Дело № ДЕЛО № 2-1027/2026 ~ М-595/2026

Дело № № Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ . Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ . ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ года а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: Председательствующего судьи Барчо Р.А., При секретаре ФИО8 , Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Министерству труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и возмещении морального вреда УСТАНОВИЛ: ФИО5 обратилась в суд с иском к Министерству труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и возмещении морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала в Министерстве труда и социальной политики ФИО6 <адрес> . Так, с согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС принята на должность заместителя начальника Отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; - согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность начальника отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; - согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛC переведена на должность начальника отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; -согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС переведена на должность начальника отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; - ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № -ЛС уволена по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ истица исполняла свои трудовые функции по месту нахождения ответчика по адресу: ФИО6 <адрес> «А». Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № на территории ФИО6 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ было введено военное положение. ФИО2 временно исполняющего обязанности ФИО2 <адрес> № -у от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых мерах при осуществлении эвакуации» был определен комплекс мероприятий по вывозу (эвакуации) сотрудников, населения, материальных ценностей, необходимых для обеспечения деятельности органов исполнительной власти ФИО6 <адрес> в безопасные районы. В соответствии с данным ФИО2 Министерство труда и социальной политики ФИО6 <адрес> в первой декаде ноября 2022 года было эвакуировано в <адрес> ФИО6 <адрес> . Истец вместе с Министерством труда и социальной политики ФИО6 <адрес> эвакуировался из <адрес> . При этом весь указанный период Истец продолжал выполнять свои функциональные обязанности. Согласно п.2 ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -у «Об образовании Министерства труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> » Министерство труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> является правопреемником Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> , которое упраздняется, согласно ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -у «Об упразднении Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> ». Согласно пункту 2 ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № у «Об образовании Министерства труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> » создаваемое Министерство является правопреемником Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> , функции и полномочия переданы созданному Министерству труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> . В соответствии с распоряжением ФИО3 - ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения», сотрудникам органов исполнительной власти ФИО6 <адрес> , бюджетных и иных учреждений и организаций, которые эвакуировались с правобережья ФИО6 <адрес> (в т.ч. непосредственно из <адрес> ) и при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, на Весь период работы в условиях особого режима (военного положения) устанавливается денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада. Также, приказом Министерства труда и социальной политики от ДД.ММ.ГГГГ № -лс «О денежном вознаграждении сотрудников Министерства труда и социальной политики, территориальных органов и подведомственных учреждений», согласно которой в соответствии с Распоряжением № -рп (60-рп), установлено 50 % от должностного оклада за весь период вынужденной эвакуации с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам Министерства за весь период работы в условиях особого режима В период работы в Министерстве труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ , денежное вознаграждение, предусмотренное Распоряжением № -рп, истице не выплачивалось. При увольнении указанные выплаты (дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации) не были осуществлены. Информация о том, что указанные выплаты были начислены подтверждается письмом Министерства финансов ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № . Истица в течение 2023-2025 гг. не обращалась в суд, так как со стороны ответчика имелись заверения в том, что все надбавки к должностному окладу, предусмотренные распоряжением ФИО3 ФИО4 Военно-гражданской администрации ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп ей начислены и будут выплачены после согласования с Министерством финансов ФИО6 <адрес> . Таким образом, она обоснованно надеялась на погашение ответчиком соответствующей задолженности, однако до настоящего времени выплаты не произведены. Кроме того, в период работы и при увольнении истице не были выданы расчетные листы за заработную плату, что также затрудняло выявление факта невыплаты части заработной платы. Распоряжением ФИО4 <адрес> № -рп, от ДД.ММ.ГГГГ , действие распоряжения № -рп было отменено. ДД.ММ.ГГГГ истица (в лице уполномоченного представителя) обратилась к с заявлением о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе расчетных листков за каждый месяц работы, однако в нарушение ст.62 Трудового кодекса, расчетные листы - не выданы. В этой связи, согласно расчетам истицы: -задолженность перед истицей по выплатам (50 % от должностного оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 484 048,42 рублей; -проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ по задолженности за выплаты, предусмотренные распоряжением № -рп в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 781 728,32 рублей. Истица просит взыскать с Министерства труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> в пользу ФИО5 : -не выплаченные дополнительные и компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , согласно распоряжению ФИО3 - ФИО4 ВГА ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения» (с изменениями), в сумме 1 484 048,42 рублей; -проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ по задолженности по невыплаченным ей дополнительным и компенсационным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , согласно распоряжению ФИО3 - ФИО4 ВГА ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения» (с изменениями), в размере 781 728,32 рублей; -компенсацию причиненного морального вреда, вследствие невыплаты ему дополнительных и компенсационных выплат, согласно распоряжению ФИО3 - ФИО4 ВГА ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения» (с изменениями), в размере 100 000 рублей. Истица, извещенная своевременно и надлежащим образом повестками и публикациями на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, при этом от представителя истицы по доверенности поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик, извещенный своевременно и надлежащим образом повестками и публикациями на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд не уведомил и документы, свидетельствующие об уважительности неявки – не представил. Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО5 удовлетворить. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала в Министерстве труда и социальной политики ФИО6 <адрес> . Так, с согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС принята на должность заместителя начальника Отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; - согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность начальника отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; - согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛC переведена на должность начальника отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; -согласно приказу Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС переведена на должность начальника отдела Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с окладом согласно штатному расписанию; - ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № -ЛС уволена по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ истица исполняла свои трудовые функции по месту нахождения ответчика по адресу: ФИО6 <адрес> «А». Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № на территории ФИО6 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ было введено военное положение. ФИО2 временно исполняющего обязанности ФИО2 <адрес> № -у от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых мерах при осуществлении эвакуации» был определен комплекс мероприятий по вывозу (эвакуации) сотрудников, населения, материальных ценностей, необходимых для обеспечения деятельности органов исполнительной власти ФИО6 <адрес> в безопасные районы. В соответствии с данным ФИО2 Министерство труда и социальной политики ФИО6 <адрес> в первой декаде ноября 2022 года было эвакуировано в <адрес> ФИО6 <адрес> . Истец вместе с Министерством труда и социальной политики ФИО6 <адрес> эвакуировался из <адрес> . При этом весь указанный период Истец продолжал выполнять свои функциональные обязанности. Согласно п.2 ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -у «Об образовании Министерства труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> » Министерство труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> является правопреемником Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> , которое упраздняется, согласно ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -у «Об упразднении Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> ». Согласно пункту 2 ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № у «Об образовании Министерства труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> » создаваемое Министерство является правопреемником Министерства труда и социальной политики ФИО6 <адрес> , функции и полномочия переданы созданному Министерству труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> . В соответствии с распоряжением ФИО3 - ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения», сотрудникам органов исполнительной власти ФИО6 <адрес> , бюджетных и иных учреждений и организаций, которые эвакуировались с правобережья ФИО6 <адрес> (в т.ч. непосредственно из <адрес> ) и при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, на Весь период работы в условиях особого режима (военного положения) устанавливается денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада. Также, приказом Министерства труда и социальной политики от ДД.ММ.ГГГГ № -лс «О денежном вознаграждении сотрудников Министерства труда и социальной политики, территориальных органов и подведомственных учреждений», согласно которой в соответствии с Распоряжением № -рп (60-рп), установлено 50 % от должностного оклада за весь период вынужденной эвакуации с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам Министерства за весь период работы в условиях особого режима В период работы в Министерстве труда и социальной политики ФИО6 <адрес> с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ , денежное вознаграждение, предусмотренное Распоряжением № -рп, истице не выплачивалось. При увольнении указанные выплаты (дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации) не были осуществлены. Информация о том, что указанные выплаты были начислены подтверждается письмом Министерства финансов ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № . Истица в течение 2023-2025 гг. не обращалась в суд, так как со стороны ответчика имелись заверения в том, что все надбавки к должностному окладу, предусмотренные распоряжением ФИО3 ФИО4 Военно-гражданской администрации ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп ей начислены и будут выплачены после согласования с Министерством финансов ФИО6 <адрес> . Таким образом, она обоснованно надеялась на погашение ответчиком соответствующей задолженности, однако до настоящего времени выплаты не произведены. Кроме того, в период работы и при увольнении истице не были выданы расчетные листы за заработную плату, что также затрудняло выявление факта невыплаты части заработной платы. Распоряжением ФИО4 <адрес> № -рп, от ДД.ММ.ГГГГ , действие распоряжения № -рп было отменено. ДД.ММ.ГГГГ истица (в лице уполномоченного представителя) обратилась к с заявлением о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе расчетных листков за каждый месяц работы, однако в нарушение ст.62 Трудового кодекса, расчетные листы - не выданы. В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Установленные судом обстоятельства, относительно факта работы истицы в заявленный период, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалах дела и свидетельствуют о возникновении у работодателя обязанности по соблюдению условий трудового договора. В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ, со стороны ответчика не поступили сведения о том, что с истицей произведен окончательный расчет в установленный срок. Так, ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истицы о неисполнении Министерством труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> положений трудового договора и требований ТК РФ. Отсутствие/непредоставление ответчиком мотивированных возражений и письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее период и размер задолженности перед ФИО5 , согласно расчетам которой задолженность по выплатам (50 % от должностного оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 484 048,42 рублей. На основании изложенного, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате денежного вознаграждения в размере 1 484 048,42 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Министерство труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО5 в день прекращения трудового договора, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 781 728,32 рублей (в соответствии расчетами истицы, которые являются правильными, так как арифметически проверены судом исходя из базы начисления и заявленного периода). Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Судом установлено, что ответчик на протяжении трудовой деятельности ФИО5 ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда, чем допустил образование задолженности. Таким образом, неправомерными действиями работодателя, истице, как работнику, причинен моральный вред, выражающийся в негативных эмоциональных переживаниях относительно возможности существования на достойном социальном уровне и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № , выдан ДД.ММ.ГГГГ ) к Министерству труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> (ОГРН № ИНН № , КПП № ) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и возмещении морального вреда, удовлетворить. Взыскать с Министерства труда и социальной защиты ФИО6 <адрес> в пользу ФИО5 : -не выплаченные дополнительные и компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , согласно распоряжению ФИО3 - ФИО4 ВГА ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения» (с изменениями), в сумме 1 484 048 /один миллион четыреста восемьдесят четыре сорок восемь/ рублей 42 копейки; -проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ по задолженности по невыплаченным ей дополнительным и компенсационным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , согласно распоряжению ФИО3 - ФИО4 ВГА ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения» (с изменениями), в размере 781 728 /семьсот восемьдесят одна тысяча семьсот двадцать восемь/ рублей 32 копейки; -компенсацию причиненного морального вреда, вследствие невыплаты ему дополнительных и компенсационных выплат, согласно распоряжению ФИО3 - ФИО4 ВГА ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО6 <адрес> в условиях военного положения» (с изменениями), в размере 100 000 /сто тысяч/ рублей. Ответчик вправе подать в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения Тахтамукайским районным судом Республики Адыгея определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Р.А. Барчо