Дело № ДЕЛО № 2-442/2026 (2-3410/2025;) ~ М-2960/2025

К делу № 2-442/2026 УИД № 01RS0006-01-2025-004584-19 Резолютивная часть заочного решения оглашена 16.02.2026 Мотивированное заочное решение изготовлено 19.02.2026 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16.02.2026 года а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе судьи Горюновой М.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания Женетль А.А., с участием истца Бугрова Е.В. и его представителей по доверенности Зубленко О.А., Кузнецова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-442/2026 по иску Бугрова Евгения Владиславовича к ИП Ларионову Вадиму Николаевичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за отпуск и компенсации причиненного морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бугров Е.В. обратился в суд с иском к ИП Ларионову В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за отпуск и компенсации причиненного морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 11 мая 2021 года он приступил к работе в компании с торговой маркой «Суперпет» (ИП Ларионов (ИНН 502700050580), о чем свидетельствует трудовой договор и данные из трудовой книжки. С 11 мая 2021 года по 23 июня 2022 года истец осуществлял трудовую деятельность у ИП Ларионова на основании трудового договора в должности менеджера интернет-магазина, а также менеджера по закупкам. В связи с экономией на налогах ответчик настоял об увольнении по собственному желанию 80% сотрудников, таким образом, истца попросили уволиться по собственному желанию и продолжать работу по гражданско-правовому договору. При этом в мае 2023 года состоялся перевод истца на новую должность с повышением оклада до 150 000 рублей, о чем свидетельствует договор со сроком с «15» июня 2023 года по июнь 2028 года. Согласно условиям договора истец обязался оказывать ИП Ларионову услуги, а ИП Ларионов обязался принять и оплачивать услуги, такие как осуществление заказа на производство сырья для выпуска продукции, осуществление контроля цепочки поставки сырья для производства продукции на еженедельной основе, осуществление контроля наличия необходимой продукции товара и средств для склада и производства пополнения запасов, осуществление контроля качества поставляемой продукции путем коммуникации с основными поставщиками, обеспечение потребности производства необходимыми материалами для работы по потребности (упаковка, наклейки, коробки, запчасти для машин и оборудования) все что нужно для полноценной работы предприятия, участие в логистическом обеспечении и своевременной поставки продукции на склад и производства (курьерская доставка, авто доставка, контроль шоферов, полный цикл логистики), ведение переговоров с поставщиками, сбор при необходимости коммерческих предложений, осуществление контроля правильности оформления документов (УПД, доверенности, спецификации, счета, акты сверок, договора), решать проблемы, которые возникают в ходе их оформления и т.д. Ответчиком перечислялась заработная плата на банковскую карту истца от разных физических лиц в меньшем объеме, а именно в размере 80 000 рублей ежемесячно в качестве оплаты по трудовому договору. Таким образом, с 15 июня 2023 года по 01 сентября 2025 года у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 1 890 000 рублей 00 копеек. Так как истцу был установлен нормированный график работы, он использовал предоставленные сервисы и средства доступа, ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата, были подписаны регламенты работы с поставщиками, выполнялись поручения руководства, договор является трудовым и соответствует нормам действующего законодательства. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 890 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 530 527 рублей 31 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 406 141 рубль 00 копеек, денежные средства в размере 100 000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда. В порядке 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования в судебном заседании, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 890 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 530 527 рублей 31 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 406 141 рубль 00 копеек, денежные средства в размере 100 000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда, установить факт трудовых отношений между Бугровым Е.В. в качестве работника в должности менеджера по закупкам и ИП Ларионовым В.Н. в качестве работодателя в период с 15.05.2023 по 01.09.2025. Истец Бугров Е.В. и его представители в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили уточненные требования удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчик ИП Ларионов В.Н. о дате и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. Неявка лица, участвующего в деле, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием к рассмотрению дела. С учетом полноты и достаточности документов, представленных в деле, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика и в порядке ст.ст.167, 232-234 ГПК РФ с согласия истца, в порядке заочного производства. Суд, заслушав истца и его представителей, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1, 2, 3 ст. 2 Трудового Кодекса РФ). В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Согласно выписке из Единого государственного реестра об индивидуальных предпринимателей ИП Ларионов В.Н. (ОГРНИП № 313774610500512) 15.04.2013 зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей с видом основной деятельности – торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет. Как следует из материалов дела и установлено судом, 11 мая 2021 года между Бугровым Е.В. и индивидуальным предпринимателем Ларионовым В.Н. заключен трудовой договор №15 о дистанционной работе. 11 мая 2021 года Бугров Е.В. приступил к работе в компании с торговой маркой «Суперпет» (ИП Ларионов (ИНН 502700050580), о чем свидетельствует трудовой договор и данные из трудовой книжки, он осуществлял трудовую деятельность у ИП Ларионова В.Н. в должности менеджера интернет-магазина. На основании приказа №13 от 14.05.2021 истец переведен на должность менеджера по закупкам. 23.06.2022 трудовой договор между Бугровым Е.В. и индивидуальным предпринимателем Ларионовым В.Н. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №8 от 23.06.2022. 15.05.2023 между Бугровым Е.В. и индивидуальным предпринимателем Ларионовым В.Н. заключен договор гражданско-правового характера №6. Согласно условиям договора от 15.05.2023 Бугров Е.В. обязался оказывать ИП Ларионову В.Н. услуги, а ИП Ларионов В.Н. обязался принять и оплачивать услуги, такие как осуществление заказа на производство сырья для выпуска продукции, осуществление контроля цепочки поставки сырья для производства продукции на еженедельной основе, осуществление контроля наличия необходимой продукции товара и средств для склада и производства пополнения запасов, осуществление контроля качества поставляемой продукции путем коммуникации с основными поставщиками, обеспечение потребности производства необходимыми материалами для работы по потребности (упаковка, наклейки, коробки, запчасти для машин и оборудования) все что нужно для полноценной работы предприятия, участие в логистическом обеспечении и своевременной поставки продукции на склад и производства (курьерская доставка, авто доставка, контроль шоферов, полный цикл логистики), ведение переговоров с поставщиками, сбор при необходимости коммерческих предложений, осуществление контроля правильности оформления документов (УПД, доверенности, спецификации, счета, акты сверок, договора), решать проблемы, которые возникают в ходе их оформления. Согласно п.7.3 договора срок действия с 15.05.2023 до 15.05.2028. Из п.2.1 договора следует, что общая стоимость услуг составляет 150 000 рублей. Согласно п.п. 1.4 и 1.5 Договора график работы: ПН-ПТ с 9.00 до 18.00, место оказания услуг: Хоум-офис. Истцу был установлен нормированный график работы, он использовал предоставленные сервисы и средства доступа, ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата, были подписаны локальные нормативные акты, регламенты работы с поставщиками, выполнялись поручения руководства. Ответчиком перечислялась заработная плата на банковскую карту истца в размере 80 000 рублей 00 копеек ежемесячно в качестве оплаты по трудовому договору. Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что Бугров Е.А. в период с 15.05.2023 по 01.09.2025 фактически выполнял трудовые функции в интересах работодателя ИП Ларионова В.Н. в должности менеджера по закупкам, функциональные обязанности которого не менялись. Кроме того, факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в период с 15.05.2023 по 01.09.2025 подтверждается видеозаписью, просмотренной в судебном заседании, из которой следует, что между сторонами сложились трудовые отношения, носящие длительный характер, основанные на выполнении конкретных функциональных обязанностях работника с отчетом о проделанной работе перед работодателем. По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. Следовательно, обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике. В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. По смыслу части четвертой статьи 11 ТК РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом в силу части третьей статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и Бугровым Е.В. в период с 15.05.2023 по 01.09.2025 фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, истец обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнять работу определенного рода в установленном нормированном графике работы, а не разовое задание заказчика. Сложившиеся отношения между ответчиком и работником носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе. Между тем, как установлено судом, относимых и допустимых доказательств того, что возникшие между Бугровым Е.А. и ИП Ларионовым В.Н. отношения носили в действительности гражданско-правовой характер, ответчиком не представлено. В связи с чем, требование об установлении факт трудовых отношений между Бугровым Е.В. в качестве работника в должности менеджера по закупкам и ИП Ларионовым В.Н. в качестве работодателя в период с 15.05.2023 по 01.09.2025 подлежит удовлетворению. В соответствии сч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что за период с 15.05.2023 по 01.09.2025 перед Бугровым Е.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 1 890 000 рублей и по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 406 141 рублей. Расчет задолженности арифметически составлен истцом верно и ответчиком не оспорен. Учитывая, что до настоящего времени указанная задолженность не выплачена, с ответчика в пользу Бугрова Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 890 000 рублей за период с 15.05.2023 по 01.09.2025 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 406 141 руб. В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 530 527,31 рубль. Указанный расчет проверен судом и не оспорен ответчиком, арифметически составлен верно. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 530 527,31 рубль. В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили право истца на оплату его труда в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 50 000 руб. На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика в размере 43 266,68 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бугрова Евгения Владиславовича к ИП Ларионову Вадиму Николаевичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за отпуск и компенсации причиненного морального вреда удовлетворить полностью. Признать трудовыми отношения между Бугровым Евгением Владиславовичем, в качестве работника в должности менеджера по закупками и ИП Ларионовым Вадимом Николаевичем за период с 15.05.2023 по 01.09.2025. Взыскать с ИП Ларионова Вадима Николаевича (ИНН: 502700050580) в пользу Бугрова Евгения Владиславовича (паспорт: 0310 №665530) задолженность по заработной плате в размере 1 890 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 406 141 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 530 527,31 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать с ИП Ларионова Вадима Николаевича (ИНН: 502700050580) в бюджет государственную пошлину в размере 43 266,68 рублей. В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея. Судья М.С. Горюнова