Дело № ДЕЛО № 2-1403/2026 ~ М-35/2026

№ 2-1403 /2026 УИД03RS0005-01-2026-000139-84 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 февраля 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В. при секретаре Минибаевой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарбаевой Альбины Маратовны к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сарбаева А.М. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 834,2 дня неиспользованного отпуска в размере 2 357 449,2 рубля, компенсацию за нарушение срока выплат на момент вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу в полном объеме не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. За период работы истца ответчик был обязан начислить 480,66 дня основного отпуска, 120,2 дня отпуска в соответствии с Коллективным договором и 714 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленного Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ , всего 1314,86 дня. Количество дней предоставленного отпуска составляет 480,66 дня, количество дней непредоставленного отпуска составляет 834,2 дня, компенсация за них - 2 357 449,2 руб. исходя из среднедневного заработка 3276,13 руб. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 216 885,32 руб. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 20000 рублей. В судебное заседание истец Сарбаева А.М. и представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика направила суду письменные возражения на исковое заявление, в которых просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № -тд/ ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Шафиевой (Сарбаевой) А.М., по условиям которого истец принята на работу в Службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника. В соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № -Л/13.01 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ , заключенный с истцом, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ . Согласно п. 5.1, 6.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него. Согласно приложению № к Трудовому договору (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ ) работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.3). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3). Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ . Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней. Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986г. № , признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № : преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней. При этом из текста данного решения следует, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № -ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня. В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № -П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4 , ФИО5 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ указано, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ № -О, от ДД.ММ.ГГГГ № -О и др.). Не соглашаясь с расчетом истца количества дней отпусков, полагавшихся за период трудовой деятельности, ответчик указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпусках по уходу за ребенком, которые не включаются в расчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Действительно, в соответствии с абз.3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (в том числе) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, из указанного расчета количества дней отпусков подлежат исключению периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , в связи с чем основной оплачиваемый отпуск за период трудовой деятельности истца составляет 347,66 дня. Далее, за период работы истца в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» помимо ежегодного оплачиваемого отпуска ей полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов). Согласно представленному ответчиком расчету, произведенному на основе справок о налете сотрудника, определяется за период 2008-2009 дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней, 2009-2010 дополнительный отпуск в количестве 21 календарный день, 2010-2012- дополнительный отпуск 0 дней, за 2012-2013 - дополнительный отпуск 35 дней, за 2013-2014- дополнительный отпуск 42 дня, 2014-2015- дополнительный отпуск 42 дня, за 2015-2016- дополнительный отпуск 42 дня, за 2016-2017- дополнительный отпуск 42 дня, за 2017-2018- дополнительный отпуск 42 дня, за 2018-2019 - дополнительный отпуск 42 дня, за 2019-2020 - дополнительный отпуск 42 дня, за 2020-2021 - дополнительный отпуск 35 дня, за 2021-2022 - дополнительный отпуск 0 дней, за 2022-2025 - дополнительный отпуск 0 дней. Итого, 413 календарных дня дополнительного отпуска. При этом суд исследовал довод ответчика о том, что поведение работника, знавшего о своем праве на дополнительный отпуск и не обращавшегося длительное время к работодателю за его реализацией, противоречит правовому смыслу ч.1 ст. 127 ТК РФ и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца. Право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, предусмотренное ч.1 ст. 127 ТК РФ, является гарантией того, что работник не теряет право на отдых, даже если оно не было реализовано до момента прекращения трудового договора. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом гарантией ежегодного предоставления работнику отпуска, на который он имеет право, является правило, приведенное в ст.123 ТК РФ. Указанной нормой предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Вместе с тем, в настоящем споре ответчик, утверждая, что истец, умышленно на протяжении более 15 лет не обращался за дополнительными отпусками с целью их накопления, не привел доказательств выполнения им самим обязанности, предусмотренной в ст.123 ТК РФ, а именно не представил суду графики отпусков Сарбаевой А.М. с учетом количества дней спорного дополнительного отпуска, а также извещения работника под роспись о времени начала отпуска (ознакомления с графиком). Именно при таком положении длительное неиспользование истцом спорных отпусков свидетельствовало бы о злоупотреблении правом с его стороны, поскольку график отпусков является обязательным для работника. Оснований полагать, что истец, отказываясь идти в отпуск по утвержденному графику, намеренно реализовала свое право на дополнительный отпуск в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым законодательством, у суда не имеется. Таким образом, довод ответчика судом отвергается, за спорный период ответчик должен был предоставить истцу в общей сложности 760,66 дня отпуска (основной оплачиваемый отпуск 347,66 дня + дополнительный отпуск 413 дней). Оценивая возражение ответчика в части недопустимости суммирования дней дополнительного ежегодного отпуска за особые условия труда по статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации и дней дополнительного ежегодного отпуска по Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», а также за налет часов на основании Правил от ДД.ММ.ГГГГ № , суд исходит из того, что указанные отпуска, по существу, являются одним и тем же видом отпуска – за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а в соответствии с Правилами от ДД.ММ.ГГГГ № – от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями, внесенными решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в связи с чем при расчете недополученных истцом дней дополнительного отпуска следует учесть уже полученные дополнительные отпуска. Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета, произведенного ответчиком, истцом использовано 476 календарных дней отпуска, а также получена денежная компенсация за 4,17 дня отпуска, всего реализовано 480,17 дня отпуска. На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом за спорный период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 280,49 дня (760,66 дня основного и дополнительного отпуска – 480,17 дня использованного отпуска с учетом денежной компенсацией). При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 2826 рублей, что не оспаривается истцом. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 792 664,74 рубля (280,49 дней * 2826 рублей). Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 792 664,74 рубля. В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения- ДД.ММ.ГГГГ (согласно расчету истца). Сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат сумм при увольнении составляет 150 362,67 рубля исходя из следующего расчета: 792 664,74 руб. х18% :150 * 16 дн. (30.08 -14.09) =15 219,16 рубля. 792 664,74руб. х17%:150 *42 дн. ( ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ) = 37730,84 рубля. 792 664,74руб. х16,5%:150 *56дн. ( ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ) = 48828,14 рубля. 792 664,74руб. х16%:150 *47дн. ( ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ) = 39738,92 рубля. Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 141 517,06 рубля. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм оплаты дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23683,63 рубля по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке, и 3000 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а всего 26683,63 рубля. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковые требования Сарбаевой Альбины Маратовны к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Сарбаевой Альбины Маратовны компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 792 664,74 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 141 517,06 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26683,63 рубля. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья: Проскурякова Ю.В. Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2026 г.