Дело № ДЕЛО № 2-3132/2026 ~ М-1867/2026

Дело № 2- 3132/2026 УИД 03RS0005-01-2026-002931-50 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 апреля 2026 года г.Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Миннегуловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Азнабаева Рустама Ренатовича, Папяна Ашота Агасовича, к ИП Ворониной Яне Ринатовне об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, обязании произвести соответствующие отчисления, установил: прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах Азнабаева Р.Р., Папяна А.А., обратился в суд с иском к ИП Ворониной Я.Р. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, обязании произвести соответствующие отчисления. В обоснование требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Азнабаева Р.Р., Папяна А.А. о нарушении ИП Ворониной Я.Р. требований трудового законодательства проведена проверка. Основным видом деятельности ИП ФИО1 является дополнительное образование детей и взрослых, образование в области спорта и отдыха. Проверка показала, что ФИО3 работал у ИП ФИО1 в должности тренера-преподавателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте по адресу: РБ, <адрес> , в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб», его непосредственным руководителем являлась ФИО1 . График работы следующий: с 09.00 час. до 22.00 час. вторник, четверг, суббота. Трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В должностные обязанности ФИО3 входило ведение учебно-тренировочной работы, проведение занятий по боксу. Заработная плата зависела от количества тренирующихся за одного человека выходило 188 рублей за тренировку. Задолженность за май 2025 года составляет 82 344 рубля (438 тренировок х 188 рублей), за июнь 2025 года – 49 256 рублей (262 тренировки х 188 рублей). Таким образом, ФИО3 заработал 131 600 рублей, но ИП ФИО1 выплачено за май-июнь 2025 года 37 500 рублей, задолженность составляет 94 100 рублей. Факт трудовой деятельности подтверждается выписками из банка о денежных переводах, объяснениями ФИО4 , ФИО9 , ФИО7 , ФИО8 . ФИО4 работал у ИП ФИО1 в должности тренера-преподавателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте по адресу: РБ, <адрес> , в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб», его непосредственным руководителем являлась ФИО1 . График работы следующий: с 08.30 час. до 19.30 час. с понедельника по субботу, воскресенье - выходной. Трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В должностные обязанности ФИО4 входило ведение учебно-тренировочной работы, проведение занятий по боксу и кикбоксингу. Заработная плата зависела от количества тренирующихся за одного человека выходило 188 рублей за тренировку. Задолженность за май 2025 года составляет 32524 рубля (173 тренировки х 188 рублей), за июнь 2025 года – 11468 рублей (61 тренировка х 188 рублей). Таким образом, ФИО4 заработал 43 992 рубля, но ИП ФИО1 выплачено за май-июнь 2025 года 37 500 рублей, задолженность составляет 6492 рубля. Факт трудовой деятельности подтверждается выписками из банка о денежных переводах, объяснениями ФИО3 , ФИО9 , ФИО7 . На основании изложенного прокурор просит суд: - установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 в должности тренера-преподавателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , - взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 заработную плату в размере 94 100 рублей за май, июнь 2025 года, - обязать ИП ФИО1 произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО3 , - установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в должности тренера-преподавателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , - взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 заработную плату в размере 6492 рубля за май, июнь 2025 года, - обязать ИП ФИО1 произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО4 <адрес> РБ, истцы ФИО3 , ФИО4 , ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания. Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращений Азнабаева Р.Р., Папяна А.А. о нарушении ИП Ворониной Я.Р. требований трудового законодательства проведена проверка. Основным видом деятельности ИП ФИО1 является дополнительное образование детей и взрослых, образование в области спорта и отдыха. Из объяснения ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работал у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте по адресу: РБ, <адрес> , в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб», его непосредственным руководителем являлась ФИО1 , график работы: с 08.30 час. до 19.30 час. с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день. Трудовой договор с ним не заключался, в должностные обязанности входило ведение учебно-тренировочной работы, проведение занятий по боксу и кикбоксингу. За май-июнь 2025 года имеется задолженность по заработной плате. Так, за май 2025 года заработок составил 32524 рубля (173 тренировки х 188 рублей), за июнь 2025 года – 11468 рублей (61 тренировка х 188 рублей), а всего 43 992 рубля, но ИП ФИО1 выплачено за май-июнь 2025 года 37 500 рублей, задолженность составляет 6492 рубля. Из объяснения ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работал у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте по адресу: РБ, <адрес> , в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб», его непосредственным руководителем являлась ФИО1 , график работы: с 08.30 час. до 19.30 час. с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день. Трудовой договор с ним не заключался, в должностные обязанности входило ведение учебно-тренировочной работы, проведение занятий по боксу и кикбоксингу. За май-июнь 2025 года имеется задолженность по заработной плате. Так, за май 2025 года заработок составил 32524 рубля (173 тренировки х 188 рублей), за июнь 2025 года – 11468 рублей (61 тренировка х 188 рублей), а всего 43 992 рубля, но ИП ФИО1 выплачено за май-июнь 2025 года 37 500 рублей, задолженность составляет 6492 рубля. В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 указал, что он работал у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте по адресу: РБ, <адрес> , в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб», его непосредственным руководителем являлась ФИО1 , график работы: с 09.00 час. до 22.00 час., вторник, четверг, суббота. Трудовой договор с ним не заключался, в должностные обязанности входило ведение учебно-тренировочной работы, проведение занятий по боксу. За май-июнь 2025 года имеется задолженность по заработной плате. Так, за май 2025 года заработок составил 82 344 рубля (438 тренировок х 188 рублей), за июнь 2025 года – 49 256 рублей (262 тренировки х 188 рублей), а всего 131 600 рублей, но ИП ФИО1 выплачено за май-июнь 2025 года 37 500 рублей, задолженность составляет 94 100 рублей. Доводы ФИО3 и ФИО4 подтверждаются выписками по счету, из которых усматриваются систематические выплаты, поступающие от ФИО1 , объяснениями ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО8 Так, ФИО9 указал, что его дети тренировались в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб» по адресу: РБ, <адрес> , у тренера-преподавателя ФИО4 по понедельникам, средам, пятницам с 17.00 до 18.30 часов, оплата тренировок составляла 4 875 рублей и 4375 рублей в месяц, денежные средства переводил на банковский счет по номеру № , получатель Евгений ФИО11 (супруг ФИО1 ), также ему знаком тренер-преподаватель ФИО3 , он там же проводил занятия по боксу. Согласно объяснению ФИО7 его ребенок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимался боксом в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб» по адресу: РБ, <адрес> , у тренера-преподавателя ФИО3 , также он сам посещал секцию бокса у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , тренировки оплачивал по 4 500 рублей в месяц за ребенка и по 5 500 рублей в месяц за себя. Денежные средства переводил на банковский счет по номеру № , получатель Евгений ФИО11 (супруг ФИО1 ), также ему знаком тренер-преподаватель ФИО4 , он там же проводил занятия по боксу. Из объяснения ФИО8 следует, что его сын с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимался боксом у тренера-преподавателя ФИО3 в семейном спортивно-образовательном центре «Здоровое поколение.рб» по адресу: РБ, <адрес> , по графику – вторник, четверг с 18.30 до 19.30 час., суббота с 11.00 до 12.00 час., кроме того, он сам посещал секцию бокса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , оплачивал тренировки по 4 500 рублей в месяц за ребенка, за себя по 5 500 рублей в месяц. Денежные средства переводил на банковский счет по номеру № , получатель Евгений ФИО11 (супруг ФИО1 ), и по номеру № , получатель Яна ФИО5 В. ( ФИО1 ). Сложившиеся отношения между ответчиком ИП ФИО1 и ФИО3 , ФИО2 носили длительный характер, то есть фактически они были допущены к работе на постоянной основе. Однако, в нарушение требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ФИО3 и ФИО4 к работе трудовые договоры с ними не заключены, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ИП ФИО1 и ФИО3 , ФИО2 применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. Ввиду изложенного, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из пояснений истцов и не опровергнуто ответчиком, заработная плата составляла 188 рублей за одну тренировку. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно расчету истцов заработная плата ФИО3 за май 2025 года составила 82 344 рубля (438 тренировок х 188 рублей), за июнь 2025 года – 49 256 рублей (262 тренировки х 188 рублей), а всего 131 600 рублей, однако, ИП ФИО1 выплачено за май-июнь 2025 года 37 500 рублей, то есть задолженность составляет 94 100 рублей. Заработная плата ФИО4 за май 2025 года составила 32524 рубля (173 тренировки х 188 рублей), за июнь 2025 года – 11468 рублей (61 тренировка х 188 рублей), а всего 43 992 рубля, однако, ИП ФИО1 выплачено за май-июнь 2025 года 37 500 рублей, то есть задолженность составляет 6492 рубля. Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ИП ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 в размере 94 100 рублей, в пользу ФИО4 – 6 492 рубля. Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Учитывая установленный факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, на ИП ФИО1 подлежит возложению обязанность произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО3 и ФИО4 . Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ИП ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 018 рублей. Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Азнабаева Рустама Ренатовича, Папяна Ашота Агасовича, к ИП Ворониной Яне Ринатовне об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, обязании произвести соответствующие отчисления. Установить факт наличия трудовых отношений между ИП Ворониной Яной Ринатовной (ИНН 740105499230) и Азнабаевым Рустамом Ренатовичем ( № ) в должности тренера-преподавателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ИП Ворониной Яны Ринатовны (ИНН 740105499230) в пользу Азнабаева Рустама Ренатовича ( № ) заработную плату в размере 94 100 рублей за май, июнь 2025 года. Обязать ИП Воронину Яну Ринатовну (ИНН 740105499230) произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за Азнабаева Рустама Ренатовича. Установить факт наличия трудовых отношений между ИП Ворониной Яной Ринатовной (ИНН 740105499230) и Папяном Ашотом Агасовичем ( № ) в должности тренера-преподавателя в период с 1 февраля 2025 года по 30 июня 2025 года. Взыскать с ИП Ворониной Яны Ринатовны (ИНН 740105499230) в пользу Папяна Ашота Агасовича ( № ) заработную плату в размере 6492 рубля за май, июнь 2025 года. Обязать ИП Воронину Яну Ринатовну (ИНН 740105499230) произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за Папяна Ашота Агасовича. Взыскать с ИП Ворониной Яны Ринатовны (ИНН 740105499230) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 018 рублей. Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Ю.В. Проскурякова Решение в окончательной форме изготовлено 07.05.2026 г.