Дело № ДЕЛО № 2-661/2026 ~ М-192/2026

Дело № УИД № Резолютивная часть заочного решения суда оглашена ДД.ММ.ГГГГ Заочное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе председательствующего Тимошенко О.Н., при секретаре ФИО3 , с участием истца ФИО1 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ФИО1 к ОАО « ФИО4 » о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО « ФИО5 » о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года в размере 1051000 рублей 00 копеек, суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 186576 рублей, компенсации морального вреда, причиненного длительной невыплатой заработной платы, в размере 100 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 54 000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № . Истец был принят на работу в Открытое акционерное общество « ФИО6 » (далее - Работодатель, Общество) на должность руководителя Обособленного подразделения «Адыгея» на условиях бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ . Согласно пункта 1.4 трудового договора его место работы - Обособленное подразделение «Адыгея»: пгт. Яблоновский, <адрес> , офис 11. В соответствии с приказом о приеме на работу и условиями трудового договора был установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей. Согласно п.6.4, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ), в сроки, установленные Положением по оплате труда работников ОАО « ФИО7 ». Положением по оплате труда работников ОАО « ФИО8 » уставлена выплата заработной платы два раза в месяц: - 30 числа месяца - за первую половину текущего месяца, - 15 числа месяца - за вторую половину месяца Задолженность по оплате заработной платы начала образовываться в мае 2025 года. 1. Сумма, подлежащая выплате с учетом НДФЛ 13% за май 2025 года составила 101564, 64 рублей, сумма компенсации за май 2025 года составила 26 515,14 рублей. 2. Задолженность за июнь 2025 года составляет 3 344826,00 рублей, сумма компенсации за июнь 2025 года составила 76 689,31рублей. 3. Задолженность за июль 2025 года составляет 157500,00 рублей, сумма компенсации за июль 2025 года составляет 28 917,00 рублей. 4. Задолженность за август 2025 года составляет 120476,19 рублей, сумма компенсации за август 2025 г составляет 17 645,75 рублей. 5. Задолженность за сентябрь 2025 года составляет 78296,19 рублей, сумма компенсации за сентябрь 2025 года составляет 8 805,71 рублей. 6. Задолженность за октябрь 2025 года составляет 206723,46 рублей, сумма компенсации за октябрь 2025 года составляет 16 3 51,82 рублей. 7. Задолженность за ноябрь 2025 года составляет 84736,84 рублей, сумма компенсации за ноябрь 2025 года составляет 3 813,15 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № М от ДД.ММ.ГГГГ ). Задолженность за декабрь 2025 года ( компенсацию за все неиспользованные дни отпуска) составляет 371620,0 рублей, которую истец должен был получить в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ . Сумма задолженности по оплате заработной платы за декабрь 2025 составила 209 957 рублей 78 копеек, сумма компенсации за декабрь 2025 года составляет 7 838 рублей 42 копейки. Общая задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года составляет 1051000 рублей ( Один миллион пятьдесят одна тысяча) 00 копеек. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 186 576,0 рублей. Моральный вред, причиненный длительной невыплатой заработной платы, оценивает в 100 000 (ста тысяч) рублей. Кроме того, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 54 000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года в размере 1 412 350 рублей 42 копейки, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 223 688 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда, причиненного длительной невыплатой заработной платы, в размере 100 000 (ста тысяч) рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 54 000 (пятидесяти четырех тысяч) рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Ответчик ОАО « ФИО9 » надлежащим образом извещен о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не извещен. В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст. ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО « ФИО10 » был заключен трудовой договор № . Истец был принят на работу в Открытое акционерное общество « ФИО11 » (далее - Работодатель, Общество) на должность руководителя Обособленного подразделения «Адыгея» на условиях бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ . Согласно п. 1.4 трудового договора место работы ФИО1 - Обособленное подразделение «Адыгея»: пгт Яблоновский, <адрес> , офис 11. В соответствии с приказом о приеме на работу и условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 115 000 (ста пятнадцати тысяч) рублей. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.6.4, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ), в сроки, установленные Положением по оплате труда работников ОАО « ФИО12 ». Положением по оплате труда работников ОАО « ФИО13 » уставлена выплата заработной платы два раза в месяц: - 30 числа месяца - за первую половину текущего месяца, - 15 числа месяца - за вторую половину месяца Задолженность по оплате заработной платы начала образовываться в мае 2025 года. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом представлен следующий расчет задолженности заработной платы и процентов: - сумма задолженности по оплате заработной платы за май 2025 составила 101 564 рубля 64 копейки, проценты составили 29 748 рублей 28 копеек; -с задолженность за июнь 2025 года составляет 344 826 рублей, проценты за июнь 2025 года составляют 85 367 рублей 43 копейки; - задолженность за июль 2025 года составляет 157 500 рублей, проценты за июль 2025 г составляет 33 090 рублей 75 копеек; - задолженность за август 2025 года составляет 120 476 рублей 19 копеек проценты за август 2025 года составляют 20 838 рублей 36 копеек; - задолженность за сентябрь 2025 года составляет 78 296 рублей 19 копеек, проценты за сентябрь 2025 года составляют 10 880 рублей 56 копеек; - задолженность за октябрь 2025 года составляет 206 723 рубля 46 копеек, проценты за октябрь 2025 года составляют 21 602 рубля 60 копеек; - задолженность за ноябрь 2025 года составляет 84 736 рублей 84 копейки, проценты за ноябрь 2025 года составляют 6 058 рублей 68 копеек. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом 2251М от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность за декабрь 2025 года ( компенсация за все неиспользованные дни отпуска) составляет 256 535 рублей 42 копейки, проценты за декабрь 2025 года составляют 16 101 рубль 87 копеек. Общая задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с мая 2025 по декабрь 2025 составляет 1 412 350 рублей 42 копейки. Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 223 688 рублей 53 копейки. Судом проверен представленный истцом письменный расчет, который арифметически верен, оснований сомневаться в его достоверности у суда не имеется. Таким образом, с ответчика ОАО « ФИО14 » в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2025 по декабрь 2025 в размере 1 412 350 рублей 42 копейки, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 223 688 рублей 53 копейки. В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при нарушении трудовых прав работник может обратиться в суд за их восстановлением, а также с требованием о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с положениями статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Судом подтвержден факт причинения ФИО1 нравственных страданий, в результате невыплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд считает указанную сумму разумной, соразмерной наступившим последствиям, в результате невыплаты заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает законным, взыскать с ответчика ОАО « ФИО15 » в пользу истца ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 54 000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ОАО « ФИО16 » в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 360 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199,233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление ФИО1 к ОАО « ФИО17 » о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с ОАО « ФИО18 » (ИНН: № ; ОГРН: № ) в пользу ФИО1 (паспорт серия № № ) сумму невыплаченной заработной платы за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года в размере 1 412 350 (один миллион четыреста двенадцать тысяч триста пятьдесят) рублей 42 копейки, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 223 688 (двести двадцать три тысячи шестьсот восемьдесят восемь) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 54 000 (пятьдесят четыре тысячи) рублей. Взыскать с ОАО « ФИО19 » (ИНН: № ; ОГРН: № ) в доход бюджета государственную пошлину в размере 31 360 рублей. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.Н. Тимошенко