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу, как работнику, причинен моральный вред и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии с ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством <данные изъяты> Федерации. В соответствии с ст.393 ТК РФ и ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ООО СК « <данные изъяты> » в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5366 рубля, от уплаты которой ФИО2 освобожден. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить. Установить факт трудовых отношений ООО СК « <данные изъяты> » с ФИО2 в качестве электромонтажника на основании срочного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 : -206 569 /двести шесть тысяч пятьсот шестьдесят девять/ рублей 60 копеек - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; -11 136 /одиннадцать тысяч сто тридцать шесть/ рублей 89 копеек - денежную компенсацию за просрочку по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; -10 000 /десять тысяч/ рублей - компенсации морального вреда. Взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в доход государства государственную пошлину в размере 5366 /пять тысяч триста шестьдесят шесть/ рублей. Ответчик вправе подать в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения Тахтамукайским районным судом Республики Адыгея определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья С.Х. Едиджи