Дело № ДЕЛО № 2-330/2026 (2-5733/2025;) ~ М-4999/2025

Дело № 2-330/2026 УИД 03RS0002-01-2025-008129-22 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 4 февраля 2026 г. город Уфа Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., с участием прокурора Фазыловой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тужилова К.Н. к ООО «АРГОС» о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, выплаты по коллективному договору, компенсации морального вреда, установил: Тужилов К.Н. обратился в суд с иском к ООО «АРГОС» о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению в размере 2 126 190 руб., выплаты по коллективному договору к Международному дню инвалидов за 2020 г., 2021 г. в размере 6 000 руб., компенсации морального вреда 500 000 руб., мотивируя свои требования тем, что вступившим в законную силу судебным актом инсульт, произошедший с ним ДД.ММ.ГГГГ на производстве в филиале ООО «АРГОС» - СУМР, признан несчастным случаем на производстве. В результате несчастного случая на производстве он стал инвалидом второй группы. На основании Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023-2025 годы, которое зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ , регистрационный № , работодатель обязан обеспечить единовременную денежную выплату для возмещения вреда в размере 110 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты, что составляет 2 126 190 руб. (19 329 руб. х 110). В нарушение условий коллективного договора ООО «АРГОС» ему не выплачено к Международному дню инвалидов за 2020 г., 2021 г. по 3 000 руб. Неправомерным бездействием работодателя ему причинен моральный вред. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ от истца принято заявление об изменении основания исковых требований, в котором истец просит взыскать единовременную выплату по отраслевому соглашению на 2020-2022 годы (т.1 л.д.164-165). В судебном заседании представитель истца Тужилова А.Ф. иск поддержала. Представитель ответчика Князюк Н.И. иск не признала по доводам, изложенным в письменном возражении. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца. Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, заключение прокурора, полагавшему иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Приказом № -к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 К.Н. принят на работу на должность инженера по креплению скважин 1 категории в цех крепления скважин в филиал ООО «АРГОС» - СУМР, вахтовый метод работы, пункт сбора <адрес> , с должностным окла <адрес> 000 руб., северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 % в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРГОС» и Тужиловым К.Н. заключен трудовой договор № , в соответствии с которым работник принимается на работу в цех крепления скважин в филиал ООО «АРГОС» - СУМР в качестве инженера по креплению скважин 1 категории, сроком по ДД.ММ.ГГГГ , класс условий труда 2. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ , заключенным между ООО «АРГОС» и Тужиловым К.Н., изменен срок действия трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Приказом № -к от ДД.ММ.ГГГГ Тужилов К.Н. уволен по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовых обязанностей с инженером по креплению скважин филиала ООО «АРГОС» - СУМР ФИО9 К.Н. произошел ишемический инсульт. Данный случай работодателем не расследован. Решением Калининского районного суда <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № , вступившим в силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ , инсульт, произошедший с Тужиловым К.Н. ДД.ММ.ГГГГ , признан несчастным случаем на производстве в филиале ООО «АРГОС» - СУМР; на ООО «АРГОС» возложена обязанность составить акт о несчастном случае на производстве. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ названные судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «АРГОС» - без удовлетворения. Во исполнение решения суда ООО «АРГОС» составило акт о несчастном случае на производстве № /ОТ от ДД.ММ.ГГГГ , из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ у инженера по креплению скважин 1 категории Тужилова К.Н. была слабость в левой ноге, он упал при вставании с кровати, испытывал головную боль, ему вызвали скорую медицинскую помощь, увезли в больницу в <адрес> , где он был осмотрен терапевтом, выставлен диагноз « <данные изъяты> », открыт лист нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ он вернулся в вахтовый поселок. ДД.ММ.ГГГГ руководство снова направило его на работу, хотя он предъявлял жалобы на головную боль и слабость. Таким образом, у Тужилова К.Н. имелись медицинские противопоказания для работы ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ после рабочей смены у Тужилова К.Н. случился ишемический инсульт. Вступившим в законную силу решением суда данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, а причинами несчастного случая явилось несоблюдение трудовых прав и гарантий социального обеспечения. Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В то же время положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничивают право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба. При этом согласно пункту 3 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации). Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации). В ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам. В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации). По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть восьмая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных выше положений в отраслевых соглашениях могут, в частности, быть предусмотрены дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам их семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них. Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных отраслевым соглашением (установление инвалидности, возникновение профессионального заболевания, смерть работника), работодатель обязан осуществить выплаты, определенные в отраслевом соглашении. ДД.ММ.ГГГГ представителем работников - Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, представителем работодателей - Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности заключено "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы" (далее по тексту – Отраслевое соглашение на 2020 - 2022 годы). Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от ДД.ММ.ГГГГ , регистрационный номер № ), размещено на официальном сайте ФИО1 (www.rosmintrud.ru). Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. ООО «АРГОС» присоединилось к Отраслевому соглашению на 2020-2022 годы, поскольку общество осуществляет деятельность в добыче нефти и газа, основным видом деятельности, исходя из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа, и как следствие, указанное соглашение распространяется на ответчика, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы предусмотрено, что единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: - при смертельном исходе - не менее 430 величин; - при установлении 1 группы инвалидности - не менее 210 величин; - при установлении 2 группы инвалидности - не менее 110 величин; - при установлении 3 группы инвалидности - не менее 50 величин; - при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд - не менее 20 величин; - при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин. При этом размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях. Согласно выписке из протокола № заседания Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.17.5 Отраслевого соглашения и п.3.4 Положения об Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в отношении ООО «АРГОС» приостановлено действие п.6.1.1, п.6.1.6, п.14.1.3 Отраслевого соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, п.6.1.1 Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы, предусматривающий возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, действовало для ООО «АРГОС» в период с 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ответу ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес> » ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по направлению медицинской организации при первичном освидетельствовании без личного присутствия 11- ДД.ММ.ГГГГ в бюро № – филиале ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес> » ФИО1 К.Н. установлена 3 группа инвалидности с причиной «общее заболевание» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ , с ее продлением при переосвидетельствовании в 2021-2022 годах, с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно. По направлению медицинской организации при повторном досрочном освидетельствовании с личным присутствием гражданина ДД.ММ.ГГГГ в бюро № – филиале ФИО1 К.Н. установлена 2 группа инвалидности с причиной «трудовое увечье» сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ в бюро № – филиале установлена 2 группа инвалидности бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ Тужилову К.Н. установлена инвалидность 3 группы по причине перенесенного 16 июля 2020 г <данные изъяты> , т.е. в период действия Отраслевого соглашения, с работодателя подлежит взысканию единовременная выплата. Единовременная выплата в связи с установлением инвалидности 2 группы взысканию не подлежит, поскольку 2 группа инвалидности установлена Тужилову К.Н. ДД.ММ.ГГГГ , т.е. по истечении срока действия Отраслевого соглашения. Вопреки доводам представителя ответчика ФИО6 о том, что Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы действовало до ДД.ММ.ГГГГ , для ООО «АРГОС» п.6.1.1 Отраслевого соглашения с ДД.ММ.ГГГГ не действовал, не может освобождать работодателя от произведения спорной единовременной денежной выплаты, предусмотренной пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы, поскольку в противном случае работник фактически лишается тех гарантий и компенсаций, именно в той форме и в том содержании, которые предусматривались нормативным актом, действующим на момент установления Тужилову К.Н. инвалидности 3 группы ( ДД.ММ.ГГГГ ) в результате несчастного случая на производстве. В соответствии с частью 1 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации). В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, поскольку инвалидность 3 группы установлена Тужилову К.Н. ДД.ММ.ГГГГ , и на указанную дату действовало Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы, то в силу вышеприведенных положений действующего трудового законодательства применению подлежит названный нормативный акт. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ "О федеральном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов" величина прожиточного минимума в целом для трудоспособного населения по Российской Федерации установлена в 2026 году в размере 20 644 руб. Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Тужилову К.Н. была назначена единовременная страховая выплата в размере 155 628,18 руб. С ООО «АРГОС» в пользу Тужилова К.Н. следует взыскать единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, в связи с установлением 3 группы инвалидности в размере 876 571,82 руб. (20 644 х 50 – 155 628,18). Учитывая факт нарушения трудовых прав истца в связи с неисполнением ответчиком Отраслевого соглашения в части единовременной денежной выплаты, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца с учетом значимости нарушенного права, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленной им сумме 10 000 руб. Разрешая требование истца о взыскании выплаты по коллективному договору к Международному дню инвалидов за 2020 г., 2021 г. в размере 6 000 руб., суд приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Из взаимосвязанных положений статей 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений призвано дополнить государственное регулирование, в том числе в части повышения уровня трудовых прав и гарантий работников по сравнению с тем, которое предоставлено трудовым законодательством. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (часть 1 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статей 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива ООО «АРГОС» утвержден коллективный договор между работодателем и работниками ООО «АРГОС» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.8 перечня единовременных выплат и оказания материальной помощи работникам ООО «АРГОС», являющемуся приложением № к коллективному договору между работодателем и работниками ООО «АРГОС», работодатель выплачивает единовременную выплату к Международному дню инвалидов (3 декабря) в размере 3 000 руб. работникам общества, получившим инвалидность на производстве в обществе. Дополнительным соглашением № к коллективному договору между работодателем и работниками ООО «АРГОС» от ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие приложения № к коллективному договору – «Перечень единовременных выплат и оказания материальной помощи работникам ООО «АРГОС», в связи с осложнением производственных процессов, снижением объемов производства, эпидемией коронавируса и карантинных требований, с целью сохранения рабочих мест и мощностей компании. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало до окончания срока действия коллективного договора. Кроме того, для получения выплаты на ДД.ММ.ГГГГ работник был обязан представить работодателю документ, подтверждающий наличие у него на эту дату статуса инвалида, полученного на производстве. ДД.ММ.ГГГГ Тужилов К.Н. представил ООО «АРГОС» справку МСЭ № об установлении инвалидности сроком до ДД.ММ.ГГГГ , сведения о продлении инвалидности не представлены, что подтверждено в судебном заседании представителем истца Тужиловой А.Ф. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца выплат по коллективному договору к Международному дню инвалидов за 2020 г., 2021 г. в размере 6 000 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 531,44 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск Тужилова К.Н. частично. Взыскать с ООО «АРГОС» (ИНН 6311079117) в пользу Тужилова К.Н. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ) единовременную выплату по отраслевому соглашению 876 571,82 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. В удовлетворении требований в остальной части отказать. Взыскать с ООО «АРГОС» (ИНН 6311079117) в доход местного бюджета государственную пошлину 25 531,44 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфа. Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2026 г.