Дело № ДЕЛО № 2-3820/2026 ~ М-1858/2026

дело №2-3820/2026 УИД - 03RS0005-01-2026-002913-07 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 мая 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В., при секретаре Миннегуловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кидрасовой Гульназ Фиргатовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кидрасова Г.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании своих исковых требований указывает, что с 02.07.2025г истец на основании трудового договора № осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности врача ультразвуковой диагностики с установленной заработной платой в размере 170 (часовая тарифная ставка) + 15 % уральский коэффициент. С декабря 2025 года работодатель перестал выплачивать заработную плату в полном размере. В декабре 2025 года истцом отработано 164 часа, за которые работодателем начислено 54 775 рублей, однако выплата указанной суммы не произведена. В январе 2026 года истцом отработано 104 часа задолженность за январь 2026г за которые работодателем начислено 44 252,55 рублей, однако выплата указанной суммы не произведена. Общая задолженность по заработной плате составила 99 027,55 рублей. В связи с чем, просит суд, взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» взыскать заработную плату за период с декабрь 2025 – январь 2026г в размере 99 027,55 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Лица, участвующие в деле на судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания, с учетом требований ст.165.1 ГК РФ, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. В соответствии со ст.ст.233 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства. Изучив предмет, основание и доводы иска, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации). Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37). В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между Кидрасовой Г.Ф. (работник) и ООО «Уфа «Доктор ОСТ» (работодатель), был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года Согласно п. 5.2. Трудового договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 170 рублей. В силу п.4.1. Трудового договора, Работнику устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени равной 19,5 часам. Таким образом, ответчик гарантировал истцу определённую трудовым договором продолжительность рабочего времени. В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В силу разъяснений, данных в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при прекращении трудового договора по соглашению сторон подлежат применению общие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе обязанность работодателя произвести полный расчет с работником в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу правовой позиции, изложенной в п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров о выплате заработной платы судам следует исходить из обязанности работодателя доказать факт выплаты причитающихся работнику сумм. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, кроме того, не представляя суду письменные доказательства, ответчик в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований. С учетом изложенного, обязанность ответчика по выплате истцу всех причитающихся сумм возникла как из закона, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ. Однако, как установлено судом, указанная обязанность ответчиком в полном объеме исполнена не была, доказательства обратного в материалы дела не представлены. Принимая во внимание обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, отсутствие возражений и иных доказательств со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед Кидрасовой Г.Ф. Согласно расчету иска размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца составляет 99 027,55 рублей, представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным. Учитывая пункты 4.1. и 5.2. Трудового договора, заключенного между Кидрасовой Г.Ф. и ответчиком, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 99 027,55 рублей. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом заявлена компенсация за период задержки зарплаты по 236 ТК РФ за период декабрь 2025, январь 2026г в размере 5 134,86 рублей. Расчет истца суд считает верным, арифметически правильным и подлежащим удовлетворению в полном объеме в размере 5 134,86 рублей. Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 000руб. Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: удовлетворить исковые требования Кидрасовой Гульназ Фиргатовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» (ИНН 0276966930) в пользу Кидрасовой Гульназ Фиргатовны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (уроженки <адрес> Респ.Башкортостан, паспорт РФ № ) сумму невыплаченной заработной платы за период декабрь 2025 – январь 2026 в размере 99 027,55 рублей, компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 134,86 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» (ИНН 0276966930) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Ю.В. Проскурякова Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2026 года Судья Ю.В. Проскурякова