Дело № ДЕЛО № 2-1654/2026 ~ М-365/2026

2-1654/2026 УИД - 03RS0005-01-2026-000589-92 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 мая 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бейгул Н.А. к ООО Меезенбург о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: Бейгул Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Меезенбург» с учетом уточнений о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . о лишении премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . руководителя отдела продаж (внутренняя служба) г. Уфа, взыскании премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . в размере 31978,00 руб., взыскании премии за январь ДД.ММ.ГГГГ . в размере 14880,20 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ и январь ДД.ММ.ГГГГ .) по ст. 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ . в размере 1732,50 руб., взыскании в компенсацию за задержку выплаты заработной платы (премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ ., январь ДД.ММ.ГГГГ . ) по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ . по день фактической оплаты задолженности по заработной плате исходя из суммы задолженности 46 858,20 руб., взыскании районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . в размере 1 742 525,00 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а именно районного коэффициента, по ст. 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ . в размере 3 180 814,12 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а именно районного коэффициента, по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ . по день фактической оплаты задолженности по заработной плате (районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ .) исходя из размера задолженности 1 742 525,00 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000,00 (сто тысяч) рублей., взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 3000 руб., почтовых расходов и судебных расходов в размере 50 000, 00 (пятьдесят тысяч ) руб. В обоснование иска указав, что между ООО «Меезенбург» и Бейгул Н.А. ДД.ММ.ГГГГ . заключен Трудовой контракт № , согласно которого истец принят на работу на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. Размер заработной платы согласно трудовому контракту устанавливается штаным расписанием. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ . к трудовому контракту установлен размер заработной платы в размере 460$ США вкл. НДФЛ, согласно штатному расписанию. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ . установлена заработная плата в размере 575$ США по внутреннему курсу Общества вкл. НДФЛ, согласно штатному расписанию. Приложение № от ДД.ММ.ГГГГ . установлена заработная плата в размере 690 долларов США по внутреннему курсу Общества вкл. НДФЛ 13%, согласно штатному расписанию. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ . заработная плата установлена в размере 33 350 руб., вкл. НДФЛ 13%, согласно штатному расписанию. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ . заработная плата установлена в размере 40 020 руб. вкл. НДФЛ 13%, согласно штатному расписанию. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ . заработная плата установлена в размере 46 000 руб. вкл. НДФЛ 13% согласно штатному расписанию. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ . заработная плата установлена в размере 46 000 руб. вкл. НДФЛ 13% согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ . изменены условия трудового контракта, предоставлена работа в должности начальник внутренней службы, установлен должностной оклад в размере 51 750 (пятьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, также установлена возможность выплаты премии по результатам работы, а также единовременные премии. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ . размер должностного оклада установлен в размере 56 925 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот двадцать пять) рублей в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 62 618 (шестьдесят две тысячи шестьсот восемнадцать) рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ . в трудовой контракт внесены изменения - предоставлена работу по должности Руководитель отдела продаж (внутренняя служба) в обособленном подразделении Меезенбург Уфа». Установлен фиксированный должностной оклад в размере 50 000, (пятьдесят тысяч) рублей в месяц, а также в зависимости от объема, качества и сроков выполнения работ, предусмотренных трудовым договором и должностных обязанностей выплата премиального вознаграждения. Размер премиального вознаграждения работника определяется работодателем самостоятельно на основании служебных записок непосредственного руководителя Работника, подаваемых Работодателю ежемесячно и/или ежеквартально и/или ежегодно. Прочие вознаграждения компенсационные выплаты определяются в кондиционном листе дополнительно. Также между работодателем и работником было подписано Дополнительное соглашение № , которым должностной оклад был увеличен. Между тем, указанное дополнительное соглашение не было выдано работнику, а на запрос о предоставлении указанного дополнительного соглашения работодатель предоставил не подписанное работником. Согласно кондиционного листа по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . оклад составляет 65 000 рублей с НДФЛ, индивидуальная ежемесячная премия КР: 10 000 рублей с НДФЛ. Выплата согласно выполнения задач. Премиальные, критерии и порядок выплаты: ежемесячная премия 0,5% от ВП по подразделению Уфа без НДС включая НДФЛ. Согласно кондиционного листа по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . заработная плата и порядок ее выплаты: должностной оклад 80 000 руб с НДФЛ, индивидуальная ежемесячная KPI премия 10 000 руб. с НДФЛ. Выплата согласно выполнения задания. Премиальные, критерии и порядок выплаты: Ежемесячная премия 0,5% от ВП по подразделению ОП Уфа без НДС, включая НДФЛ. Примерно в числах ДД.ММ.ГГГГ г. истцу поступило дополнительное соглашение № не подписанное и датированное ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ . работник направил заявление о предоставлении документов связанных с работой: положения об оплате труда, справки о выплате районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .. Дополнительного соглашения № и № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ., копии трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ . в адрес работника поступило уведомление, согласно которого работодатель не обязан предоставлять Положение об оплате труда, об отсутствии унифицированной формы справки о выплате районного коэффициента, о том что увидеть выплаты по районному коэффициенту возможно в справке 2-НДФЛ, с приложением Дополнительного соглашения подписанного работодателем. ДД.ММ.ГГГГ . работник повторно заявлением запросил заверенную копию трудовой книжки, справки -НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., доп. соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ . подписанное работником. ДД.ММ.ГГГГ . Приказом № работодатель лишил премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . руководителя отела продаж (внутренняя служба) Бейгула Н.А. в связи с невыполнением ключевых показателей. ДД.ММ.ГГГГ . работник уведомил о своем несогласии с приказом и направил служебную записку об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ . уведомлением № работодатель уведомил работника о сокращении штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ . уведомлением за № работодатель направил в адрес работника справки 2 НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., копию трудовой книжки, указав что дополнительное соглашение № подписанное работником отсутствует. Оплата труда работников должна предусматривать начисление районных коэффициентов к заработной плате, между тем трудовым контрактом и дополнительными соглашениями не предусмотрена оплата районного коэффициента работнику. Районный коэффициент не выплачивался истцу на протяжении всего периода работы у ответчика. Размер районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . составляет 1 742 525,00 руб. В связи с тем, что работодателем не выплатил заработную плату в полном объеме истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Истец Бейгул Н.А. и представитель истца Батищева Г.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ . на судебное заседание не явились, извещены заблаговременно, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца. Ходатайствует о восстановлении Бейгул Н.А. пропущенного срока для обращения в суд с иском в виду того, что работодателем расчетные листы не выдавались, работодатель не извещал иным образом о составных частях заработной платы, истец каждый месяц получал разный размер заработной платы, работник о том что гарантированный районный коэффициент не выплачивался узнал только в декабре ДД.ММ.ГГГГ при направлении ответчиком проекта дополнительного соглашения. Справка о доходах за ДД.ММ.ГГГГ . была сформирована работодателем в ДД.ММ.ГГГГ ., справка о доходах за ДД.ММ.ГГГГ . не содержит сведений о выплате районного коэффициента, что опровергает направление работодателем ДД.ММ.ГГГГ . дополнительного соглашения № , при этом расчетные листы не содержат сведений о выплате районного коэффициента, фактически в расчетных листах строка районный коэффициент появилась только в 2026г. Работодатель дополнительное соглашение, предусматривающее выплату районного коэффициента, направил в декабре ДД.ММ.ГГГГ ., фактически признал что районный коэффициент не выплачивался за весь период. Выплата премии предусмотрена трудовым договором и кондиционным листом. Ответчик ООО «Меезенбург» на судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен заблаговременно, направил отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик исковые требования считает обоснованными, но просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме, указывая, что при приеме на работу с истцом согласован размер заработной платы, включающий в себя должностной оклад, гарантированные трудовым законодательством выплаты. Работник был ознакомлен с размером заработной платы. В связи с отсутствием в компании штатного кадрового работника, в трудовом контракте и дополнительных соглашениях, заключенных с истцом не был выделен из заработной платы районный коэффициент, в связи с чем в документах возникли не состыковки, которые работодатель устранил в Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ но подписание которого работник проигнорировал. Работодатель указывает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Отмечает, что премия не является составной частью заработной платы, относится к компетенции работодателя, лишении премии за невыполнение ключевых показателей по отделу продаж ОП г.Уфа, не является основанием применения ст. 193 ТК РФ, данная премия применяется как стимулирующая выплата за результаты работы за определенный период, не является составной частью заработной платы. Третье лицо на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частями третьей и четвертой указанной статьи тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая). Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). В соответствии с частью второй указанной статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). Согласно частями пятой и шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями. Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795-р) с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник. Согласно пункту 1 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 3 начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между ООО «Меезенбург» и Бейгул Н.А ДД.ММ.ГГГГ . заключен Трудовой контракт № , согласно п. 1 которого работник принят на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ . с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении трех месяцев этот контракт является бессрочным. Срок вступления в силу указанного контракта с момента подписания его сторонами, а именно ДД.ММ.ГГГГ . Согласно п. 8 Трудового контракта наниматель выплачивает «Работнику» за выполнение работы, указанной в п. 3, заработную плату в размере согласно штатному расписанию. Согласно п. 8.3. трудового контракта в случаях предусмотренных законодательством, «работнику» производятся компенсационные выплаты. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ . к трудовому контракту установлено что наниматель выплачивает работнику за выполнение работы, указанной в пункте 3, заработную плату в размере 460$ США вкл. НДФЛ, согласно штатному расписанию. При этом с курсом доллара работодатель работника не ознакомил, доказательств обратного суду не представлено. Приказом ООО «Меезенбург» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ . Истец принят на работу в филиал Уфа водителем экспедитором. ДД.ММ.ГГГГ . Дополнительным соглашением № к трудовому контракту Трудовой контракт изменен в редакции дополнительного соглашения. Пунктом 1.1. работнику предоставляется работа в должности Начальник внутренней службы. Место работы: Обособленное подразделение «Меезенбург Уфа», <адрес> . Пунктом 3.4.5. Дополнительного соглашения предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Согласно пункту 5.1. указанного дополнительного соглашения работнику за выполнение трудовых (должностных) обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 51 750 (пятьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Пунктом 5.2. указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что работодатель по своему усмотрению в целях усиления материальной ответственности работника в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, а также в целях повышения уровня ответственности за выполненную работу в соответствии с действующим у него положением о премировании может выплачивать работнику премии по результатам его работы, а также единовременные премии. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца с даты, установленные Локально-правовыми актами работодателя При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.5.3. Дополнительного соглашения). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работника составляет 56 925 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот двадцать пять) рублей в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 62 618 (шестьдесят две тысячи шестьсот восемнадцать) рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ . в трудовой контракт № от ДД.ММ.ГГГГ . внесены изменения, в п. 1 трудового контракта: Работодатель предоставляет работнику работу по должности Руководитель отдела продаж (внутренняя служба) в обособленном подразделении Меезенбург Уфа». Работнику установлен фиксированный должностной оклад в размере 50 000, (пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Помимо оклада работнику в зависимости от объема, качества и сроков выполнения работ, предусмотренных трудовым договором и должностных обязанностей может ежемесячно и/или ежеквартально и/или ежегодно выплачиваться премиальное вознаграждение. Размер премиального вознаграждения работника определяется работодателем самостоятельно на основании служебных записок непосредственного руководителя Работника, подаваемых Работодателю ежемесячно и/или ежеквартально и/или ежегодно. Прочие вознаграждения компенсационные выплаты определяются в кондиционном листе дополнительно. Дополнительное соглашение № и № работником не подписано. Работодателем не представлено надлежащих доказательств направления указанного дополнительного соглашения работнику ДД.ММ.ГГГГ . и ДД.ММ.ГГГГ . В виду чего, указанные дополнительные соглашения не подтверждают изменение условий трудового контракта. Согласно кондиционного листа по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . оклад составляет 65 000 рублей с НДФЛ, индивидуальная ежемесячная премия КР: 10 000 рублей с НДФЛ. Выплата согласно выполнения задач. Премиальные, критерии и порядок выплаты: ежемесячная премия 0,5% от ВП по подразделению Уфа без НДС включая НДФЛ. Согласно кондиционного листа по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . заработная плата и порядок ее выплаты: должностной оклад 80 000 руб., с НДФЛ, индивидуальная ежемесячная KPI премия 10 000 руб. с НДФЛ. Выплата согласно выполнения задания. Премиальные, критерии и порядок выплаты: Ежемесячная премия 0,5% от ВП по подразделению ОП Уфа без НДС, включая НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ . Приказом № работодатель лишил премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . руководителя отела продаж (внутренняя служба) Бейгула Н.А. в связи с невыполнением ключевых показателей. ДД.ММ.ГГГГ . работник при уведомлении с приказом указал о своем несогласии с указанным приказом и направил служебную записку об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ .. указав на отсутствие оснований для издания данного приказа и лишении премии. В январе ДД.ММ.ГГГГ . указанные премии также не выплачены. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ . № работодатель уведомил работника о сокращении штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ . уведомлением за № работодатель направил в адрес работника справки 2 НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., копию трудовой книжки, указав, что дополнительное соглашение № подписанное работником отсутствует. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ . трудовой договор с работником прекращен ДД.ММ.ГГГГ ., работник уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . Из выписки ЕГРЮЛ ООО «Меезенбург» является действующим юридическим лицом (ОГРН № , ИНН № ). На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). В соответствии с частью второй указанной статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). Согласно частями пятой и шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с Положением с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Меезенбург», утвержденного генеральным директором 05.04.2024г. оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), надбавок к заработной плате работников, трудящихся в местностях с особыми климатическими условиями, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением. Согласно пункту 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. В соответствии с п. 2.3. Положения об оплате труда и премировании работников повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). при этом на ряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением. Согласно п. 2.4. Положения об оплате труда и премировании работников ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц, который устанавливается трудовым договором (пункты 3.1.-3.2. Положения). Согласно п. 5.1. Положения об оплате труда и премировании работников работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. В соответствии с п. 5.2. Положения об оплате труда и премировании работников текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением. Согласно п. 5.3. Положения об оплате труда и премировании работников расчет текущих премий осуществляется на основании служебных записок руководителей отделов и кондиционных листов в которых указан размер или процентное соотношение премий к основаниям их выплаты. Согласно п. 5.4.- 5.5 Положения об оплате труда и премировании работников основанием выплаты премий служат: достижения плановых показателей по результатам продаж и закупок; финансово-экономические показатели компании; успешное выполнение возложенных обязанностей. Если в отчетном периоде для выплаты премии к работнику было применено дисциплинарное взыскание, размер премии может быть снижен. При этом снижение премии не должно привести к уменьшению размере месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Премия может быть снижена, если дисциплинарное взыскание применили за: Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; Опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Согласно п. 7.8.-7.9. Положения об оплате труда и премировании работников заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При расчете заработной платы за первую половину месяца применяется расчетный (безавансовый) способ. Из заработной платы за первую и вторую половину месяца производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу положений ст. 140 Трудового кодекса российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из отзыва ответчика ООО «Меезенбург» факт невыплаты премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . и январь ДД.ММ.ГГГГ ., а также факт невыделения из заработной платы районного коэффициента работника Бейгул Н.А. признается. Согласно пояснений самого истца, данных ранее в судебном заседании, о том, что ему не выплачивается районный коэффициент, истец узнал примерно в числах 20-го декабря ДД.ММ.ГГГГ ., ответчик направил в адрес работника дополнительное соглашение № не подписанное и датированное задним числом, а именно ДД.ММ.ГГГГ ., на что истец ДД.ММ.ГГГГ . в адрес работодателя, в виду внесения изменений условий оплаты труда, прописанных в доп. соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ . п. 5.2.1., подал заявление о предоставлении документов связанных с работой, а именно: положения об оплате труда, справки о выплате районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .. Дополнительного соглашения № и № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ., копию трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ . уведомлением работодатель известил работника о том, что не обязан предоставлять Положение об оплате труда, также сообщил что унифицированной формы справки о выплате районного коэффициента не существует, увидеть выплаты по районному коэффициенту возможно в справке 2-НДФЛ. Также было приложено Дополнительное соглашение подписанное только работодателем. ДД.ММ.ГГГГ . работник повторно заявлением запросил заверенную копию трудовой книжки, справки - НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., доп. соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ . подписанное работником, после чего его лишили премии, при этом ранее премия выплачивалась ежемесячно, с какими - либо задачами и показателями работодатель никогда его не знакомил. В дальнейшем истец узнал о том, что у работодателя была проведена аудиторская проверка, в ходе которой работодателем было выявлено о невыплате районного коэффициента, по результату которой работник всем работникам направил дополнительные соглашения задним числом, подписывать которое работник отказался. По результату анализа справки о доходах было выявлено отсутствие начислений с кодом № - районный коэффициент. Вся переписка осуществляемая работником с рабочей почты была удалена работодателем. Согласно представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ .г. работнику выплачивался оклад в размере 80 000,00 руб. стимулирующая выплата за выполнение ключевых показателей эффективности в размере 10 000,00 руб., премия, запланированная % от валовой прибыли / валового оборота. Исходя из анализа данных расчетных листков усматривается каждый месяц размер премии в не зависимости от отработанного времени различен, размер оклада и премии соответствует условиям, предусмотренным трудовым контрактом и Кондиционным листом по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . Исходя из анализа Положения об оплате труда и премировании работников, трудового контракта и кондиционного листа, расчетных листов, суд приходит к выводу, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце ключевых показателей, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер 10 000 руб. зависел от выполнения задания и от валовой прибыли по подразделению ОП Уфа без НДС. Спорная премия в декабре ДД.ММ.ГГГГ и январе ДД.ММ.ГГГГ . не выплачена только Бейгул Н.А., при отсутствии оснований, предусмотренных в Положении об оплате труда и премировании работников, для лишения его премии. Доказательств наличия оснований для лишения премии ответчиком не представлено, как и не представлено задание. Кроме того, Ответчиком не представлено надлежащих доказательств в обоснование своей позиции о том, что решение о лишении премии принято в результате невыполнения должностных обязанностей, а именно за невыполнение показателей по отделу продаж ОП г. Уфа, так же не представлены показатели, которые надлежало исполнить истцу в декабре ДД.ММ.ГГГГ . - январе ДД.ММ.ГГГГ ., а также факт ознакомления с данными показателями истца за все периоды выплаты премий. В связи с чем, с ООО «Меезенбург» подлежит взысканию премия за период декабрь ДД.ММ.ГГГГ . - январь ДД.ММ.ГГГГ . в размере 40 766,63 руб. За вычетом НДФЛ Расчет размера премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ .: Валовая прибыль по подразделению ОП Уфа 3 561 390,61 руб. Размер ежемесячной премии: 0,5% от ВП по ОП Уфа Расчет от размера валовой прибыли: 3 561 390,61х 0,5%= 17 807,00 руб. Индивидуальная ежемесячная KPI премия 10 000,00 руб. Таким образом Ответчик должен выплатить истцу премию за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . в размере: 17 807,00 руб. +10 000,00 руб. = 27 807,00 руб. Районный коэффициент от премии: 27 807,00х1,15 (15%)= 4171,00 руб. Итого премия с учетом районного коэффициента: 31978,00 руб. (27 807,00+4171,00). Расчет размера премии за январь ДД.ММ.ГГГГ . Индивидуальная ежемесячная KPI премия 10 000,00 руб. Валовая прибыль по подразделению ОП Уфа без НДС за январь ДД.ММ.ГГГГ . 587 859,38 руб. Расчет: 587 859,38х0,5%=2939,30 руб. Общая сумма премии за январь ДД.ММ.ГГГГ . 12 939,30 руб. Итого премия с учетом районного коэффициента 14880,20 руб. (12 939,30х 1,15 (15%)= 1940,90) Премия за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . -январь ДД.ММ.ГГГГ . после удержания НДФЛ: 46 858,20руб. (31978,00 руб. + 14880,20 руб.) -13% НДФЛ =40 766,63 руб. Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной неоднократно (Определения от 21.05.1999 года N 73-О, от 12.07.2005 года N 312-О, от 15.11.2007 года N 728-О, от 21.02.2008 года N 73-О-О, от 05.03.2009 года N 295-О-О и др.), статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (часть 4 статьи 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в названный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника. Следовательно, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств статьи 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверить и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременное обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Начало течения срока исковой давности связывается с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд соглашается с доводами истца Бейгул Н.А., что обстоятельствами, препятствующими ему своевременно обратится в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной (оплаты районного коэффициента является то, что он не знал и не мог узнать о нарушении своего права, поскольку работодателем на протяжении всей его работы не исполнялась обязанность, возложенная на него ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации по извещению истца о составных частых заработной платы, причитающихся ему за расчетный период, об общей денежной сумме подлежащей выплате, работодатель не выдавал расчетные листы. Размер заработной платы ежемесячно был различный, о допущенных нарушениях стало известно только после направления работодателем в декабре ДД.ММ.ГГГГ . дополнительного соглашения № не подписанного и датированного задним числом и Дополнительного соглашения № , подписанного работодателем в одностороннем порядке, а также в результате анализа расчетных листов, представленных работодателем по запросу работника. Представителем ответчика не отрицалось, что районный коэффициент не был выделен из состава заработной платы в трудовом контракте и дополнительных соглашениях, заключенных с работником. В расчетных листках работника отсутствовало выделение отдельной строкой районного коэффициента по технической причине. Между тем, Ответчик районный коэффициент в расчетных листах начал фактически выделять только в ДД.ММ.ГГГГ . Трудовым контрактом, дополнительными соглашениями к нему, Положением об оплате труда и премировании работников не предусмотрена оплата районного коэффициента. Фактически районный коэффициент работнику не выплачивался. При этом суд критически относится к доводам ответчика о том, что Дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ . и № от ДД.ММ.ГГГГ . были направлены работнику, но не были им подписаны, в виду того, что ответчиком не представлено доказательств их направления. Указанные доводы также опровергаются расчетными листами, представленными ответчиком. Кроме того, в рамках дела № , рассмотренного <данные изъяты> районным судом г. Уфы Республика Башкортостан по иску ФИО6 к ООО «Меезенбург» по иску о взыскании заработной платы (районного коэффициента) установлено, что ФИО6 была уволена ДД.ММ.ГГГГ . и на дату увольнения с ней дополнительное соглашение не подписывалось, из пояснений ответчика, данных в рамках указанного дела, следует, что в связи с сокращением ФИО6 соглашение о составных частях заработной платы с ней не было подготовлено, исходя из чего суд приходит к выводы, что в октябре ДД.ММ.ГГГГ . дополнительное соглашение № и № не было подготовлено и направлено ФИО1 На основании п. 2. ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом; Документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную <данные изъяты> ), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ . могла быть сформирована ответчиком после подачи искового заявления Бейгул Н.А. в виду того, что содержание справки противоречит расчетным листам, представленным работодателем в материалы дела. Таким образом, доводы истца Бейгул Н.А. о том, что он узнал или должен был узнать о нарушении своего права с даты, когда работодатель направил ему в декабре ДД.ММ.ГГГГ . дополнительное соглашение № датированное ДД.ММ.ГГГГ . заслуживают внимания. В связи с чем, истцу должен быть восстановлен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске без уважительной причины срока на обращение в суд с иском. Размер заработной платы подтверждается справками о доходах физического лица Бейгул Н.А. за период ДД.ММ.ГГГГ .- ДД.ММ.ГГГГ ., ответом Межрайонной ИФНС России №2 по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ . № , а также расчетными листами за период работы истца, представленными ООО «Меезенбург», общая сумма дохода истца до вычета НДФЛ составила: за ДД.ММ.ГГГГ . 27648,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 120801,06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 372820,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 283 228,88 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 333995,69 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 337793,98 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 347760,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 381570,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 348 039,17 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 410 426,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 477 687,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 506433,70 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 554 140,98 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 712 365,19 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 752 252,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 745 591,14 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 605 408,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 827 319,22 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 950 939,18 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 1 146 077,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ . 1 299 083,45 руб. Общая сумма за весь период: 11 541 383,37 руб. Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ . по декабрь ДД.ММ.ГГГГ . истцу Бейгул Н.А. районный коэффициент не начислялся работодателем. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика в отношении истца, выразившихся в не осуществлении выплаты заработной платы в полном объеме, исковые требования истца подлежат удовлетворению в указанной части. Исходя из представленного истцом расчета сумма начисленной заработной платы в виде районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ . по декабрь ДД.ММ.ГГГГ . составляет 1 742 525,00 руб. Между тем, указанный расчет суд считает неверным, так сумма заработной платы истца за период с октября ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ . составляет 11 541 383,37 руб. Таким образом, размер районного коэффициента 15% (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации) составляет 11 541 383,37 *15%= 1 731 207,50 руб., после удержания НДФЛ 1 506 150,52 руб. (1731 207,50*13%), подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Положением об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за отработанным (п.7.8.). Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты районного коэффициента за период с октября ДД.ММ.ГГГГ . по декабрь ДД.ММ.ГГГГ ., с ООО «Меезенбург» впользу Бейгул Н.А. подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемые на задолженность по заработной плате. Сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ . составила: 3 327 216,57 руб., после удержания НДФЛ 2 894 678,41 руб. (3327 216,57-432 538,15) Таким образом компенсация за задержку заработной платы составляет после удержания НДФЛ 2 894 678,41 руб. Далее, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами с суммы долга по день фактического выполнения обязательства, поскольку на момент вынесения судебного решения день фактического исполнения обязательств не может быть точно установлен, равно как и размер ставки рефинансирования, от которой, в том числе, зависит исчисление неустойки, а потому решение суда в указанной части вызовет затруднения при его исполнении. Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - "Постановление N33"). Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков для выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Согласно пункту 47 Постановления N33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 (далее - "Постановление Пленума N"2) указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Моральный вред возмещается работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора (часть первая ст. 237 ТК РФ). В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума N2). В данном случае, учитывая действия работодателя, продолжительность периода времени незаконного лишения работника возможности получать районный коэффициент, лишения премии перед новогодними праздниками, а также последовавшее издание приказа о сокращении после запроса документов работником, суд полагает разумным подлежащим взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 15 000,00 рублей, указанная сумма отвечает общеправовым принципам разумности и справедливости. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах. С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу помощи представителем, а также сложившейся в регионе практики оплаты услуг представителя, суд признает разумным и справедливым возместить истцу понесенные издержки - расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб. В требованиях о взыскании расходов на услуги нотариуса в размере 3 000 руб., суд полагает необходимым отказать исходя из следующего. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21.01.2016 года "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Поскольку доверенность не содержит указания на представление интересов в данном гражданском деле, а предоставляет неограниченный объем полномочий доверителю, оснований для взыскания понесенных истцом расходов на ее оформление в размере 3 000 руб., не имеется. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 9 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить частично исковые требования Бейгул Н.А. к ООО Меезенбург о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных расходов. Признать незаконным и отменить приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . о лишении премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ . руководителя отдела продаж (внутренняя служба) г. Уфа Бейгул Н.А. . Взыскать с ООО «Меезенбург» (ИНН № ) в пользу Бейгул Н.А. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № : - премия за период декабрь ДД.ММ.ГГГГ . - январь ДД.ММ.ГГГГ . в размере 40 766,63 руб. - размер районного коэффициента 15% после удержания НДФЛ в размере 1 506 150,52 руб. - компенсацию за задержку заработной платы после удержания НДФЛ в размере 2 894 678,41 руб. - компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. - расходы по оплате услуг представителя 45 000 рублей. Взыскать с ООО «Меезенбург» (ИНН № ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 000 руб. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения суда через Октябрьский районный суд г. Уфы Решение в окончательной форме изготовлено «21» мая 2026 года. Судья: Гибадатов У.И.