Дело № ДЕЛО № 1-392/2024

Дело № 1- 392/2024 П Р И Г О В О Р Именем Российской Федерации г.Уфа 30 октября 2024 года Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Лебедева А.В., при секретарях Ариткуловой Л.М., Рахимовой М.Г., помощнике судьи Нафиковой Л.Р., с участием государственных обвинителей помощников прокурора Октябрьского района г.Уфа Умутбаева Р.Р., Гизуллиной К.Г., защитников адвокатов Елинсона А.М., Катина Е.А., подсудимого Ходикова К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении Ходикова <данные изъяты> обвиняемого в совершении трёх преступлений, предусмотренных ст.204 ч.7 п. «б» УК РФ, у с т а н о в и л: 1.Ходиков приказом № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника отдела экспансии Акционерного общества «Тандер», филиал в городе ФИО2 . В соответствии с п. 4.1.1. должностной инструкции утвержденной руководителем центра АО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – должностная инструкция), начальник отдела экспансии АО «Тандер», обязан обеспечивать выполнение планов развития малых форматов, отражать в Системе управления проектными решениями (далее по тексту – СУПР) результаты выполнения задач, согласно регламентных сроков. В соответствии с п.п. 4.1.1.5., 4.1.1.6., 4.1.1.7., 4.1.1.8., 4. ДД.ММ.ГГГГ . должностной инструкции, начальник отдела обязан по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете (далее ИК), проверять материалы на полноту и качество, проводить переговоры с собственником по отклонению от типовой формы договора и экономическим параметрам, в случае успешных переговоров – дорабатывать презентацию, модель экономики и выносить на ИК; согласовывать с Арендодателем подготовленный договор, устранять выявленные замечания службами компании. При необходимости согласования новых отклонений, ранее не подтвержденных ИК, повторно согласовывать отклонения по договору с руководителем направления развития и/или инвестиционным комитетом, согласно регламентов Компании; визировать итоговую редакцию договора расходной аренды и всех приложений к нему перед подписанием у Арендодателя и руководителя филиала, организовывать подписание договора аренды; организовывать подписание акта приема-передачи при выполнении всех условий, прописанных в договоре расходной аренды; контролировать своевременную передачу сотрудниками необходимой документации от собственника юристам и лицензионщикам, для регистрации договора аренды, внесения изменений в Единый государственный реестр недвижимости и получения лицензии на объект. В соответствии с п.п. 4.1.2.2., 4.1.2.3. должностной инструкции, начальник отдела обязан проверять итоги переговоров соответствующих сотрудников с собственником по условиям возмещения строительно-монтажных работ, пролонгации договора аренды, приведению условий договора к типовой форме, при необходимости проводить дополнительные переговоры с Арендодателем, подтверждать проект, в том числе Чек Лист Недвижимости, к выносу на инвестиционный комитет; по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете, проверять материалы на полноту и качество, выносить на инвестиционный комитет. В соответствии с п. 4.1.5.1. должностной инструкции, начальник отдела обязан обеспечивать своевременную и качественную передачу нового объекта торговой точки соответствующему сотруднику путем организации качественной первичной коммуникации между арендодателем и сотрудником и заполнения данных Карточки договора в СУПР. В соответствии с п.п. 4.1.7., 4.1.8., ДД.ММ.ГГГГ ., ДД.ММ.ГГГГ . должностной инструкции, начальник отдела обязан составлять индивидуальные планы работы сотрудников вверенного подразделения, контролировать исполнение планов; контролировать равномерность нагрузки на соответствующих сотрудников, работать с рейтингами эффективности сотрудников, предпринимать меры по повышению эффективности работы сотрудников и повышению производительности; осуществлять набор персонала, ввод в должность, обучение и развитие сотрудников вверенного подразделения; контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников. В соответствии с п. 2.2 трудового договора № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ , начальник отдела обязан лично выполнять определенную договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.п. 1.2.1., 1.2.2., 1.2.3., 1.2.7. Положения об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором департамента по методологии трудовых отношений и организации сервисов HR (далее по тексту - Положения об оплате труда работников АО «Тандер») переменная часть заработной платы состоит из премии (выплаты стимулирующего характера) и являются частью заработной платы за работу в отчетном периоде, отчетный период составляет месяц, квартал или год; размер премии за результативность работы в отчетном периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя, для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели и условия премирования, которые определяются соответствующими нормативными документами Работодателя и (или) трудовым договором; установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия. В соответствии с п.п. 1.2.7. Положения об оплате труда работников АО «Тандер», в отношении работников офиса может применяться премирование за следующие результаты работы: а) объем выполненной работы; б) качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей; в) индивидуальную производительность труда; г) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы; д) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда; е) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; ж) выполнение индивидуальных и корпоративных показателей эффективности. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ . данного положения при невыполнении работником отдельных критериев, указанных в п. 1.2.7. положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не начисляться и не выплачиваться как в полном размере, так и не в полном размере. В частности, премия может быть начислена не в полном объеме (частично) или не начислена полностью, в том числе, за: а) некачественное или несвоевременное выполнение работником своих должностных обязанностей; б) несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя; ж) применение любого вида дисциплинарных взысканий; з) разглашение охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; и) увольнение по основаниям пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), по статье 71 ТК РФ (при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу). В связи с чем, Ходиков обладая данными правами и обязанностями, являлся лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные функции в этой организации, которые связаны с руководством трудовым коллективом коммерческой организации, с формированием кадрового состава, а также иные действия способствующие принятию решений вышестоящим руководством о начислении заработной платы, премий, привлечении к ответственности. У Ходикова в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ , из корыстных побуждений, с целью незаконного личного обогащения, возник преступный умысел, направленный на получение коммерческого подкупа в виде денег в значительном размере от подчиненного ему менеджера отдела экспансии АО «Тандер» Свидетель №4 Так, Ходиков, реализуя свой преступный умысел, направленный на получение коммерческого подкупа в виде денег в значительном размере, из корыстных побуждений, находясь в служебном кабинете АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , бульвар Тюлькина, 3, в период времени с 14 до 16 часов ДД.ММ.ГГГГ незаконно потребовал у Свидетель №4 , находящегося в служебной зависимости от него, передать в качестве коммерческого подкупа, с начисленной Свидетель №4 премии, которая выплачивалась Свидетель №4 в установленном законом порядке, часть денежных средств в размере 63 900 рублей, посредством денежного перевода их на его банковский счет № , открытый в отделении АО « ФИО1 - ФИО1 » по адресу: <адрес> к которому через абонентский номер + <данные изъяты> его телефона подключена мобильная версия системы дистанционного обслуживания, за совершение действий и бездействий в интересах Свидетель №4 , которые входили в его служебные полномочия и ФИО1 в силу должностного положения мог способствовать указанным действиям, выражающиеся в беспрепятственном дальнейшем продолжении трудовой деятельности Свидетель №4 в АО «Тандер», за утверждение и способствование начислению стимулирующих выплат и премий, угрожая в случае отказа, причинением вреда законным интересам Свидетель №4 в виде увольнения, а также не получения в последующем Свидетель №4 полагающихся выплат и премий, на что Свидетель №4 находясь в подчинении Ходикова и в служебной зависимости от него, имея основания опасаться вышеуказанного, согласился с данными незаконными требованиями с целью предотвращения неблагоприятных последствий в ходе своей трудовой деятельности. После чего ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 48 минут, находясь в служебном кабинете АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , бульвар Тюлькина, <адрес> , получил лично за вышеуказанные действия и бездействия коммерческий подкуп от Свидетель №4 в виде денег в сумме 63 900 рублей в значительном размере, путем безналичного перевода их от Свидетель №4 на его вышеуказанный банковский счет № . Таким образом, Ходиков совершил незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, денег за совершение действий и бездействий в интересах дающего Свидетель №4 , которые входили в служебные полномочия Ходикова и он в силу своего служебного положения мог способствовать указанным действиям, в значительном размере. 2.Ходиков приказом № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника отдела экспансии Акционерного общества «Тандер», филиал в городе ФИО2 . В соответствии с п. 4.1.1. должностной инструкции утвержденной руководителем центра АО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – должностная инструкция), начальник отдела экспансии АО «Тандер», обязан обеспечивать выполнение планов развития малых форматов, отражать в Системе управления проектными решениями (далее по тексту – СУПР) результаты выполнения задач, согласно регламентных сроков. В соответствии с п.п. 4.1.1.5., 4.1.1.6., 4.1.1.7., 4.1.1.8., 4. ДД.ММ.ГГГГ . должностной инструкции, начальник отдела обязан по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете (далее ИК), проверять материалы на полноту и качество, проводить переговоры с собственником по отклонению от типовой формы договора и экономическим параметрам, в случае успешных переговоров – дорабатывать презентацию, модель экономики и выносить на ИК; согласовывать с Арендодателем подготовленный договор, устранять выявленные замечания службами компании. При необходимости согласования новых отклонений, ранее не подтвержденных ИК, повторно согласовывать отклонения по договору с руководителем направления развития и/или инвестиционным комитетом, согласно регламентов Компании; визировать итоговую редакцию договора расходной аренды и всех приложений к нему перед подписанием у Арендодателя и руководителя филиала, организовывать подписание договора аренды; организовывать подписание акта приема-передачи при выполнении всех условий, прописанных в договоре расходной аренды; контролировать своевременную передачу сотрудниками необходимой документации от собственника юристам и лицензионщикам, для регистрации договора аренды, внесения изменений в Единый государственный реестр недвижимости и получения лицензии на объект. В соответствии с п.п. 4.1.2.2., 4.1.2.3. должностной инструкции, начальник отдела обязан проверять итоги переговоров соответствующих сотрудников с собственником по условиям возмещения строительно-монтажных работ, пролонгации договора аренды, приведению условий договора к типовой форме, при необходимости проводить дополнительные переговоры с Арендодателем, подтверждать проект, в том числе Чек Лист Недвижимости, к выносу на инвестиционный комитет; по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете, проверять материалы на полноту и качество, выносить на инвестиционный комитет. В соответствии с п. 4.1.5.1. должностной инструкции, начальник отдела обязан обеспечивать своевременную и качественную передачу нового объекта торговой точки соответствующему сотруднику путем организации качественной первичной коммуникации между арендодателем и сотрудником и заполнения данных Карточки договора в СУПР. В соответствии с п.п. 4.1.7., 4.1.8., ДД.ММ.ГГГГ ., ДД.ММ.ГГГГ . должностной инструкции, начальник отдела обязан составлять индивидуальные планы работы сотрудников вверенного подразделения, контролировать исполнение планов; контролировать равномерность нагрузки на соответствующих сотрудников, работать с рейтингами эффективности сотрудников, предпринимать меры по повышению эффективности работы сотрудников и повышению производительности; осуществлять набор персонала, ввод в должность, обучение и развитие сотрудников вверенного подразделения; контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников. В соответствии с п. 2.2 трудового договора № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ , начальник отдела обязан лично выполнять определенную договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.п. 1.2.1., 1.2.2., 1.2.3., 1.2.7. Положения об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором департамента по методологии трудовых отношений и организации сервисов HR (далее по тексту - Положения об оплате труда работников АО «Тандер») переменная часть заработной платы состоит из премии (выплаты стимулирующего характера) и являются частью заработной платы за работу в отчетном периоде, отчетный период составляет месяц, квартал или год; размер премии за результативность работы в отчетном периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя, для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели и условия премирования, которые определяются соответствующими нормативными документами Работодателя и (или) трудовым договором; установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия. В соответствии с п.п. 1.2.7. Положения об оплате труда работников АО «Тандер», в отношении работников офиса может применяться премирование за следующие результаты работы: а) объем выполненной работы; б) качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей; в) индивидуальную производительность труда; г) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы; д) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда; е) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; ж) выполнение индивидуальных и корпоративных показателей эффективности. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ . данного положения при невыполнении работником отдельных критериев, указанных в п. 1.2.7. положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не начисляться и не выплачиваться как в полном размере, так и не в полном размере. В частности, премия может быть начислена не в полном объеме (частично) или не начислена полностью, в том числе, за: а) некачественное или несвоевременное выполнение работником своих должностных обязанностей; б) несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя; ж) применение любого вида дисциплинарных взысканий; з) разглашение охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; и) увольнение по основаниям пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), по статье 71 ТК РФ (при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу). В связи с чем, Ходиков обладая данными правами и обязанностями, являлся лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные функции в этой организации, которые связаны с руководством трудовым коллективом коммерческой организации, с формированием кадрового состава, а также иные действия способствующие принятию решений вышестоящим руководством о начислении заработной платы, премий, привлечении к ответственности. У Ходикова ДД.ММ.ГГГГ около 18 часов, из корыстных побуждений, с целью незаконного личного обогащения, возник преступный умысел, направленный на получение коммерческого подкупа в виде денег в значительном размере от подчиненного ему менеджера отдела экспансии АО «Тандер» Свидетель №5 Так, Ходиков, реализуя свой преступный умысел, направленный на получение коммерческого подкупа в виде денег в значительном размере, из корыстных побуждений, находясь в служебном кабинете АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , бульвар Тюлькина, 3, в 18 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ незаконно потребовал у Свидетель №5 , находящейся в служебной зависимости от Ходикова, с начисленной Свидетель №5 премии, которая выплачивалась ей в установленном законом порядке, передать ему в качестве коммерческого подкупа часть денежных средств в размере 27 405 рублей, посредством денежного перевода на её банковский счет № , открытый в отделении АО « ФИО1 - ФИО1 » по адресу: <адрес> к которому через абонентский номер + <данные изъяты> его телефона подключена мобильная версия системы дистанционного обслуживания, за совершение действий и бездействий в интересах Свидетель №5 , которые входили в его служебные полномочия и Ходиков в силу должностного положения мог способствовать указанным действиям, выражающиеся в беспрепятственном дальнейшем продолжении трудовой деятельности Свидетель №5 в АО «Тандер», за утверждение и способствование начислению стимулирующих выплат и премий, угрожая в случае отказа, причинением вреда законным интересам Свидетель №5 в виде увольнения, а также не получения в последующем Свидетель №5 полагающихся выплат и премий, на что Свидетель №5 находясь в подчинении ФИО1 и в служебной зависимости от него, имея основания опасаться вышеуказанного, согласилась с данными незаконными требованиями с целью предотвращения неблагоприятных последствий в ходе своей трудовой деятельности. После чего ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 26 минут, находясь в служебном кабинете АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , бульвар Тюлькина, <адрес> , получил лично за вышеуказанные действия и бездействия коммерческий подкуп от Свидетель №5 в виде денег в сумме 27405 рублей в значительном размере, путем безналичного перевода их от Свидетель №5 на его вышеуказанный банковский счет № . Таким образом, Ходиков совершил незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, денег за совершение действий и бездействий в интересах дающей Свидетель №5 , которые входили в служебные полномочия Ходикова и он в силу своего служебного положения мог способствовать указанным действиям, в значительном размере. 3.Ходиков приказом № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника отдела экспансии Акционерного общества «Тандер», филиал в городе ФИО2 . В соответствии с п. 4.1.1. должностной инструкции утвержденной руководителем центра АО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – должностная инструкция), начальник отдела экспансии АО «Тандер», обязан обеспечивать выполнение планов развития малых форматов, отражать в Системе управления проектными решениями (далее по тексту – СУПР) результаты выполнения задач, согласно регламентных сроков. В соответствии с п.п. 4.1.1.5., 4.1.1.6., 4.1.1.7., 4.1.1.8., 4. ДД.ММ.ГГГГ . должностной инструкции, начальник отдела обязан по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете (далее ИК), проверять материалы на полноту и качество, проводить переговоры с собственником по отклонению от типовой формы договора и экономическим параметрам, в случае успешных переговоров – дорабатывать презентацию, модель экономики и выносить на ИК; согласовывать с Арендодателем подготовленный договор, устранять выявленные замечания службами компании. При необходимости согласования новых отклонений, ранее не подтвержденных ИК, повторно согласовывать отклонения по договору с руководителем направления развития и/или инвестиционным комитетом, согласно регламентов Компании; визировать итоговую редакцию договора расходной аренды и всех приложений к нему перед подписанием у Арендодателя и руководителя филиала, организовывать подписание договора аренды; организовывать подписание акта приема-передачи при выполнении всех условий, прописанных в договоре расходной аренды; контролировать своевременную передачу сотрудниками необходимой документации от собственника юристам и лицензионщикам, для регистрации договора аренды, внесения изменений в Единый государственный реестр недвижимости и получения лицензии на объект. В соответствии с п.п. 4.1.2.2., 4.1.2.3. должностной инструкции, начальник отдела обязан проверять итоги переговоров соответствующих сотрудников с собственником по условиям возмещения строительно-монтажных работ, пролонгации договора аренды, приведению условий договора к типовой форме, при необходимости проводить дополнительные переговоры с Арендодателем, подтверждать проект, в том числе Чек Лист Недвижимости, к выносу на инвестиционный комитет; по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете, проверять материалы на полноту и качество, выносить на инвестиционный комитет. В соответствии с п. 4.1.5.1. должностной инструкции, начальник отдела обязан обеспечивать своевременную и качественную передачу нового объекта торговой точки соответствующему сотруднику путем организации качественной первичной коммуникации между арендодателем и сотрудником и заполнения данных Карточки договора в СУПР. В соответствии с п.п. 4.1.7., 4.1.8., ДД.ММ.ГГГГ ., ДД.ММ.ГГГГ . должностной инструкции, начальник отдела обязан составлять индивидуальные планы работы сотрудников вверенного подразделения, контролировать исполнение планов; контролировать равномерность нагрузки на соответствующих сотрудников, работать с рейтингами эффективности сотрудников, предпринимать меры по повышению эффективности работы сотрудников и повышению производительности; осуществлять набор персонала, ввод в должность, обучение и развитие сотрудников вверенного подразделения; контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников. В соответствии с п. 2.2 трудового договора № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ , начальник отдела обязан лично выполнять определенную договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.п. 1.2.1., 1.2.2., 1.2.3., 1.2.7. Положения об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором департамента по методологии трудовых отношений и организации сервисов HR (далее по тексту - Положения об оплате труда работников АО «Тандер») переменная часть заработной платы состоит из премии (выплаты стимулирующего характера) и являются частью заработной платы за работу в отчетном периоде, отчетный период составляет месяц, квартал или год; размер премии за результативность работы в отчетном периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя, для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели и условия премирования, которые определяются соответствующими нормативными документами Работодателя и (или) трудовым договором; установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия. В соответствии с п.п. 1.2.7. Положения об оплате труда работников АО «Тандер», в отношении работников офиса может применяться премирование за следующие результаты работы: а) объем выполненной работы; б) качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей; в) индивидуальную производительность труда; г) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы; д) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда; е) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; ж) выполнение индивидуальных и корпоративных показателей эффективности. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ . данного положения при невыполнении работником отдельных критериев, указанных в п. 1.2.7. положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не начисляться и не выплачиваться как в полном размере, так и не в полном размере. В частности, премия может быть начислена не в полном объеме (частично) или не начислена полностью, в том числе, за: а) некачественное или несвоевременное выполнение работником своих должностных обязанностей; б) несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя; ж) применение любого вида дисциплинарных взысканий; з) разглашение охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; и) увольнение по основаниям пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), по статье 71 ТК РФ (при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу). В связи с чем, Ходиков обладая данными правами и обязанностями, являлся лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные функции в этой организации, которые связаны с руководством трудовым коллективом коммерческой организации, с формированием кадрового состава, а также иные действия способствующие принятию решений вышестоящим руководством о начислении заработной платы, премий, привлечении к ответственности. У ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ , из корыстных побуждений, с целью незаконного личного обогащения, возник преступный умысел, направленный на получение коммерческого подкупа в виде денег в значительном размере от подчиненного ему менеджера отдела экспансии АО «Тандер» ФИО20 , сопряженного с вымогательством их Так, ФИО1 , реализуя свой преступный умысел, направленный на получение коммерческого подкупа в виде денег в значительном размере, сопряженного с вымогательством предмета подкупа, из корыстных побуждений, находясь в служебном кабинете АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , бульвар Тюлькина, 3, в период времени с 20 до ДД.ММ.ГГГГ незаконно потребовал у ФИО32 , находящегося в служебной зависимости от ФИО1 , с начисленной ФИО29 премии, которая выплачивалась ФИО30 в установленном законом порядке, передать в качестве коммерческого подкупа часть денежных средств в размере 42 400 рублей, посредством денежного перевода на его банковский счет № , открытый в отделении АО « ФИО1 - ФИО1 » по адресу: <адрес> к которому через абонентский номер <данные изъяты> его телефона подключена мобильная версия системы дистанционного обслуживания, за совершение действий и бездействий в интересах ФИО36 , которые входили в его служебные полномочия и ФИО1 в силу должностного положения мог способствовать указанным действиям, выражающиеся в беспрепятственном дальнейшем продолжении трудовой деятельности ФИО35 в АО «Тандер», за утверждение и способствование начислению стимулирующих выплат и премий, за неприменение мер ответственности при выявлении в действиях ФИО34 нарушений, которая осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, пояснив последнему, что в случае отказа ФИО37 передать деньги, причинит вред законным интересам ФИО31 , в том числе, создаст затруднительные условия работы, при которых может последовать привлечение к дисциплинарной ответственности, а также не получение в последующем ФИО38 полагающихся выплат и премий, на что ФИО33 , находясь в подчинении Ходикова и в служебной зависимости от него, имея основания опасаться осуществления этой угрозы, согласился с данными незаконными требованиями с целью предотвращения неблагоприятных последствий в ходе своей трудовой деятельности. После чего Ходиков ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 22 минуты, находясь в служебном кабинете АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , бульвар Тюлькина, <адрес> , получил лично за вышеуказанные действия и бездействия коммерческий подкуп от ФИО41 в виде денег в сумме 42 400 рублей в значительном размере, сопряженный с вымогательством, путем безналичного перевода их от ФИО39 на его вышеуказанный банковский счет № . Таким образом, Ходиков совершил незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, денег за совершение действий и бездействий в интересах дающего ФИО40 , которые входили в служебные полномочия ФИО1 и он в силу своего служебного положения мог способствовать указанным действиям, в значительном размере, сопряженное с вымогательством предмета подкупа. Подсудимый Ходиков вину не признал и показал суду, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Тандер» в должности начальника отдела экспансии. Со своими должностными обязанностями и с трудовым договором он был ознакомлен сразу, как приступил к работе. В его должностные обязанности входило выполнение плана, отражение необходимых этапов работы в программе СУПР, поиск объектов для заключения договоров аренды помещений, согласование объектов и вынос их на инвестиционный комитет, проверка подчиненных сотрудников, ведение им переговоров с собственниками объектов, подписание договоров, контролирование строительных работ на арендуемых объектах и другое. Объект «Суглобино», которым занимался менеджер Свидетель №4 , был предоставлен сыном собственника ФИО27 Данный объект нашел он, первоначально этот объект до увольнения вел менеджер Свидетель №3 , а также он занимался этим объектом. После увольнения Свидетель №3 на этапе подписания договора аренды, он передал объект Свидетель №4 . Тем самым Свидетель №4 фактически не занимался этим объектом, основную работу по объекту выполнил он. При передаче объекта Свидетель №4 , он договорился с последним, что часть полученный премии за работу над этим объектом, Свидетель №4 передаст ему в знак благодарности. Никакого покровительства Свидетель №4 он не обещал, не угрожал Свидетель №4 , не вымогал у последнего денег. Когда Свидетель №4 пришла премия, последний сам передал ему часть премии в размере 63 900 рублей, за его работу по объекту. Объект «Металловка» в <адрес> был найден им и передал для работы менеджеру Свидетель №5 . Он учил Свидетель №5 как работать с объектом, при этом собственник объекта не хотел подписывать с Свидетель №5 договор в связи с чем, ему пришлось вести переговоры с собственником объекта и согласовывать условия. Поэтому он работал по данному объекту и полностью помогал Свидетель №5 , с которой они договорились, что последняя отдаст ему половину полученной премии за этот объект. В итоге он довел по данному объекту работу до конца, фактически сам, выполнив всю работу менеджера, подписал договор. У Свидетель №5 он денег не вымогал, Свидетель №5 понимала, что большая часть работы выполняется за неё, никакого покровительства Свидетель №5 он не обещал. Свидетель №5 сама передала ему в знак благодарности часть полученной премии в размере 27 405 рублей. Работу по объекту Федурново сначала делал Свидетель №3 , а потом по нему работу выполнял он как менеджер, ФИО42 делал только презентацию и фотографии. Все переговоры с собственником вел он, договор подписывал он. Создал проект в СУПР тоже он и согласовал презентацию с директором филиала, руководителем направления развития Свидетель №2 . С ФИО46 у них была договоренность, что за проделанную им работу по данному объекту ФИО58 в качестве благодарности отдаст ему часть премии, ФИО43 согласился, а когда пришла премия, ФИО47 изменил свою позицию и стал вести себя ни так, как они договорились. Никакого покровительства ФИО56 он не обещал, угроз ФИО54 не высказывал. К ФИО55 были претензии по работе, поскольку последний работал хуже всех. Начальник отдела экспансии получал премии по итогам года, но так как он пришел в середине года, по итогу года ему бы премию не выплатили, поэтому он делал сам работу как менеджер, по договоренности с вышеуказанными менеджерами его отдела и они сами добровольно делились с ним частью премии за проделанную им работу. Вообще он, будучи начальником отдела, мог вести работу по объекту как менеджер, но в программе должен был указываться именно менеджер, а ни он. Все договора аренды он должен был подписывать по своей должности начальника отдела, даже если он по ним не вёл работу. Он подтверждает, что имеющуюся в материалах уголовного дела переписку с ФИО57 , вёл он. И имеющиеся в деле записанные разговоры, происходили между ним и ФИО49 . При этом, ФИО48 специально выводил его на высказывание фраз о лишении премии. В итоге ФИО53 сам добровольно перечислил ему часть своей премии в сумме 42 400 рублей за проделанную им работу по объекту ФИО51 . Денег у ФИО50 он не вымогал. Он признает, что совершил самоуправство, поэтому ДД.ММ.ГГГГ вернул деньги Свидетель №4 , Свидетель №5 и ФИО52 , посчитав, что так будет правильно. Он на начисление, либо на удержание квартальной премии по своей должности никак повлиять не мог, поскольку это всё происходит автоматически при загрузке договоров в программу. У него с ФИО59 сложились неприязненные отношения из-за плохой работы ФИО45 и прогулов последнего на работе. Когда в декабре 2023 года приехал к ним в офис Свидетель №2 , ФИО60 не было на работе и Свидетель №2 составил в отношении ФИО44 служебную записку, он для этого инициативы своей не проявлял. Он никаких решений в отношении менеджеров принять не мог. Рейтинг эффективности работы менеджеров составляется по всей стране. Он денег от указанных менеджеров по другим объектам, по которым не работал не получал и не просил по ним денег, что подтверждает добровольную оплату менеджерами его помощи им в виде перечисления части премий по вышеназванным объектам, по которым он работал. Суд, исследовав представленные материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к выводу, что вина подсудимого, полностью доказана совокупностью следующих доказательств. 1.Эпизод коммерческого подкупа (незаконного получения денег от Свидетель №4 ). Свидетель Свидетель №4 суду показал, что с 2022 года работал менеджером отдела экспансии АО «Тандер», в его обязанности входил поиск помещений и ведение по ним работы до заключения договоров. С лета 2023 года начальником отдела экспансии работал ФИО1 . Примерно в начале ноября 2023 года ФИО1 передал ему объект по адресу: РБ, <адрес> для дальнейшего сопровождения до заключения договора аренды помещения под магазин «Магнит». Работа по этому объекту велась ещё и до назначения ФИО1 на указанную должность. Он подготовил по данному объекту презентацию, ФИО1 тоже вроде готовил презентацию. ДД.ММ.ГГГГ в послеобеденное время ФИО1 поинтересовался, пришла ли ему премия, он ответил, что пришла. ФИО1 сказал, что он должен перевести ФИО1 денежные средства в сумме 63900 рублей, это было примерно 80% от суммы премии за работу по данному объекту, так как ФИО1 провел по этому объекту большую работу, несмотря на то, что этот объект числился на нём. ФИО1 ему не угрожал, однако, он побоялся, что ФИО1 как его начальник может оказать на него давление и перевел ФИО1 в тот же день указанную сумму со своей банковской карты на банковскую карту ФИО1 « ФИО1 » привязанную к абонентскому номеру ФИО1 ФИО61 . Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ему вернул указанную сумму, он направил в суд заявление о прекращении уголовного преследования ФИО1 , так как к ФИО1 он претензий не имеет. Он обратился с заявлением о привлечении к ответственности ФИО1 , поскольку ему кто-то из службы безопасности сказал написать заявление. На предварительном следствии, допрошенный в качестве свидетеля в соответствие с требованиями УПК РФ, Свидетель №4 показал, что когда ФИО1 сказал ему о перечислении денег, сообщил, что он должен перевести денежные средства, чтобы в дальнейшем ФИО1 способствовал получению им премий. При этом он понимал, что если бы он ФИО1 не перевел данные денежные средства, ему бы не дали дальше работать. Ему также стало известно, что его коллега ФИО63 отказывался перевести часть премии ФИО1 . После чего последний начал на ФИО62 давить и принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 56-58). Свидетель ФИО16 суду показал, что состоит в должности руководителя филиала « ФИО2 - ФИО7 » АО «Тандер». ФИО1 работал начальником отдела экспансии, отвечал за поиск помещений, согласований и подписаний договоров аренды. В АО «Тандер» есть СУПР, к которой имеют доступ все менеджеры, куда вносятся все данные и ведется полный учет объекта. Изначально данные объекта заводятся в программу менеджером, где автоматически определяется эффективным будет этот объект или нет. Работа по объекту заканчивается подписанием договора аренды и открытием магазина. Ходиков мог сам заниматься разработкой объекта. ФИО1 отвечал за явку на работу подчиненных сотрудников отдела, мог брать с них объяснительные. Ходиков премии подчиненным сотрудникам не начислял. Сотрудникам отдела эскпансии АО «Тандер» начислялись премии по количеству завершенных объектов. Свидетель Свидетель №1 суду показал, что работает менеджером отдела эскпансии в АО «Тандер» с июля 2023 года. Менеджер занимается поиском объектов недвижимости, ведет переговоры с собственниками объекта недвижимости на предмет заключения договора аренды помещения, выводит объект на рассмотрение ИК АО «Тандер». На презентации объекта менеджер ставит свою фамилию. Руководитель отдела экспансии отвечал за работу по всем объектам. Ходиков помогал в работе менеджерам. Премии выплачиваются раз в квартал за открытие объектов. Если ему поступала премия, он не должен был её отдавать кому-либо. Он если сочтет нужным, сам может поделиться своей премией с начальником отдела, в виде благодарности, а может и не делиться. Свидетель Свидетель №3 , показания которого данные на предварительном следствии, были оглашены в суде с согласия сторон, показал, что работал менеджером отдела экспансии АО «Тандер» с апреля по июнь 2023 года, вел объект «Суглобино» по адресу РБ <адрес> . Когда ему передали объект, презентация готова не была, он продолжил по ней работу, но не довел до конца. Он сделал расчет потенциала для заключения в дальнейшем договора аренды, с собственником не встречался, до конца объект не довел, так как уволился. По объекту «Федурново» по адресу: г. ФИО2 , <адрес> он фактически работу не вел, данный объект был только формально закреплен за ним. Кроме того, он работал с объектом «Металловка» в <адрес> , фотографировал его внутри и снаружи, создал проект СУПР, работу не закончил в связи с увольнением (т. 2 л.д. 142-145). Свидетель ФИО17 , допрошенный по ходатайству стороны защиты, суду показал, что ФИО18 его мама. У него, по доверенности мамы, велись переговоры с АО «Тандер» о сдаче помещений в аренду, которые зашли в тупик, так как компетентные сотрудники АО «Тандер» с ним не общались. Потом ему позвонил Ходиков и переговоры возобновились, в итоге по объекту Суглобино все вопросы решались им с Ходиковым. Согласно приказа № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО1 назначен на должность начальника отдела экспансии АО «Тандер», Филиал в городе ФИО2 (т. 1 л.д. 136). В соответствие с п. 4.1 должностной инструкции начальника отдела экспансии АО «Тандер», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ , начальник отдела обязан обеспечивать выполнение планов развития малых форматов, отражать в Системе управления проектными решениями (далее по тексту – СУПР) результаты выполнения задач, согласно регламентных сроков. В соответствии с п.п. 4.1.1.5., 4.1.1.6., 4.1.1.7., 4.1.1.8., 4. ДД.ММ.ГГГГ , обязан по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете, проверять материалы на полноту и качество, проводить переговоры с собственником по отклонению от типовой формы договора и экономическим параметрам, в случае успешных переговоров – дорабатывать презентацию, модель экономики и выносить на инвестиционный комитет; согласовывать с Арендодателем подготовленный договор, устранять выявленные замечания службами компании. При необходимости согласования новых отклонений, ранее не подтвержденных ИК, повторно согласовывать отклонения по договору с руководителем направления развития и/или инвестиционным комитетом, согласно регламентов Компании; визировать итоговую редакцию договора расходной аренды и всех приложений к нему перед подписанием у Арендодателя и руководителя филиала, организовывать подписание договора аренды; организовывать подписание акта приема-передачи при выполнении всех условий, прописанных в договоре расходной аренды; контролировать своевременную передачу сотрудниками необходимой документации от собственника юристам и лицензионщикам, для регистрации договора аренды, внесения изменений в Единый государственный реестр недвижимости и получения лицензии на объект. В соответствии с п.п. 4.1.2.2., 4.1.2.3, начальник отдела обязан проверять итоги переговоров соответствующих сотрудников с собственником по условиям возмещения строительно-монтажных работ, пролонгации договора аренды, приведению условий договора к типовой форме, при необходимости проводить дополнительные переговоры с Арендодателем, подтверждать проект, в том числе Чек Лист Недвижимости, к выносу на инвестиционный комитет; по итогам подготовки технических заключений по проекту и составления презентации соответствующим сотрудником для защиты проекта на инвестиционном комитете, проверять материалы на полноту и качество, выносить на инвестиционный комитет. В соответствии с п. 4.1.5.1. начальник отдела обязан обеспечивать своевременную и качественную передачу нового объекта торговой точки соответствующему сотруднику путем организации качественной первичной коммуникации между арендодателем и сотрудником и заполнения данных Карточки договора в СУПР. В соответствии с п.п. 4.1.7., 4.1.8., ДД.ММ.ГГГГ ., ДД.ММ.ГГГГ . начальник отдела обязан составлять индивидуальные планы работы сотрудников вверенного подразделения, контролировать исполнение планов; контролировать равномерность нагрузки на соответствующих сотрудников, работать с рейтингами эффективности сотрудников, предпринимать меры по повышению эффективности работы сотрудников и повышению производительности; осуществлять набор персонала, ввод в должность, обучение и развитие сотрудников вверенного подразделения; контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников (т. 1 л.д. 141-145). Согласно п.2.2 трудового договора № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ , начальник отдела ФИО1 обязан лично выполнять определенную договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 146-150). Согласно Положения об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором департамента по методологии трудовых отношений и организации сервисов HR, п.п. 1.2.1., 1.2.2., 1.2.3., 1.2.7. переменная часть заработной платы состоит из премии (выплаты стимулирующего характера) и являются частью заработной платы за работу в отчетном периоде; размер премии за результативность работы в отчетном периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя; установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия; в отношении работников офиса может применяться премирование за следующие результаты работы: объем выполненной работы, качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, индивидуальную производительность труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение индивидуальных и корпоративных показателей эффективности В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ . данного положения при невыполнении работником отдельных критериев, указанных в п. 1.2.7. положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не начисляться и не выплачиваться как в полном размере, так и не в полном размере. В частности, премия может быть начислена не в полном объеме (частично) или не начислена полностью, в том числе, за: а) некачественное или несвоевременное выполнение работником своих должностных обязанностей; б) несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя; ж) применение любого вида дисциплинарных взысканий; з) разглашение охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; и) увольнение по основаниям пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (совершения виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), по статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации (при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу) (т. 1 л.д. 194-198). Вина подсудимого по данному эпизоду также подтверждается: -заявлением начальника отдела по безопасности филиала ФИО2 «АО Тандер» ФИО64 о преступлении (т.1 л.д. 16); -заявлением о преступлении Свидетель №4 в отношении ФИО1 (т.1 л.д. 44); -протоколом обыска от ДД.ММ.ГГГГ в АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , <адрес> , в ходе которого изъяты: копии предварительных договоров аренды; докладная записка на ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ по факту не выхода на работу с 14 по ДД.ММ.ГГГГ ; акты о невыходе на работу АО «Тандер» менеджера по развитию ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ ; мобильный телефон iPhone 15 Pro (т. 1 л.д. 131-133); -протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ , которым осмотрены: справка по операции ПАО «Сбарбанк» о зачислении заработной платы в размере 288 632,22 рублей на банковскую карту Свидетель №4 ДД.ММ.ГГГГ в 11:31 часов; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Свидетель №4 в 14:48:17 часов (МСК) 63900 рублей на банковскую карту ФИО1 , номер телефона получателя: +7 <данные изъяты> копии предварительных договоров аренды помещений АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ ; сотовый телефон ФИО1 iPhone 15 Pro, где в приложении «WhatsApp» обнаружена история сообщений с абонентским номером: +7 <данные изъяты> « Свидетель №4 ФИО2 Савин» и переписка ФИО1 с Свидетель №4 за ДД.ММ.ГГГГ , в которой ФИО1 спрашивает Свидетель №4 о поступлении премии и требует перевести ему 63900 рублей. Постановлением о признании и приобщении к делу вещественных доказательств (т. 1 л.д. 218-238); -трудовыми договорами, должностными инструкциями, приказами о приеме на работу Свидетель №4 , Свидетель №5 , ФИО65 , полученными в АО «Тандер» по запросу следователя /т.1 л.д.158-193/. Таким образом, суд приходит к выводу о виновности подсудимого ФИО1 действия которого по данному эпизоду квалифицирует по ст.204 ч.6 УК РФ, поскольку он, будучи лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, совершил незаконное получение денег за совершение действий и бездействий в интересах дающего Свидетель №4 , которые входили в его служебные полномочия и он в силу своего служебного положения мог способствовать указанным действиям, в значительном размере. Квалифицирующий признак в действиях подсудимого нашёл полное подтверждение в суде, поскольку судом установлено получение подсудимым от Свидетель №4 денег в сумме 63 900 рублей, что превышает 25 000 рублей и является значительным размером. 2.Эпизод коммерческого подкупа (незаконного получения денег от Свидетель №5 ). Свидетель Свидетель №5 суду показала, что работает менеджером отдела экспансии АО «Тандер» с июня 2023 года. ФИО1 работал её начальником. Объект по адресу: <адрес> нашёл ФИО1 и передал его ей в августе 2023 года, ей надо было подготовить только презентацию объекта, что она и сделала. Объект до этого вел сам ФИО1 , который сам договаривался с собственником объекта. Зачем ей ФИО1 отдал объект, не знает, мог ФИО1 сам завершить работу по объекту или нет, не знает. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросил её перевести половину полученной ею премии за подписание договора по адресу: <адрес> ему, так как он сделал много работы по данному объекту и она в тот же день добровольно перевела ФИО1 в качестве благодарности денежные средства в размере 27 405 рублей по номеру его телефона, так как действительно по данному объекту ФИО1 сделал много работы. От Ходикова в её адрес угроз не было. На следствии она дала показания по указанию кого-то из сотрудников службы безопасности АО «Тандер», по чьему именно указанию не помнит, что ФИО1 сказал ей, что если она хочет, чтобы ей и дальше начисляли премии, то она должна перевести ФИО1 половину от полученной премии, переведенные ФИО1 деньги были гарантом безопасности её работы, иначе ФИО1 не дал бы ей продолжать работать, чего фактически не было. Заявление в отношении ФИО1 не соответствует действительности, так как со стороны ФИО1 угрозы увольнения не было, вымогательства не было, ФИО1 ей не угрожал. Ей велели написать так заявление сотрудники полиции, кто именно не знает. В настоящее время она к ФИО1 претензий не имеет, ФИО1 вернул ей деньги. Свидетель ФИО16 дал суду показания, которые изложены в первом эпизоде. Свидетель Свидетель №1 дал суду показания, которые изложены в первом эпизоде. Свидетель Свидетель №3 дал суду показания, которые изложены в первом эпизоде. Согласно приказа № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО1 назначен на должность начальника отдела экспансии АО «Тандер», Филиал в городе ФИО2 (т. 1 л.д. 136). Должностная инструкция начальника отдела экспансии АО «Тандер» приведена в первом эпизоде (т. 1 л.д. 141-145). Трудовой договор начальника отдела ФИО1 приведен в первом эпизоде (т. 1 л.д. 146-150). Положение об оплате труда работников АО «Тандер» приведено в первом эпизоде (т. 1 л.д. 194-198). Вина подсудимого по данному эпизоду также подтверждается: -заявлением начальника отдела по безопасности филиала ФИО2 «АО Тандер» ФИО19 о преступлении (т.1 л.д. 16); -заявлением Свидетель №5 о преступлении (т. 1 л.д. 34); -протоколом обыска от ДД.ММ.ГГГГ в АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , <адрес> , результаты которого приведены в первом эпизоде (т. 1 л.д. 131-133); -протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ , которым осмотрены: выписка по счёту дебетовой карты Свидетель №5 , подтверждающая получение ею на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ денег в сумме 54 810,11 рублей, а также списание денег в сумме 27 405,00 рублей; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Свидетель №5 в 16:26:40 часов (МСК) 27 405,00 рублей на банковскую карту ФИО1 , номер телефона получателя: +7 <данные изъяты> ; копии предварительных договоров аренды помещений АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ . Постановлением о признании и приобщении к делу вещественных доказательств (т. 1 л.д. 218-238). Таким образом, суд приходит к выводу о виновности подсудимого Ходикова действия которого по данному эпизоду квалифицирует по ст.204 ч.6 УК РФ, поскольку он, будучи лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, совершил незаконное получение денег за совершение действий и бездействий в интересах дающей Свидетель №5 , которые входили в его служебные полномочия и он в силу своего служебного положения мог способствовать указанным действиям, в значительном размере. Квалифицирующий признак в действиях подсудимого нашёл полное подтверждение в суде, поскольку судом установлено получение подсудимым от Свидетель №5 денег в сумме 27 405 рублей, что превышает 25 000 рублей и является значительным размером. 3.Эпизод коммерческого подкупа (незаконного получения денег от <данные изъяты> ). Свидетель ФИО20 суду показал, что с июня 2023 года работал менеджером в АО «Тандер». ФИО1 работал начальником отдела и являлся его непосредственным руководителем. В ноябре 2023 года ФИО1 сказал ему, что он получит премию и должен с ФИО1 , как руководителем, поделиться премией, так было заведено в <адрес> , откуда приехал ФИО1 . ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ему сказал, что он получит премию 84800 рублей за объект «Федурново», которым он занимался и подготавливал всю необходимую документацию и что он должен отдать ФИО1 половину премии 42400 рублей за то, что ФИО1 дал ему этот объект и помогал работать по объекту, написав сумму на бумаге. Потом ФИО1 в этот день спрашивал неоднократно получил он премию или нет, он сказал, что не получил, хотя премия была им получена. Он даже по просьбе ФИО1 показал наличие денег на своей банковской карте в мобильном приложении ФИО1 , но на другой, а ни на той, на которую пришла премия, чтобы доказать Ходикову, что премия ему ещё не пришла. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снова спросил у него, поступила ли премия, он ответил, что поступила. ФИО1 сказал, чтобы он перевел ФИО1 на банковскую карту 42 400 рублей. Затем в мессенджере «WhatsApp» ФИО1 написал ему сообщение с вопросом, когда он перечислит деньги, он написал ФИО1 сообщение с вопросом, за что последний хочет получить деньги. ФИО1 на это позвонил ему, но он не стал отвечать. Затем он по указанию ФИО1 спустился в переговорную комнату и включил диктофон на телефоне для записи разговора. В ходе разговора Ходиков сказал, что дал ему объект для работы, что ФИО1 тоже работал по данному объекту и половина премии он должен отдать Ходикову. При этом ФИО1 угрожал ему увольнением и лишением всех остальных премий, если он не перечислит ФИО1 половину премии 42 400 рублей. Однако, он сам фотографировал объект, делал презентацию. ФИО1 как руководитель контролировал его, проверял презентацию, подсказывал, что-то исправлял, участвовал в переговорах. Этот объект достался ему от предыдущего сотрудника. ФИО1 по этому объекту работу менеджера не делал, а выполнял работу только как руководитель отдела. У этого собственника, он вел ещё два объекта, при подписании одного из трёх договоров с собственником один раз присутствовал ФИО1 . ДД.ММ.ГГГГ приехал руководитель направления развития <адрес> АО «Тандер» Свидетель №2 , который беседовал с ним вместе с ФИО1 в переговорной. Свидетель №2 сказал, что он ведет себя с ФИО1 неправильно, о деньгах Свидетель №2 не говорил. Свидетель №2 составил в отношении него докладную о невыходе на работу, хотя он был в тот день, на который была составлена докладная, на работе на выезде. После встречи с ФИО1 и Свидетель №2 , он перевел ФИО1 на банковскую карту в 16.22 часов мск времени 42 400 рублей по номеру телефона ФИО66 , ФИО1 вернул ему деньги в марте 2024 года. Свидетель Свидетель №2 суду показал, что работает руководителем направления развития <адрес> АО «Тандер». ФИО1 работал в его подчинении. В ноябре 2023 года им проводилась беседа с менеджером ФИО68 , который недобросовестно работал. ФИО69 был озлоблен на своё руководство, которое предъявляло ему претензии за плохую работу. О переводе денег Свидетель №4 , Свидетель №5 , ФИО67 ФИО1 ему ничего неизвестно. Запретов руководителю отдела экспансии осуществлять работу менеджеров, не было, хотя в трудовом договоре нет того, что начальник отдела может работать как менеджер. При этом начальник отдела отвечает за всех менеджером. С ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части мотивации, в соответствии с которыми, если начальник отдела экспансии работает как менеджер по развитию, то есть самостоятельно ведет объекты, он может получать за это премии. Кто и как начисляет премии, он не знает, это не входит в его обязанности. Сумма премии складывается за подписания договора аренды помещения, акта приема-передачи, даты открытия магазина, получения алкогольной лицензии и выхода на потенциал, согласованный на инвестиционном комитете. ФИО1 охарактеризовал положительно. Свидетель ФИО16 дал суду показания, которые изложены в первом эпизоде. Свидетель Свидетель №1 дал суду показания, которые изложены в первом эпизоде. Свидетель Свидетель №3 дал суду показания, которые изложены в первом эпизоде. Свидетель ФИО17 , допрошенный по ходатайству стороны защиты, суду показал, что ФИО18 его мама. У него, по доверенности мамы, велись переговоры с АО «Тандер» о сдаче помещений в аренду, которые зашли в тупик, так как с ним общались не компетентные сотрудники АО «Тандер». Потом ему позвонил ФИО1 и переговоры возобновились. Результатом переговоров стало заключение договора аренды объекта Федурново его мамой ФИО18 и АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ . Хотя в договоре и указан менеджер АО «Тандер» ФИО70 , итоговые обсуждения по договору велись с ФИО1 . <данные изъяты> подготовил договор аренды с ошибками, которые он исправлял с ФИО1 . В итоге по сути ФИО71 только бумаги распечатал, а работу сделал Ходиков. Согласно приказа № ВЦ170Л-3 от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО1 назначен на должность начальника отдела экспансии АО «Тандер», Филиал в городе ФИО2 (т. 1 л.д. 136). Должностная инструкция начальника отдела экспансии АО «Тандер» приведена в первом эпизоде (т. 1 л.д. 141-145). Трудовой договор начальника отдела ФИО1 приведен в первом эпизоде (т. 1 л.д. 146-150). Положение об оплате труда работников АО «Тандер» приведено в первом эпизоде (т. 1 л.д. 194-198). Вина подсудимого по данному эпизоду также подтверждается: -заявлением начальника отдела по безопасности филиала ФИО2 «АО Тандер» ФИО19 о преступлении (т.1 л.д. 16); -заявлением ФИО72 о преступлении (т. 1 л.д.24); -протоколом обыска от ДД.ММ.ГГГГ в АО «Тандер» по адресу: г. ФИО2 , <адрес> , результаты которого приведены в первом эпизоде (т. 1 л.д. 131-133); -протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ , которым осмотрены: чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ о переводе <данные изъяты> в 16:22:23 (МСК) на банковскую карту Ходикова 42400,00 рублей, номер телефона получателя: + <данные изъяты> ; переписка ФИО1 и ФИО75 в которой ФИО1 просит перечислить ему 42400 рублей; акты о невыходе на работу АО «Тандер» ФИО73 от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , докладная записка по факту не выхода на работу ФИО76 от ДД.ММ.ГГГГ ; сотовый телефон ФИО1 iPhone 15 Pro, где в приложении «WhatsApp» обнаружена история сообщений с абонентским номером: <данные изъяты> – « ФИО3 », в которой переписка Ходикова и ФИО74 за ДД.ММ.ГГГГ , где ФИО1 требует перечислить ему 42400 рублей, а потом требует спуститься в переговорную; копии предварительных договоров аренды помещений АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ . Постановлением о признании и приобщении к делу вещественных доказательств (т. 1 л.д. 218-238). -протоколом выемки у свидетеля ФИО80 компакт-диска СD-R, содержащего аудиозапись его разговора с ФИО1 протоколом его осмотра, из которого следует, что Ходиков требует у <данные изъяты> половину премии, выплаченной последнему под угрозой депремирования в последующем и не получением в последующем ФИО83 премий, мотивируя этой внесением своего вклада в подписании договоров по объектам, которые вел <данные изъяты> . ФИО1 сообщает <данные изъяты> , что напишет руководству, которое снимет с него эту премию. Указывает о том, что он решает получение или не получение ФИО78 премии в четвертом квартале, что этот вопрос как раз согласовывается и в случае не передачи ему части премии, премия <данные изъяты> на основании его письма в четвертом квартиле не будет согласована руководителями и ФИО79 и приобщении к делу в качестве вещественных доказательств (т. 1 л.д. 200-217); -договором аренды нежилого помещения № № УфФ/ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ , заключенным между ИП ФИО18 и АО «Тандер», актом приема-передачи нежилого помещения к нему и другими документами к договору, подписанному сотрудниками АО «Тандер» ФИО82 , ФИО1 , ФИО21 , подтверждающими работу по данному договору аренды менеджера ФИО81 /т.2 л.д.63-103/. Таким образом, суд приходит к выводу о виновности подсудимого ФИО1 действия которого по данному эпизоду квалифицирует по ст.204 ч.7 п. «б» УК РФ, поскольку он, будучи лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, совершил незаконное получение денег за совершение действий и бездействий в интересах дающего ФИО84 , которые входили в его служебные полномочия и он в силу своего служебного положения мог способствовать указанным действиям, в значительном размере, сопряженное с вымогательством предмета подкупа. Квалифицирующий признак значительного размера в действиях подсудимого нашёл полное подтверждение в суде, поскольку судом установлено получение подсудимым от ФИО98 денег в сумме 42 400 рублей, что превышает 25 000 рублей и является значительным размером. Довод подсудимого и защиты о том, что подсудимый преступлений не совершал, Свидетель №4 , Свидетель №5 и ФИО89 сами добровольно передали подсудимому деньги в знак своей благодарности за работу ФИО1 по объектам, за работу по которым троим первым были выплачены премии, что подтвердили суду свидетели Свидетель №4 и Свидетель №5 , в действиях ФИО1 может содержаться лишь состав преступления, предусмотренный ст.330 ч.1 УК РФ, суд считает несостоятельным и надуманным, поскольку он полностью опровергаются материалами дела, показаниями свидетеля Свидетель №4 , показаниями свидетеля ФИО88 , заявлениями Свидетель №4 , Свидетель №5 и ФИО97 о совершении преступлений, написанными и поданными ими в орган внутренних дел добровольно о требовании у них денег подсудимым, при этом Свидетель №4 и Свидетель №5 указали об угрозах им подсудимого об увольнении их, протоколом осмотра мобильного телефона подсудимого, содержащего сведения о требовании коммерческого подкупа у Свидетель №4 и ФИО93 , а также аудиозаписью разговора подсудимого с ФИО95 . Затем подсудимый инициировал и организовал встречу руководителя направления развития <адрес> АО «Тандер» Свидетель №2 с ФИО91 и последнему Свидетель №2 были предъявлены претензии именно по взаимоотношениям с ФИО1 , что подтвердил суду ФИО86 . Таким образом, подсудимый создал условия, при которых ФИО94 , вынужден был после этого передать деньги с целью предотвращения вредных последствий и передал их ДД.ММ.ГГГГ . Затем в отношении ФИО85 подсудимым была организована проверка нахождения его на работе, с участием руководителя направления развития <адрес> АО «Тандер» Свидетель №2 , неосведомленного о преступных действиях ФИО1 , по результатам которой были составлены акты о невыходе на работу ФИО99 от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ , от ДД.ММ.ГГГГ . В связи с изложенным, квалифицирующий признак вымогательства в действиях подсудимого по 3 эпизоду в отношении ФИО96 , нашел полное подтверждение в суде. Суд считает, что причиной обращения свидетелей Свидетель №4 и Свидетель №5 в суд с заявлениями о прекращении уголовного преследования подсудимого, изменение ими показаний, стала договоренность ими с подсудимым, обусловленная возвратом им подсудимым денег, поскольку до возврата денег, они свои показания не изменяли и с такими заявлениями не обращались. Вместе с тем, согласно разъяснениям, изложенным в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 24 "О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях", под вымогательством предмета коммерческого подкупа (п. "б" ч. 7 ст. 204 УК РФ) следует понимать не только требование лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации, передать незаконное вознаграждение при коммерческом подкупе, сопряженное с угрозой совершить действия (бездействие), которые могут причинить вред законным интересам лица, но и заведомое создание условий, при которых лицо вынуждено передать указанные предметы с целью предотвращения вредных последствий для своих правоохраняемых интересов. В данном случае судом установлено, что подсудимый, требуя деньги у Свидетель №4 и Свидетель №5 , заведомо не создавал условий при которых они вынуждены были передать деньги с целью предотвращения вредных последствий, а с целью незаконного получения коммерческого подкупа лишь высказывал им угрозу о возможности наступления вредных для них последствий, в случае неуплаты коммерческого подкупа и они сразу же передали подсудимому коммерческий подкуп, что следует из показаний Свидетель №4 и Свидетель №5 , поэтому из обвинения подсудимого по первому и второму эпизоду суд исключает квалифицирующий признак вымогательства предмета коммерческого подкупа. Вместе с тем судом установлено, что ФИО1 , будучи начальником отдела экспансии АО «Тандер», в соответствие со своими должностными обязанностями: составлять индивидуальные планы работы сотрудников вверенного подразделения, контролировать исполнение планов; контролировать равномерность нагрузки на соответствующих сотрудников, работать с рейтингами эффективности сотрудников, предпринимать меры по повышению эффективности работы сотрудников и повышению производительности; осуществлять набор персонала, ввод в должность, обучение и развитие сотрудников вверенного подразделения; контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников и другими, административно-хозяйственными функциями не обладал, а обладал организационно-распорядительными функциями, то есть являлся лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации. Довод подсудимого и защиты о том, что в связи с внесенными изменениями в части мотивации с ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела экспансии предусмотренная возможность получения сделки как менеджеру по развитию, за объекты, которые НОЭ ведет самостоятельно, что устранило данное деяние, так как уголовный закон имеет обратную силу, суд считает несостоятельным, поскольку в данном случае никакой обратной силы уголовного закона нет, так как подсудимый незаконно получил деньги в виде коммерческого подкупа от подчиненных ему сотрудников, которые принадлежали этим сотрудникам и были получены ими в качестве премий за выполненную ими свою работу, в соответствии со своими трудовыми обязанностями менеджеров, что установлено в судебном заседании и к данным деньгам подсудимый никакого отношения не имел, поскольку его окладно-премиальная система оплаты труда была установлена п.3 его трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ . Показания свидетеля ФИО101 никаким образом на квалификацию содеянного подсудимым не влияют и не порочат доказательств его вины, поскольку по сути ФИО102 подтвердил суду исполнение подсудимым своих должностных обязанностей начальника отдела экспансии при ведении работы направленной на заключение договоров аренды недвижимого имущества, установленных должностной инструкцией Ходикова. Судом установлено, что данное уголовное дело и соединенные с ним уголовные дела возбуждены в соответствии со статьей 146 УПК РФ при наличии к тому повода и оснований, которыми послужили сообщения о преступлениях - заявления о совершении преступлений, поданные ФИО100 , Свидетель №4 , Свидетель №5 , начальником отдела безопасности филиала ФИО2 АО «Тандер» ФИО19 и материалы проверки. При этом, в данном случае были соблюдены положения статьи 23 УПК РФ, поскольку подсудимому не вменялось совершение действий или бездействий, которыми причиняется вред коммерческой либо иной организации, а предъявлялось обвинение в совершении коммерческого подкупа в отношении дающего, что вообще не требует подачи заявления руководителем такой организации либо наличия на то его согласия, ввиду чего уголовное преследование по данному делу осуществлялось обоснованно на общих основаниях. При назначении наказания подсудимому в качестве обстоятельств, смягчающих наказание, суд учитывает, что он ранее не судим, работает, ни в чем предосудительном ранее замечен не был, положительную характеристику личности, что им в качестве заглаживания вреда, совершенного преступлениями, возвращены все денежные средства Свидетель №4 , Свидетель №5 и ФИО103 . Обстоятельств отягчающих наказание не имеется. Ходиков на учётах в наркологическом и психоневрологическом диспансерах не состоит. По смыслу закона под явкой с повинной следует понимать добровольное сообщение лица о совершенном им или с его участием преступлении, сделанное в письменном или устном виде. Не может признаваться добровольным заявление о преступлении, сделанное лицом в связи с его задержанием по подозрению в совершении этого преступления. При таких обстоятельствах заявление ФИО1 о преступлении не является добровольным, поскольку установлено, что следует из материалов уголовного дела, сначала была установлена сотрудниками полиции причастность ФИО1 к совершению преступления в отношении ФИО105 , потом он был задержан и написал явку с повинной (т. 1 л.д. 84-85), то есть после того, как была установлена его причастность к преступлению. При этом он, по сути в совершении преступления в отношении ФИО104 в этой явки с повинной не признался. Вместе с тем, при назначении наказания подсудимому суд учитывает, характер и степень общественной опасности содеянного, тяжесть причиненного ФИО1 вреда, влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи, а также восстановление социальной справедливости. В связи с изложенным, суд считает возможным назначить ему наказание в виде штрафа. При определении размера штрафа, суд учитывает тяжесть совершенных преступлений, имущественное положение осужденного и его семьи, а также возможность получения осужденным дохода. Кроме того, учитывая характер и степень общественной опасности преступлений, личность подсудимого, суд считает необходимым назначить подсудимому дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, в коммерческих и некоммерческих организациях. При этом суд не находит оснований и необходимости для назначения других видов дополнительных наказаний, поскольку считает что в данном случае цели наказания будут достигнуты. Каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступлений, совершенных Ходиковым, его ролью и поведением во время и после совершения преступлений, которые бы существенным образом уменьшили общественную опасность совершенных им преступлений и могли бы быть признаны основаниями для применения при назначении наказания положений ст.64 УК РФ, по делу не усматривается, в связи с чем, суд не находит оснований для применения к Ходикову ст. 64 УК РФ. Учитывая совершение Ходиковым умышленных преступлений, принимая во внимание последовательность и целенаправленность действий при совершении преступлений, суд не находит оснований для изменения категории преступлений в отношении подсудимого на менее тяжкую в соответствии с ч.6 ст. 15 УК РФ. Вместе с тем, исходя из характера и степени общественной опасности содеянного, личности подсудимого, суд считает, что наказание ему должно быть назначено на основании ст.69 ч.3 УК РФ по совокупности преступлений, путём частичного сложения наказаний. Принимая во внимание, что Ходиковым были получены деньги от Свидетель №4 в сумме 63900 рублей, от Свидетель №5 в сумме 27405 рублей, от ФИО106 в сумме 42400 рублей в результате совершения преступлений, они подлежат конфискации, то есть принудительному безвозмездному изъятию у ФИО1 и обращению в собственность государства на основании п. «а» ч.1 ст.104.1 УК РФ. При этом, возврат подсудимым указанным лицам денег, не является основанием для отказа в их конфискации. Наложенный арест на автомобиль: <данные изъяты> года выпуска, принадлежащий Ходикову, следует не отменять, в целях последующего обеспечения исполнения приговора в части взыскания штрафа и конфискации денег. Вещественные доказательства: СD-R диск, содержащий аудиозаписи разговора, следует хранить при уголовном деле. Руководствуясь ст.ст.302-304, 307 - 309 УПК РФ, суд П Р И Г О В О Р И Л : ХОДИКОВА ФИО107 признать виновным в совершении двух преступлений, предусмотренных ст.204 ч.6 УК РФ, одного преступления, предусмотренного ст.204 ч.7 п. «б» УК РФ и назначить наказание: -по первому эпизоду незаконного получения денег от Свидетель №4 по ст.204 ч.6 УК РФ в виде штрафа в размере пятисот тысяч рублей с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, в коммерческих и некоммерческих организациях сроком на один год шесть месяцев. -по второму эпизоду незаконного получения денег от Свидетель №5 по ст.204 ч.6 УК РФ в виде штрафа в размере пятисот тысяч рублей с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, в коммерческих и некоммерческих организациях сроком на один год шесть месяцев. -по третьему эпизоду незаконного получения денег от Хайретдинова по ст.204 ч.7 п. «б» УК РФ в виде штрафа в размере одного миллиона пятисот тысяч рублей с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, в коммерческих и некоммерческих организациях сроком на два года. На основании ч.3 ст.69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний окончательно назначить Ходикову наказание в виде штрафа в размере ДВУХ МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, в коммерческих и некоммерческих организациях сроком на три года. Меру пресечения Ходикову в виде подписке о невыезде и надлежащем поведении отменить, после вступления приговора в законную силу. Вещественные доказательства: СD-R диск, содержащий аудиозаписи разговора, хранить при уголовном деле. Конфисковать у Ходикова ФИО108 в собственность государства на основании п. «а» ч.1 ст.104.1 УК РФ, полученные в результате совершения преступлений денежные средства в размере 133705 (сто тридцать три тысячи семьсот пять) рублей. Наложенный арест на автомобиль: АУДИ А4, 2018 года выпуска, с государственными регистрационным знаком <данные изъяты> идентификационный номер (VIN) № , принадлежащий ФИО1 , не отменять, в целях последующего обеспечения исполнения приговора в части взыскания штрафа и конфискации денег. Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным дела Верховного Суда РБ в течение 15 суток со дня провозглашения, путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. ФИО2 . В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чём должно быть указано в апелляционной жалобе. В случае принесения апелляционных представления или жалоб другими участниками процесса, осужденный вправе в тот же срок со дня вручения ему их копий подать свои возражения в письменном виде, и в тот же срок ходатайствовать о своём участии в суде апелляционной инстанции. Осужденный вправе поручить осуществление своей защиты в суде апелляционной инстанции избранному им защитнику либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника, указав об этом в своей жалобе или возражениях. Председательствующий