Дело № ДЕЛО № 2-2411/2026 ~ М-932/2026

2-2411/2026 УИД - 03RS0005-01-2026-001462-92 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 мая 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штарева И.В. к ООО ФАРУС – Синтез о взыскании задолженности по ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной суммы, составляющей неполученный доход вследствие непроведения индексации заработной платы, возложении обязанности выдать документы, подтверждающие расчет и начисление задолженности по ежемесячной премии и индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, установил: Штарев И.В. обратился в суд с иском к ООО ФАРУС – Синтез о взыскании задолженности по ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной суммы, составляющей неполученный доход вследствие непроведения индексации заработной платы, возложении обязанности выдать документы, подтверждающие расчет и начисление задолженности по ежемесячной премии и индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что на момент обращения в суд первоначальный Ответчик - работодатель ООО «ФАРУС-Инжиниринг» (ОГРН № ) - прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «ФАРУС-СИНТЕЗ» (ОГРН № , ИНН № ) на основании записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с пунктом 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ к ООО «ФАРУС-СИНТЕЗ» перешли все права и обязанности присоединенного юридического лица (ООО «ФАРУС-Инжиниринг»), в связи с чем надлежащим Ответчиком по настоящему иску является ООО «ФАРУС-СИНТЕЗ». ДД.ММ.ГГГГ . между истцом и ООО «ФАРУС-Инжиниринг» (ОГРН № ) был заключен трудовой договор № («трудовой договор»), дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ . к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № . ДД.ММ.ГГГГ . истец был уволен по сокращению штата приказом № . В указанный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ .) Ответчиком систематически нарушались мои трудовые права: Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Нарушение о права на индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Дискриминация (ограничение трудовых прав) из-за законных активных действий по защите трудовых прав (ст.2, ст.3, ст.21 ТК РФ). Нарушение моего права на защиту достоинства в период трудовой деятельности (ст.2 ТК РФ). Ежемесячная премия выплачивалась только за декабрь ДД.ММ.ГГГГ ., январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ . в размере 60% от должностного оклада. Начиная с марта ДД.ММ.ГГГГ . и по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ . ежемесячная премия больше мне не выплачивалась. Факт невыплаты мне премии подтверждается отсутствием строки начислений «Премия месячная» в расчетных листках за период март-ноябрь 2025г. По имеющимся сведениям, с марта ДД.ММ.ГГГГ . по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ ., «избранным» работникам, в том числе начальникам отделов ежемесячная премия выплачивалась премия. Таким образом, финансовая возможность в указанный период у работодателя имелась. Кроме того, премия выплачивалась «избранным» начальникам отделов независимо от количества работников в подчинении (начиная от отсутствия работников до более 10 работников). Одним из наиболее ярких подтверждений дискриминационного подхода Ответчика является прямое закрепление неравных условий оплаты труда в локальном нормативном акте - штатном расписании. Из имеющихся в материалах надзорного производства Прокуратуры Октябрьского района г. Уфы ( № ) и гражданского дела № по моему иску, копий штатного расписания ООО «ФАРУС-Инжиниринг», действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ ., следует, что для всех работников, включая истца, были установлены две постоянные составляющие заработной платы: оклад и районный коэффициент. Премия в данном штатном расписании не была закреплена как гарантированная выплата, что, однако, не отменяло обязанности работодателя руководствоваться «Положением об оплате труда и премировании» при принятии решения о ее начислении. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ . (что совпадает с периодом активных обращений истца по поводу невыплаты премии), Ответчик ввел в действие новое штатное расписание, которое вступило в явное противоречие с принципом равной оплаты за равный труд. Согласно данного документа, также находящейся в материалах гражданского дела № , в отношении меня (должность: начальник электротехнического отдела) в графе выплат по-прежнему значатся только оклад и районный коэффициент. В то же время, в отношении других работников, в том числе занимающих аналогичные руководящие должности (начальников отделов), в том же штатном расписании прямо указаны три составляющие: оклад, районный коэффициент и ежемесячная премия в конкретном денежном выражении (например, «Премия месячная: 79 920 руб.» для начальника отдела водоснабжения и канализации, отопления и вентиляции) На протяжении всего времени работы ( ДД.ММ.ГГГГ . - ДД.ММ.ГГГГ .) дисциплинарные взыскания (замечания, выговор и т.п.) работодателем ко мне не применялись, трудовую дисциплину я не нарушал, трудовые (должностные) обязанности исполнял добросовестно и качественно, своевременно, в соответствии с должностной инструкцией начальника электротехнического отдела. Таким образом, отсутствовало законное основание для применения ко мне меры материального воздействия (невыплата ежемесячной премии). Кроме того, Ответчик никогда: -не знакомил с индивидуальной оценкой результатов исполнения работником трудовых обязанностей и иных факторов (п.4.1 Положения); -не уведомлял о факте включения либо не выключения в списки премируемых работников (п 4.9.2 Положения); -не знакомил приказом об утверждении указанного списка (п.4.6 Положения). Считает, что невыплата ежемесячной премии на протяжении продолжительного периода работы в течение 9 месяцев с марта ДД.ММ.ГГГГ . по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ . (75% времени работы у Ответчика) и отсутствие строки начисления «Премия месячная» в расчетных листках за указанный период, по сути является изменением условий оплаты труда Ответчиком, в одностороннем порядке, без соглашения сторон трудового договора. «Избранным» работникам Ответчик выплачивал премию ежемесячно, т.е. в отношении этих работников Ответчик не изменял условия оплаты труда, но в отношении меня Ответчик изменил условия оплаты труда и фактически исключил пункт 4 (премирование (стимулирующие выплаты) из Положения, что я трактую как дискриминацию и нарушение Ответчиком моих трудовых прав в силу статьи 132 ТК РФ. Нарушение права на индексацию заработной платы. Ответчик в п.3.7 Положения определил данный порядок следующим образом: «По решению генерального директора Общества может производиться ежегодная индексация заработной платы работников». Такая формулировка, по сути, предоставляет работодателю ничем не ограниченное усмотрение в вопросе проведения индексации и, как следствие, позволяет ему полностью игнорировать свою обязанность по обеспечению повышения реального содержания заработной платы, гарантированную федеральным законом (статья 134 ТК РФ). Фактически, локальный нормативный акт Ответчика не устанавливает конкретного порядка индексации, а лишь создает иллюзию его наличия, что является злоупотреблением правом при разработке локального нормативного акта и направлено на умаление гарантированных законом прав работников. Однако в ДД.ММ.ГГГГ году, несмотря на зафиксированный Росстатом значительный рост потребительских цен в ДД.ММ.ГГГГ году, Ответчик не произвел индексацию заработной платы, равно как, насколько мне известно, и заработной платы других сотрудников. Таким образом, бездействие Ответчика (не проведение индексации) нарушает прямую норму закона - статью 134 ТК РФ, а содержание его локального нормативного акта (п.3.7 Положения) не соответствует требованиям данной статьи, поскольку не обеспечивает, а блокирует реализацию права работника на повышение реального содержания заработной платы. Данное нарушение носит системный характер и усугубляет дискриминацию в оплате моего труда. На основании изложенного, просит: 1. взыскать ООО «ФАРУС-СИНТЕЗ задолженность по ежемесячной премии за период с марта по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ . включительно - в общей сумме 605 700 (шестьсот пять тысяч семьсот) рублей, рассчитанную исходя из должностного оклада и размера ежемесячной премии (60%) начисленной за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ . по февраль ДД.ММ.ГГГГ . включительно, а также денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты. взыскать ООО «ФАРУС-СИНТЕЗ» денежную сумму, составляющую неполученный доход вследствие непроведения индексации заработной платы за период с января по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 108 600 (сто восемь тысяч шестьсот) рублей), рассчитанную исходя из должностного оклада (100 000 руб.) и официального индекса потребительских цен, опубликованного Росстатом по Республике Башкортостан за ДД.ММ.ГГГГ год. обязать ООО «ФАРУС-СИНТЕЗ» ОГРН № выдать надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие расчет и начисление задолженности по ежемесячной премии и индексации заработной платы за указанный период. взыскать ООО «ФАРУС-СИНТЕЗ» компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями и бездействием, выразившимися в дискриминации при оплате труда, системном нарушении трудовых прав, создании необоснованных препятствий в работе и нарушением права на защиту достоинства в период трудовой деятельности, — в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. В судебном заседании истец утоненные требования поддержал и просил удовлетворить. Представитель ответчика, третье лицо на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П). Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В качестве стимулирующих в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации указаны следующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 140