Дело № ДЕЛО № 2-2552/2024 ~ М-1828/2024

Дело № 2-2552/2024 УИД 03RS0001-01-2024-002583-13 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17.12.2024 г. Уфа Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Киекбаевой А.Г., при секретаре Ильясовой Г.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Демского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1 , к ООО «ЭнергоСтройГарант» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор Демского района г. Уфы, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭнергоСтройГарант» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ЭнергоСтройГарант» и ФИО1 , в должности электросварщика в период с 01.12.2023 по 23.01.2024; Взыскать с ООО «ЭнергоСтройГарант» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 90 000 рублей за период работы с 01.12.20232 по 23.01.2024, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В судебное заседание прокурор, истец ФИО1 , ответчик ООО «ЭнергоСтройГарант», третьи лица Здоровец А.С. , отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан не явились, извещены надлежащим образом. На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, третьих лиц. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите и нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, поэтому суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.ст.133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ внесены изменения в ч.1 ст.1. Федерального закона от 19.06.2020 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 в сумме 13 890 рублей в месяц. Из искового заявления, пояснений истца следует, что ФИО1 в период времени с 19.10.2023 по 23.01.2024 в ООО «Энергостройгарант» занимался электромонтажными работами в качестве электросварщика на объекте, расположенном по адресу: мкр. Затон, Жилой Комплекс «Новалэнд», проспект Дружбы Народов 55/1. По вопросу трудоустройства обращался к ФИО3 , который являлся непосредственным начальником, однако получал отрицательный ответ по причине отсутствия рабочих мест и специальной одежды. Рабочая неделя составляла 5 будних дней (с понедельника по пятницу), рабочее время с 08:00 до 17:00. Оплата производилась за отработанные часы, стоимость 1 часа до декабря 2023 составляла 350 руб., с января 2024 - 400 руб. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, за октябрь 2023 расчет произведен в декабре 2023 переводом на карту, что подтверждается скриншотом выписки по счету. Вместе с тем, несмотря на то, что работы выполнены в полном объеме, заработная плата за отработанный период времени декабрь 2023 и январь 2024 ФИО1 до настоящего времени не выплачена. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами прокурорской проверки. Кроме того, фактический допуск истца, условия по режиму работе и оплате труда подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6 и ФИО7 Так, свидетель ФИО6 суду показал, что 2 года работал электромонтажником в ООО «ЭнергоСтройГарант», истец там же работал в качестве электросварщиком, у рабочих была пятидневная рабочая неделя, работали с 08.00 час до 17.00 час., обед с 12.00 час до 13.00 час., в выходные работали по желанию, в ООО «Энергостройгарант» работали 4 мастера и начальник участка Здоровец А.С. . Стоимость одного часа работы у электромонтажника составляла 350 руб. Свидетель ФИО7 суду показал, что он официально работал в ООО «ЭнергоСтройГарант» 3 года, уволился 07.06.2024. Истец ФИО1 работал с конца октября 2023 года и до конца января 2024 года электросварщиком, у рабочих была пятидневная рабочая неделя, работали с 08.00 час до 17.00 час, рабочие проходят собеседование с инженером ФИО4 А.С. Не со всеми рабочими были заключены трудовые договоры, без оформления работали истец, а также Алик. В 2024 году он получал заработную плату исходя из стоимости 1 часа - 380 руб. Ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств, опровергающих доводы истца о трудовом характере отношений, связывающих их с ответчиком и не подтвердил факт оплаты труда истца в соответствии с положениями действующего Трудового законодательства. Суд, разрешая спор, руководствуясь положениями статей 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств в их совокупности, приходит к выводу о подтверждении наличия факта трудовых отношений между сторонами спора, в рамках которых истец, на основании фактического допуска к работе по поручению ООО «ЭнергоСтройГарант», лично за плату выполнял трудовые обязанности в качестве электросварщика, под управлением и контролем работодателя, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку на основании приведенных норм ТК РФ начисление, выплата заработной платы являются обязанностями работодателя, то бремя доказывания отсутствия нарушения данных обязанностей лежит на работодателе. Между тем, работодатель возражение доводам истца не представил суду каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение им обязанностей по выплате работнику в сроки, установленные договором, заработной платы и окончательного расчета. Соответственно, исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Из письменного расчета, представленного стороной истца, в декабре 2023 ФИО1 отработал 160 часов (20 день по 8 часов), размер заработной платы составляет 56 000 руб., в январе 2024 ФИО1 отработал 80 часов (10 дней по 8 часов), размер заработной платы составляет 32 000 руб. Итого, общий размер задолженности по заработной плате ООО «ЭнергоСтройГарант» составляет 88 000 руб. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации. Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, тот факт, что что моральный вред истцу причинен в результате неисполнения работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений, начислению и выплате заработной в связи с чем истец переносил переживания, связанные с отсутсвием официального трудоустройства и невыплатой заработной платы в полном объеме, был вынужден обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру, а в последствии и в суд, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора Демского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоСтройГарант» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭнергоСтройГарант» в должности электросварщика в период с 01.12.2023 по 23.01.2024. Взыскать с ООО «ЭнергоСтройГарант» (ИНН 0272908649) в пользу ФИО1 (паспорт № № ) заработную плату в размере 88 000 руб. за период с 01.12.2023 по 23.01.2024, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ЭнергоСтройГарант» (ИНН 0272908649) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 09.01.2025. Судья А.Г. Киекбаева