Дело № ДЕЛО № 2-1287/2025 ~ М-705/2025

Дело № УИД 03RS0 № -27 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 1 июля 2025 г. <адрес> Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Муфазалова А.Р., при секретаре судебного заседания Шнайдер О.Р. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в <адрес> к обществу с ограниченной ответственностью «Танып» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, УСТАНОВИЛ: Государственная инспекция труда в <адрес> обратилась в суд с иском к ООО «Танып» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, мотивируя тем, что 24.09.2024 в 11.00 часов произошел несчастный случай со смертельным исходом с гражданином Сукиасяном И. М. , выполнявшим работы в интересах ООО «Танып». По данному факту Государственной инспекцией труда в <адрес> с участием представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и представителя Федерации профсоюзов Республики Башкортостан проведено расследование, по итогам которого установлены следующие обстоятельства. Между ООО «Танып» (Заказчик) и Сукиасяном И.М. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № . Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером насыпи из инертных материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> А. Ориентировочный объем инертных материалов 8000 т. Стоимость оказанных услуг ориентировочно составляет 65 500 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером насыпи из инертных материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> объем инертных материалов 6000 т. Стоимость оказанных услуг ориентировочно составляет 49500 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> А. Ориентировочный объем инертных материалов 3000 т. Стоимость оказанных услуг ориентировочно составляет 25000 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг 02.07.2024 по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером насыпи материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> А. Ориентировочный объем инертных материалов 14500 т. Стоимость ориентировочно составляет 121000 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Приведенные периоды работы Сукиасяна И.М. свидетельствует о длительном стабильном трудовом процессе, характерном для трудовых отношений. Обеспечение Сукиасяна И.М. техникой и ее обслуживание в период его работы на ней свидетельствует об исполнении работодателем своих обязанностей по обеспечению работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренными абз.5 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные в договоре работы, соответствуют трудовой функции рабочего по Профессии «Машинист бульдозера», согласно профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № н. Работы на объекте производились Сукиасяном И.М. (в период с момента допущения его на место проведения работ по день гибели - ДД.ММ.ГГГГ ) под контролем ООО «Танып», что безусловно указывает на инфраструктурную зависимость привлеченного работника. Кроме того установлено, что в штатном расписании ООО «Танып», утв. ДД.ММ.ГГГГ имеется профессия машинист бульдозера. Директором ООО «Танып» в 2024 году утверждены Нормы выдачи спецодежды для работников, в том числе, для машиниста бульдозера. Проведена оценка профессиональных рисков на рабочем месте машиниста бульдозера, а также специальная оценка условий труда, по результатам которой установлены вредные условия труда (3.1) с необходимостью предоставления гарантий и компенсаций. Поскольку работы, при выполнении которых произошел несчастный случай со смертельным исходом относятся к непосредственной уставной деятельности ООО «Танып», следовательно, на момент гибели Сукиасяна И.М. производились работы не только под контролем, но и в интересах ООО «Танып». При анализе содержания представленного договора от ДД.ММ.ГГГГ , показаний опрошенных лиц установлены очевидные признаки, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между ООО «Танып» и Сукиасяном И.М. Истец просит признать отношения, возникшие между ООО «Танып» и Сукиасяном И.М. на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ № , трудовыми отношениями в должности машиниста бульдозера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Обязать ООО «Танып» произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Впоследствии истец отказался от части исковых требований к ООО «Танып» об обязании ООО «Танып» произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с ее выплатой. Данный отказ принят судом. В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в <адрес> Шуматова А.М. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить. Представитель ООО «Танып» по доверенности Шакиров Р.Р. возражал против удовлетворения исковых требований. <адрес> на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело без его участия. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 353 и ч. 1 ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан (ст. 356 ТК РФ). Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве (абз. 5 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Частью 1 статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Танып» и Сукиасяном И.М. заключен договор № возмездного оказания услуг. Предметом договора № возмездного оказания услуг, заключенного между ООО «Танып» (далее именуемое «заказчик») и Сукиасяном И.М. (далее именуемое исполнитель) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению спецтехникой, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. (п.1.1 договора.) Пунктом 1.2. договора установлено, что место оказания услуг: <адрес> на объектах производства работ заказчика. Сроки оказания услуг, а также место оказания услуг согласовывается сторонами в каждом случае. Пунктом 2.1 договора предусмотрена общая стоимость услуг по настоящему договору определяется как сумма всех оказанных услуг, подтвержденных актами приемки оказанных услуг, подписанных обеими сторонами. Конкретное наименование спецтехники, объект, объем, сроки оказания услуг согласовывается сторонами в каждом конкретном случае и указываются в дополнительных соглашениях, являющихся неотъемлемой частью настоящего соглашения. Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером насыпи из инертных материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> А. Ориентировочный объем инертных материалов 8000 т. Стоимость оказанных услуг ориентировочно составляет 65 500 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером насыпи из инертных материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> объем инертных материалов 6000 т. Стоимость оказанных услуг ориентировочно составляет 49500 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> А. Ориентировочный объем инертных материалов 3000 т. Стоимость оказанных услуг ориентировочно составляет 25000 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказывает услуги по возведению и формированию бульдозером насыпи материалов на производственной базе Заказчика: <адрес> А. Ориентировочный объем инертных материалов 14500 т. Стоимость ориентировочно составляет 121000 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ № , в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ). Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается именно на работодателя. Само по себе отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии признаков трудового правоотношения. Между тем, необходимо исходить не только из наличия гражданско-правовых договоров подряда, заключенных ответчиком, штатного расписания общества, но и установить, имелись ли с погибшим в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить ответчик. Из содержания договора гражданско-правового характера, Сукиасян И.М. осуществлял функции в должности машиниста бульдозера, усматриваются признаки трудового договора, так как речь идет о трудовом процессе в рамках основного вида экономической деятельности ООО «Танып». Обеспечение Сукиасяна И.М. техникой и ее обслуживание в период его работы на ней свидетельствует об исполнении работодателем своих обязанностей по обеспечению работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренными абз.5 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ. Согласно сведениям ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Танып» 42.11 Строительство автомобильных дорог и автомагистралей, соответственно, работы, выполняемые Сукиасяном И.М. интегрированы в основной вид деятельности работодателя. Указанные в договоре работы, соответствуют трудовой функции рабочего по Профессии «Машинист бульдозера», согласно профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № н. Судом установлено, что в штатном расписании ООО «Танып», утв. ДД.ММ.ГГГГ имеется профессия машинист бульдозера. Директором ООО «Танып» в 2024 году утверждены Нормы выдачи спецодежды для работников, в том числе, для машиниста бульдозера. Проведена оценка профессиональных рисков на рабочем месте машиниста бульдозера, а также специальная оценка условий труда, по результатам которой установлены вредные условия труда (3.1) с необходимостью предоставления гарантий и компенсаций. Поскольку работы, при выполнении которых произошел несчастный случай со смертельным исходом относятся к непосредственной уставной деятельности ООО «Танып», следовательно, на момент гибели Сукиасяна И.М. производились работы не только под контролем, но и в интересах ООО «Танып». Собранными доказательствами в рамках расследования ненесчастного случая со смертельным исходом, проведенного Государственной инспекцией труда в <адрес> , подтвержден факт отсутствия трудового договора с погибшим и фактическое допущение его до исполнения работ на объекте. Работы на объекте производились Сукиасяном И.М. (в период с момента допущения его на место проведения работ по день гибели - ДД.ММ.ГГГГ ) под контролем ООО «Танып», что безусловно указывает на инфраструктурную зависимость привлеченного работника. По смыслу статей 15, 16, части 2 статьи 67 ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В судебном заседании представитель ответчика указал, что фактически Сукиасян И.М. не был задействован в непрерывном трудовом процессе, не соблюдал требования внутреннего трудового распорядка, не был интегрирован в производственную деятельность ответчика Ответчиком также представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № , от ДД.ММ.ГГГГ № на оплату Сукиасяну денежного вознаграждения по договору в размере 5000 руб. и 100000 руб., которым указывает, что оплата за его услуги выполнялась по факту выполнения работ, а не ежемесячно. Представленные платежное поручение и расчеты не опровергают факт того, что между Сукиасян И.М. и ООО «Танып» фактически сложились трудовые отношения. При изложенных обстоятельствах, суд считает, возможным признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Танып» и Сукиасян И.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ; РЕШИЛ: исковые требования Государственной инспекции труда в <адрес> (ИНН 0278091138) к Обществу с ограниченной ответственностью «Танып» (ИНН 0253007335) о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, удовлетворить. Признать отношения, возникшие между ООО «Танып» и Сукиасяном И. М. на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ № , трудовыми отношениями в должности машиниста бульдозера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ Судья А.Р. Муфазалов