Дело № ДЕЛО № 2-3099/2024 ~ М-2380/2024

Дело № 2-3099/2024 УИД 03RS0001-01-2024-003309-66 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 декабря 2024 года г.Уфа Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Захаровой В.С., с участием секретаря Губановой Р.П., при истце ФИО1 , представителе ответчика ОАО «РДЖ» по доверенности ФИО4 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги», начальнику Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 о взыскании не выплаченной заработной платы, пени, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российский железные дороги», начальнику Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 , мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором № КДПО-258 от ДД.ММ.ГГГГ работал в Башкирском отделе Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств-структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств - филиала ОАО «РЖД», в должности инспектора по контролю за техническим содержанием зданий с должностным окла <адрес> руб. В соответствии с положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель не выплатил истцу 10028 руб. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере трех окладов в сумме 110028 руб., пени в размере 30711,61 руб., моральный вред в сумме 5000 руб. ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. Представитель ответчика ОАО «РДЖ» ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении иска возражала. ФИО5 , на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело без их участия. Суд, выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российский железные дороги», и.о.начальником Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор № КДПО-258, на должность инспектор по контролю за техническим содержанием зданий. Согласно п. 2.1 ТД № КДПО-258 работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельной профессии и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленного Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно п. 5.1. трудового договора № КДПО-258 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 25473 руб. В соответствии с п. 2 положения № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании производится единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных окладов) - при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных окладов) - при непрерывной продолжительности работы 5 года; 4 месячные тарифные ставки (должностных окладов) - при непрерывной продолжительности работы 10 года; 5 месячные тарифные ставки (должностных окладов) - при непрерывной продолжительности работы 15 года и далее через каждые пять лет непрерывной работы. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3лет) при увольнении: По собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы. - по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - по сокращению численности или штата; - по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; - по подпункту 6 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. При переводе работника, у которого наступило право на получение вознаграждения, из одного филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» в другой филиал, структурное подразделение ОАО «РЖД», взнаграждение выплачивается в том филиале, структурном подразделении ОАО «РЖД», в котором у работника наступило право для выплаты вознаграждения. 7 Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права. Ответчиком представлено возражение на исковое заявление, в котором указывает, что в соответствии с п.9.5 Правил внутреннего трудового распорядка Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств структурного подразделения «Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину отчетного месяца – 26 числа месяца производится в размере 50% тарифной ставки с учетом отработанного времени; окончательный расчет по заработной плате - 11 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. В материалы дела представлен внутренний распорядок трудового распорядка Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств структурного подразделения «Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД», согласно п. 9.5 внутреннего распорядка выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину отчетного месяца – 26 числа месяца производится в размере 50% тарифной ставки с учетом отработанного времени; окончательный расчет по заработной плате -11 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Также представлено платежное поручение № , согласно которому ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 17744,11руб., а также копия приказа 150/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО7 на работе на основании решения Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2024 В соответствии состатьей 236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм(часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя(часть вторая). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № КБШ ДПО-212 «О выплате единовременное вознаграждение за преданность компании работникам Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств ФИО1 , начислено 21851,50 руб. до удержания НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 17744,11 руб. с учетом удержания НДФЛ, перечислена на расчетный счет истца, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ . компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Сумма удержанных средств 17744,11 руб. Так как ФИО1 восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ , единовременное пособие должно быть выплачено ему ДД.ММ.ГГГГ . За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х ставка 18% х 26дней = 553,62 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2024х ставка 19% х 17дней = 382,09 руб. всего 935,71 руб. Поскольку судом установлено, что действиями работодателя, выразившимися в недоплате отпускных, в задержке выплаты заработной платы, суд с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 935,71 руб., моральный вред в размере 500 руб. В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать. Взыскать с акционерного общества «Российский железные дороги» госпошлину в доход городского округа <адрес> Республики Башкортостан 4000 руб. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан. Председательствующий судья: подпись Захарова В.С. Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.01.2025 Копия верна: судья: Захарова В.С.