Дело № ДЕЛО № 2-1529/2026 ~ М-276/2026

Дело № 2-1529/2026 УИД 03RS0002-01-2026-000448-92 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 8 июня 2026 г. город Уфа Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукманова Д.Л. , Курбанова А.С. к ООО «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, установил: Лукманов Д.Л. обратился в суд с иском к ООО «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате 456 440,72 руб., компенсации морального вреда 500 000 руб., судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Адвента». За период его работы не оплачивалась переработка, работа в выходные и праздничные дни. Курбанов А.С. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате 638 038,90 руб., компенсации морального вреда 200 000 руб., судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Адвента». За период его работы не оплачивалась переработка, работа в выходные и праздничные дни. В судебном заседании истцы Лукманов Д.Л., Курбанов А.С., представитель истцов Тихонова Е.Ю. иск поддержали. Ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц. Исследовав материалы дела, выслушав истцов, их представителя, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. На основании статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лукманов Д.Л. принят на работу в ООО «Адвента» заместителем начальника склада в ОП <адрес> . ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адвента» и Лукмановым Д.Л. заключен трудовой договор № 12, согласно которому Лукманов Д.Л. принят на работу на должность заместителя начальника склада, рабочее место: <адрес> , должностной оклад 13 920 руб., районный коэффициент 15 % от заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу: начало работы – 09 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между ООО «Адвента» и Лукмановым Д.Л., должностной оклад установлен в размере 15 280 руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между ООО «Адвента» и Лукмановым Д.Л., должностной оклад установлен в размере 23 000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лукманов Д.Л. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Приказом № 14 от 16 мая 2023 г. Курбанов А.С. принят на работу в ООО «Адвента» кладовщиком в ОП г.Уфа, ул.Новоженова, 90/4. 16 мая 2023 г. между ООО «Адвента» и Курбановым А.С. заключен трудовой договор № , согласно которому Курбанов А.С. принят на работу в качестве кладовщика, рабочее место: <адрес> , должностной оклад 20 000 руб., районный коэффициент 15 % от заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу: начало работы – 09 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между ООО «Адвента» и Курбановым А.С., должностной оклад установлен в размере 24 000 руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между ООО «Адвента» и Курбановым А.С., должностной оклад установлен в размере 27 600 руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между ООО «Адвента» и Курбановым А.С., работнику установлен следующий режим рабочего времени: с воскресенья по четверг, начало работы – 09 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания - 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между ООО «Адвента» и Курбановым А.С., должностной оклад установлен в размере 31 740 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Курбанов А.С. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Согласно трудовым договорам режим работы для Лукманова Д.Л., Курбанова А.С. установлен с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, 40 часов в неделю, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, выходные: суббота, воскресенье, с ДД.ММ.ГГГГ режим работы для Курбанова А.С. установлен с воскресенья по четверг с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Из содержания табеля учета рабочего времени следует, что Лукманов Д.Л., Курбанов А.С. работали в соответствии с режимом установленным трудовым договором, непосредственно с 09:00 до 18:00, переработок не было. Довод представителя истцов Тихоновой Е.Ю. о том, что режим работы магазина свидетельствует о том, что Лукманов Д.Л., Курбанов А.С. работали именно в этом графике с 10:00 до 20:00, подлежит отклонению, поскольку у Лукманова Д.Л., Курбанова А.С. установлен режим рабочего времени в трудовом договоре, которого они должны были придерживаться. Относимых и допустимых доказательств подтверждающих режим работы склада-магазина с 10:00 до 20:00, а также согласование режима работы склада согласно режиму работы магазина не представлено. Согласно справке ООО «Адвента» магазин работает с 10:00 до 19:00, склад – отдельное структурное подразделение работает с 09:00 до 18:00. Представленные истцами скриншоты с сайта ufa.74kolesa.ru содержат информацию от ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ о графике работы интернет-магазина в праздничные дни, из скриншотов с камеры видеонаблюдения не возможно установить, где именно установлены камеры, из скриншотов переписки не возможно установить, что переписка произведена сотрудниками ООО «Адвента». Представленные истцами графики работ не подписаны сотрудниками, а также должностным лицом работодателя. Представленные истцами распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ о режиме работы в праздничные дни за подписью руководителя отдела продаж ООО «Адвента» ФИО1 , являются недостоверными доказательствами. В судебных заседаниях представитель ответчика ФИО8 отрицал принятие указанных распоряжений. Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № по <адрес> за период с 2017 г. по настоящее время ФИО1 не являлся работником ООО «Адвента». Показания допрошенных свидетелей основываются на предположениях, свидетели не могли подтвердить однозначно в каком точно графике работали Лукманов Д.Р., Курбанов А.С. Относимых и допустимых доказательств того, что Лукманов Д.Л., Курбанов А.С. привлекались к сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни не представлено. Разрешая заявление представителя ответчика Пермякова А.Н. о применении последствий пропуска истцом Лукмановым Д.Л. срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Истец Лукманов Д.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ , в тот же день с ним произведен окончательный расчет. С иском о взыскании невыплаченных сумм за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни Лукманов Д.Л. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ , т.е. спустя более двух лет с момента увольнения. Годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом Лукмановым Д.Л. пропущен. При этом обстоятельств, не позволивших Лукманову Д.Л. своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора не установлено. Само основание исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в нерабочие праздничные дни, которая по указанию истца производилась в неустановленное трудовым договором время, подтверждает, что истец Лукманов Д.Л. не мог не знать о такой сверхурочной работе, работе в нерабочие праздничные дни и ее неоплате работодателем, однако в суд с иском, а равно какой-либо иной компетентный орган для разрешения индивидуального трудового спора, в установленный законом срок не обращался, доказательств уважительности причин пропуска срока, объективно препятствующих ему обратиться в суд, не представил. Пропуск срока обращения в суд по требованиям о взыскании выплат за период с 2022 г. по 2023 г. является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска Лукманова Д.Л. Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований Лукманова Д.Л., Курбанова А.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления следует отказать. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований Лукманова Д.Л. , Курбанова А.С. к ООО «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес> . Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ