Дело № ДЕЛО № 2-183/2026 (2-1947/2025;) ~ М-1800/2025

Дело № 2-183/2026 (2-1947/2025) УИД 03RS0011-01-2025-002718-64 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 апреля 2026 года город Ишимбай Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н., при секретаре Бадртдиновой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдуловой Алии Авхатовны к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, У С Т А Н О В И Л: Абдулова А.А. обратилась в суд с иском, уточненным 06.02.2026, 18.03.2026, к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз», в котором с учетом уточнения просила установить факт трудовых отношений с 09.07.2023 по 30.04.2024 между ней и ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в должности менеджера, с 01.05.2024 по 20.08.2024 в должности заместителя руководителя региона; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в ее трудовую книжку соответствующие записи; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления с Социальный фонд России за период работы с 09.07.2023 по 20.08.2024 признать возникшие с 21.08.2024 отношения между ней и ООО «РВБ» трудовыми; обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 21.08.2024 о приеме на работу в должности заместителя руководителя региона на неопределенный срок и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 21.08.2024, произвести отчисления в Социальный фонд России за период ее работы с 21.08.2024; взыскать с каждого из ответчиков в ее пользу компенсацию морального вреда по 30000.00 руб., расходы на оплату юридических услуг – 30000.00 руб. В обоснование иска указала, что 09.07.2023 года между Абдуловой А.А. и ответчиком ООО «Вайлдберриз» заключен договор на оказание услуг на неопределенный срок. Акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг был размещен на официальном сайте ООО Вайлдберриз. В соответствии с п.5.1 договора возмездного оказания услуг Абдулова А.А. - исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. В соответствии с п.5.2 договора Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Оплата труда - сдельная (раздел 7 Договора). Согласно гл. 23 НК РФ ответчик при оплате ей за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг -13%, в соответствии с законодательством РФ (п.7.3). За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (раздел 9.1). Истец по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы с 09.07.2023 в должности менеджера, место работы - пункт выдачи ООО «Вайлдберриз», расположенный по адресу: Республика Башкортостан, г.Ишимбай, ул. Гагарина д. 5. С мая 2024 она также по поручению ответчика фактически приступила к выполнению обязанностей заместителя руководителя региона, что подтверждается скриншотом из личного кабинета. С июля 2023 года по август 2024 года ООО «Вайлдберриз» на ее счет перечислялась заработная плата. 21.08.2024 работодатель в личный кабинет прислал новую оферту с теми же условиями, но от имени ООО «РВБ», которую она подписала и продолжала работать на том же месте. С сентября 2024 по настоящее время ООО «РВБ» на ее счет перечисляется заработная плата. Ни одним из ответчиков расчетные листки не выдавались, трудовой договор с ней не заключен, ее просьбы о заключении трудового договора добровольно не удовлетворен. Полагает, что указанные договоры являются трудовыми и регулируют трудовые отношения, т.к. ей установлены, как для работающего по трудовому договору, четкие правила внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10.00 до 21.00 и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указана профессия (менеджер), размер заработной платы (сдельная), при приеме на работу она подписала электронный договор (правила заключения договора указаны в Разделе 4 Договора). Заработная плата выплачивается регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было. О наличии трудовых отношений с ответчиком свидетельствуют также наличие графика сменности работ, выполнение работы в должности менеджера, осуществление ответчиком периодических выплат, которые являются для нее единственным источником доходов. Несмотря на то, что она до настоящего времени продолжает выполнение указанной деятельности, трудовой договор с ней не заключен. Она на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию в должности менеджера, имеет график сменности, ее труд ежемесячно оплачивается, за нее производятся отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РБ и налоговый орган. Считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера. Протокольным определением суда от 15.01.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Социальный Фонд России в лице ОСФР по РБ, МИФНС №25 по РБ. На судебное заседание участвующие в деле лица не явились, надлежаще извещены, в том числе в соответствии с п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ юридические лица извещены путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Ишимбайского городского суда РБ через ГАС-Правосудие за 15 дней, не просили отложить судебное заседание, не представили доказательства уважительности причин неявки, ответчики не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором она также указывает, что перерывов в работе не было, фактически место работы не меняла, трудовые отношения являются длящимися по настоящее время; ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» являются аффилированными лицами, т.к. ООО «Вайлдберриз» является одним из учредителей ООО «РВБ» с долей в уставном капитале 65 %, что подтверждает непрерывный характер работы; при оформлении на работу не знала различий между трудовым договором и договором гражданско-правового характера, уклонение от оформления трудового договора влечет нарушение социально-значимых правоотношений; на основании изложенного в случае рассмотрения судом вопроса о пропуске срока исковой давности просит данный срок исковой давности восстановить. Истец Абдулова А.А., представитель истца Фахруллин Э.Ш. в судебном заседании 04.02.2026 поддержали исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании 04.02.2026 свидетель ФИО12 . суду показала, что она работала с 04.11.2024 в ООО «Вайлдберриз» подменным сотрудником - менеджером в пункте выдачи заказов по ул. Машиностроителей – 24, ул. Гагарина – 5, Губкина – 12, переходила из одной точки в другую, когда нужно было выходные давать коллегам, она выходила вместо них. Абдулова А.А. была ее сменщицей, работали с ней по графику 2 дня на 2 дня: 2 дня работает Абдулова, 2 дня - она. График работы с 9 час. утра до 9 час. вечера. От имени организации менеджер ФИО13 довела информацию о месте работы, у нее стажировалась. В Приложении ВБ Менеджер в сети Интернет она скачала приложение, ввела свои данные, отправила заявку в организацию, руководство подтвердило заявку, после чего открывается доступ к приложению, ее страница. Там содержится информация о заработной плате недостачах, в приложении выходит оферта – договор, которую она подписала. Абдулова устроилась позже - в июле 2023 года, тоже через приложение подписывала оферту. Трудовой договор им не давали. До мая 2024 года они работали 2 дня на 2 дня. Потом Абдулову повысили, назначили заместителем руководителя региона, теперь она руководящая. На перевод никаких документов нет, зарплата была в Вайлдберризе. Она уже работала не с ней. Если есть экстренные вопросы, она с ней созванивается, с руководством конфликтные ситуации, проблемы решает, контролирует их работу. Место ее работы на ул. Стахановская 22 г. Ишимбай (кабинет и точка). У них обязанности - прийти до открытия, принимать товар до открытия, обслуживать клиентов, выдавать товары, убирать за ним мусор, убираться в точке. Они имеют право 5 раз по 15 минут отдыхать, это написано в оферте. Руководство их проверяет дистанционно: вовремя ли открылись, приняли товар или нет, у них есть доступ к камерам. Крайне редко приезжают проверять. В августе в приложении ВБ-менеджер вышло, что нужно расторгнуть оферту и заново подписать - у всех. Они расторгли оферту, новую оферту с РВБ заполнили и подписали. Место работы осталось, остались те же график работы и функции. Абдулова также должна была перейти в РВБ. В ВБ-менеджер зарплата поступает за неделю, снимают, выводят либо по реквизитам, либо по СБП. Там числится баланс, какая зарплата начислена. Отпускные не оплатили, больничные начали оплачивать с 2025 года. Свидетель ФИО14 . суду в судебном заседании 04.02.2026 показала, что с ноября 2022 года она работает в ООО «Вайлдберриз», Абдулова А.А. – ее начальник. Место работы - ул. Машиностроителей – 24 г. Ишимбай. Абдулова начала работать с 2024 года. Ее должность – менеджер, а Абдуловой – заместитель руководителя региона. Не знает, как она устроилась на работу. У них есть групповой рабочий чат, создан вышестоящим руководителем региона ФИО15 . на Ватсапе, было сообщение, что с такого то дня их руководителем становится Абулова А.А. Она контролирует их, чтобы держали рейтинг, скорость, чистоту поддерживали, административную работу ведет, оформляет сотрудников. У них пенсионные отчисления с 2022 года, больничные с 2025 года. Есть люди, которые оформлены по трудовому договору, Абдулова - по ГПХ. Она сидит в пункте по ул. Стахановская -22. У них есть личный кабинет в приложении ВБ-менеджер, расчеты зарплаты за объем, за рейтинги, за выработку. Каждый понедельник дают зарплату на ВБ –кошелек, оттуда они выводят на свою карту. У Абдуловой - 2 раза в месяц. В августе 2024 года их перевели на РВБ, они подписали оферту в приложении. В ее приложении Абдулова А.А. указана как заместитель руководителя региона, а руководитель - Воронин. Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» направили в суд отзыв на исковое заявление, в котором просили в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе заявили о пропуске срока исковой давности. В отзыве ООО «Вайлдберриз» указано, что оказание истцом услуг осуществлялось по договору возмездного оказания услуг с 09.07.2023, она присоединилась к условиям оферты, размещенной на сайте ответчика, добросовестно свободно выбрав форму правоотношений, договор с ООО «Вайлдберриз» расторгнут 20.08.2024. Отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, истец никогда до подачи искового заявления в суд не выражала намерение на заключение трудового договора, свободно через приложение выбрала гражданско-правовой договор на оказание услуг. Отсутствие со стороны истца предпринятия каких-либо действий с целью заключения трудового договора обусловлено его заинтересованностью осуществлять деятельность без графика и определенного места работы, в том числе без установленного должностного оклада. В период действия гражданско-правовых отношений табели учета рабочего времени заказчиком по договору оферты не ведутся, исполнение услуг фиксируется производственными показателями в информационной системе ООО «Вайлдберриз» и подтверждается актами приемки-сдачи услуг. Оплата услуг истца не является заработной платой, не получала фиксированных выплат, а значит, данные выплаты не могут быть признанными заработной платой; истец не была ознакомлена с локальными нормативами актами ответчика, регулирующими трудовые отношения; истец не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчинённости между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствовали, истцу не предоставлено рабочее место, график работы установлен не был, трудовые отношения не оформлялись; стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений, считают неприменимым ст. 19.1 ТК РФ, истец злонамеренно пытается обогатиться за счет ответчика, требование о компенсации морального вреда заявлено в чрезмерно завышенном размере, причинение морального вреда не доказано. Представитель ООО «РВБ» в своем отзыве также указал аналогичные основания и доводы. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3. ст. 16 ТК РФ). Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из буквального толкования данных норм следует, что при возмездном оказании услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя, не приводящая непосредственно к созданию вещественного результата. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Согласно абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Довод представителей ответчиков о неприменении положений ст. 19.1 ТК РФ к правоотношениям сторон по данному делу несостоятелен. Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий. При этом в силу абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225) установлено (пункт 10), что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Как видно из общедоступных сведений из ЕГРЮЛ ООО «Вайлдберриз» является одним из 2 учредителей ООО «РВБ», ООО «РВБ» создано и зарегистрировано 04.07.2024, в тексте оферты ООО «РВБ» указано на применение приложения «ВБ менеджер», что указывает на аффилированность отношений 2 юридических лиц. Согласно возражению и справке ООО «Вайлдберриз» от 10.03.2026 Абдулова А.А. с данной организацией как работодателем в трудовых отношениях не состояла, 09.07.2023 между Абдуловой А.А. и ООО «Вайлдберриз» был заключен в электронной форме договор оказания услуг (оферта), исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте общества, осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять»; Абдулова А.А. оказывала услуги ООО «Вайлдберриз» по 20.08.2024. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица доход Абдуловой А.А. за 2023 год составил 304612.18 руб., в 2024 году – 921751.91 руб. Согласно возражению и справке ООО «РВБ» от 10.03.2026 Абдулова А.А. с данной организацией как работодателем в трудовых отношениях не состояла и не состоит, оказание ей услуг либо выполнение работ по гражданско-правовому договору данной организации осуществлялось с 21.08.2024 по настоящее время. Представленные сведения о периодах оказания услуг подтверждаются представленными по запросу суда сведениями из Межрайонной ИФНС №25 по Республике Башкортостан от 04.12.2025, ОСФР по Республике Башкортостан от 08.12.2025 года, согласно которым перерыва в отношениях истца с ООО «Вайлдберриз» с июля 2023 года по август 2024 года и с ООО «РВБ» с сентября 2024 года по настоящее время не была, она получала доход от этих организаций, начисления выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица производились за каждый месяц без перерывов. Проанализировав представленные сторонами и истребованные судом доказательства, показания 2 свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены достаточно допустимых, объективных, относимых, достоверных доказательств заключения фактически между сторонами трудового договора и возникновения трудовых отношений как между истцом и ООО «Вайлдберриз», так между истцом и ООО «РВБ». Истец длительное время стабильно фактически исполняла в конкретном рабочем месте в ООО «Вайлдберриз» обязанности менеджера по работе с клиентами (ответчиком представлена должностная инструкция, должность истца соответствовала должности менеджера по работе с клиентами) в период работы с 09.07.2023 года по 30.04.2024, далее с 01.04.2024 по 20.08.2024 - в должности заместителя руководителя региона, в ООО «РВБ» с 21.08.2024 по настоящее время - в должности заместителя руководителя региона, несмотря на формальное оформление с ней отношений по договору возмездного оказания услуг. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Согласно исковому заявлению, возражениям ответчиков, показаниям свидетелей Абдулова А.А. действительно 09.07.2023 присоединилась к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», далее – 21.08.2024 - на сайте ООО «РВБ», осуществила акцепт, ввела код подтверждения, направленный в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя в поле, возникающее после нажатия (клик) на кнопку «принять», и направила ответчикам, тем самым акцептовала заключение гражданско-правового договора, поскольку оферты на заключение трудового договора не было. Как указано в отзыве ответчиков, указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения, что характерно для бессрочного трудового договора. То есть, вопреки доводам представителей ответчиков об осуществлении истцом добровольного и свободного выбора характера отношений, о необращении с заявлением об оформлении трудовых отношений, работнику фактически ответчиками не был предоставлен выбор на заключение трудового или гражданско-правового договора, тогда как для истца было бы выгодным заключение трудового договора со всеми предусмотренными законом гарантиями, в том числе на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, оплаты листков нетрудоспособности, исчисление трудового стажа, гарантий при увольнении и т.д. Кроме того, ст. 19.1 ТК РФ предусматривает право работников на обращение непосредственно в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми. Как установлено судом из совокупности доказательств, изложенных в исковом заявлении обстоятельств, показаний незаинтересованных в исходе дела свидетелей, отзывов представителей ответчиков, справок ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о периодах оказания услуг истцом, Абдулова А.А. с 09.07.2023 по 30.04.2024 работала в ООО « Вайлдберриз » в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: г.Ишимбай, ул. Гагарина д. 5, с 01.05.2024 по 20.08.2024 - в должности заместителя руководителя региона, место работы - г. Ишимбай, ул. Стахановская д. 22, а затем с 21.08.2024 года по настоящее время работает в той же должности в ООО «РВБ». За ней закреплено конкретное место работы, в котором она лично должна была выполнять определенные трудовые функции. Ее трудовые функции в должности менеджера по работе с клиентами заключались в приеме товаров, приеме и передаче отправлений, сортировке и обработке товара, погрузочно-разгрузочных работах, выдаче товара, иных услугах, согласованных в заявке (поддержание в нем чистоты и порядка и т.д.). Все клиенты, с которыми работает истец, знают, что она является представителем данной компании, исполняя их заказ, обслуживая их от имени компании. В должности руководителя заместителя региона Абдулова А.А. осуществляла руководство и организацию работы менеджеров по работе с клиентами, проверяла и контролировала их работу, разрешала возникающие у них проблемы, вопросы, осуществляла связь с вышестоящим руководством. Ответчики не предоставили суду доказательства - какие конкретно услуги должен оказать в качестве заместителя руководителя региона Абдулова А.А., которые можно было бы принять по акту приема-передачи как результат оказания услуг, тогда как данная должность предполагает функции руководителя, отношения подчинения, контроля, организации работы подчиненных именно в рамках трудовых отношений. Также все менеджеры по работе с клиентами г. Ишимбай Республики Башкортостан знают ее как заместителя руководителя региона, своего руководителя на местном уровне, имеется общий чат. Ответчики не отрицали наличие по адресу: г.Ишимбай, ул. Гагарина д. 5, ул. Стахановская д.22, пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», в настоящий момент - ООО «РВБ», не отрицали факты заключения гражданско-правового договора оказания услуг с истцом, работы истца на территории ответчика, стабильной выплаты денежных средств за выполненную работу в течение длительного времени. Таким образом, вопреки возражениям представителей ответчиков, судом установлено, что у истца было конкретное рабочее место, определенное работодателем: пункт выдачи заказов по адресу: г.Ишимбай, ул. Гагарина д. 5 в период работы менеджером по работе с клиентами, далее - по ул. Стахановская д. 22 – в период работы заместителем руководителя региона; Абдулова А.А. была установлена сменность -2 дня работы и 2 дня отдыха, режим работы - с 09.00 до 21.00 час., 5 перерывов по 15 минут для отдыха и приема пищи; ей вменены определенные трудовые обязанности (принимать и отпускать товар, сортировать товар, обслуживать клиентов, поддерживать чистоту в пункте выдачи заказов, отвечать за бракованный товар), которые она выполняла лично, имея личный кабинет, аккаунт на сайте ответчика; она имела непосредственного начальника – руководителя региона от общества, перед которым отчитывалась о приходе на работу в конкретное рабочее место с утра и об уходе с работы вечером, выполняла его технические задания, подчинялась внутреннему трудовому распорядку - к 8.00 часам приходила на рабочее место принимать товар, в течение смены с 09.00. до 21.00 час. обслуживала клиентов, поддерживала чистоту в помещении, не могла уходить с места работы по своему желанию, кроме предоставленных перерывов по 15 минут, т.к. все это контролировалось через видеокамеру в помещении. Фактически истец выполняла требования, изложенные в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», исполняла должностную инструкцию менеджера по работе с клиентами до 30.04.2024, далее - должностную обязанность заместителя руководителя региона, хотя ей под роспись эти локальные нормативные акты для ознакомления не предоставлялись. Эти обстоятельства были подтверждены показаниями свидетелей, непосредственно работавших и работающих у ответчиков, не заинтересованных в исходе дела, допрошенных с предупреждением об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем у суда не возникает сомнений в достоверности данных ими показаний. Кроме того, истцу ежемесячно (несколько раз в месяц - еженедельно) выплачивалась и выплачивается заработная плата, что подтверждается справками 2 НДФЛ, хотя у них и указан код – вознаграждение по гражданско-правовым договорам, сведениями из ОСФР по Республике Башкортостан. Указанные выше обстоятельства, помимо показаний свидетелей, искового заявления, отзывов ответчиков, справок о периодах оказания истцом услуг, подтверждаются иными письменными доказательствами: справками о доходах и суммах налога физического лица Абдуловой А.А. за 2023-2025 годы в ООО «РВБ», в ООО «Вайлдберриз», ответами Социального фонда Российской Федерации, скриншотами переписок с руководителем региона с личного кабинета истца о выплатах, подтверждающими регулярные ежемесячные платежи за услуги истца, за ее работу, называемые «начисление по договору», далее - СБП вывод зарплаты. Согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023, 2024 годы налоговым агентом, производившим отчисление подоходного налога в отношении Абдуловой А.А., являлось ООО «Вайлдберриз», с сентября 2024 года - ООО «РВБ», из них усматривается получение истцом регулярного и ежемесячного стабильного дохода от ответчиков. Из представленных доказательств усматривается, и это не оспаривается ответчиками, что истец всегда лично выполняла свои трудовые обязанности, не имела возможности замены его в период смены другим лицом, что допустимо при гражданско-правовых договорах, т.к. ее работа постоянно контролировалась через установленные в пункте выдачи заказов видеокамеры, обслуживание осуществлялось через аккаунт, личный кабинет. На основании анализа представленных в дело доказательств суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Вайлдберриз» с 09.07.2023 по 20.08.2024, между истцом и ООО «РВБ» с 21.08.2024 по настоящее время, носят характер трудовых, поскольку Абдулова А.А. исполняет работу по определенной должности «Менеджер по работе с клиентами», «заместитель руководителя региона» по установленному графику, который также предусматривает четко установленное количество и продолжительность времени для отдыха в течение рабочего дня, фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняет трудовые обязанности, имеет строго установленные трудовые обязанности, выполняемые каждый день, получает за указанную работу регулярную оплату, работа носит постоянный, стабильный и продолжительный характер, подчиняется установленному трудовому распорядку, выполнение которого контролируется руководством (заместителем регионального руководителя, региональным руководителем), в том числе через установленные в пунктах камеры видеонаблюдения. Стороной ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие признаков трудовых отношений не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец доказал факт работы в ООО «Вайлдберриз» с 09.07.2023 года по 30.04.2024 года в должности менеджера по работе с клиентами, с 01.05.2024 года по 20.08.2024 года в должности заместителя руководителя региона, далее в ООО «РВБ» с 21.08.2024 года по настоящее время в должности заместителя руководителя региона, при этом суд отмечает, что первая должность «менеджер» указана в исковом заявлении не полностью, из отзывов представителей ответчиков, должностной инструкции следует, что правильное наименование должности «менеджер по работе с клиентами», что и надлежит указать в резолютивной части решения. Соответственно, суд частично удовлетворяет исковые требования в этой части, и устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» с 09.07.2023 года по 30.04.2024 года в должности менеджера по работе с клиентами, с 01.05.2024 года по 20.08.2024 года в должности заместителя руководителя региона, далее в ООО «РВБ» - с 21.08.2024 года по настоящее время в должности заместителя руководителя региона; признании возникших с ООО «РВБ» с 21.08.2024 отношений трудовыми отношениями в должности заместителя руководителя региона на неопределенный срок, обязании ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 21.08.2024 о приеме на работу на должность заместителя руководителя региона на неопределенный срок, и как следствие, обязании ответчиков внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу, об увольнении, произвести отчисления в Социальный фонд России за периоды работы у них. Ввиду удовлетворения основных требований, являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» произвести отчисление страховых взносов в Социальный Фонд России, поскольку обязанность работодателя как страхователя передавать определенные законом сведения при оформлении трудовых отношений с работником в Социальный фонд Российской Федерации, а также производить за работника страховые отчисления предусмотрена положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 10, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Ответчиками заявлено о пропуске срока исковой давности, срока обращения в суд. Истцом представлено заявление о восстановлении срока исковой давности и срока обращения в суд в случае, если суд придет к выводу о пропуске срока. Указано, что истец при оформлении на работу не знала различий между договором гражданско-правого характера и трудовым договором, юридического образования не имеет, кроме того, отношения носили длящийся характер, перерыва не было, было лишь переоформление отношений между двумя аффилированными юридическими лицами. Рассмотрев вышеуказанные заявления о пропуске срока и о восстановлении срока суд учитывает следующее. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ). В соответствии ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судом выше было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» с 09.07.2023 года по 20.08.2024 года, далее отношения были переоформлены от имени аффилированного юридического лица ООО «РВБ» с 21.08.2025 по настоящее время, они продолжаются. Изначально истец обращалась с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Срок обращения в суд к ответчику ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» истекал 20.08.2024 года. Ввиду продолжения отношений истца с ООО «РВБ» до настоящего времени суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с данным исковым заявлением не истек. Срок обращения в суд к ответчику ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» суд восстанавливает, признав уважительной причину пропуска срока - отсутствие у истца юридического образования, в связи с чем она длительное время не различала отличие между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, тем более, что отчисления в Социальный фонд России, в налоговый орган производились, листки нетрудоспособности оплачивались, что могло истца ввести в заблуждение. Иное применение нормативных положений части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, являвшегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о признании отношений, возникших на основании этого договора, трудовыми, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи. Далее, рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей с ответчиков, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2.). В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателей в отношении истца, т.к. трудовые отношения с работником длительное время не были оформлены ответчиками, в течение всего периода работы истец не могла пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными ТК РФ, в том числе правом на оплачиваемый отпуск, на передачу сведений о работе в Социальный фонд для внесения сведения о страховом стаже, и т.п., тем самым ей причинен моральный вред. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения прав. При определении размера возмещения морального вреда истцу суд также учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчиков за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда 4000 руб. Такая сумма компенсации, по мнению суда, является полностью соразмерной степени и характеру причиненных истцу нравственных переживаний и страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, учитывая длительность нарушения прав и особенности личности истца. В соответствии со статьей 100 ГПКРФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Факт несения и оказания истцу юридических услуг подтверждается материалами дела. Учитывая объем произведенной представителем Фахруллиным Э.Ш. работы по оказанию истцу юридической помощи (составление искового заявления, уточненного искового заявления, участие в 1 судебном заседании), характер, сложность спора, требования разумности, частичное удовлетворение исковых требований, исходя из цен, которые обычно устанавливаются за такие услуги, суд полагает, что с каждого ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере по 21000 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ с каждого из ответчиков в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Абдуловой Алии Авхатовны (ИНН № удовлетворить частично. Восстановить срок обращения с исковым заявлением в суд. Установить факт трудовых отношений между Абдуловой Алией Авхатовной и Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ОГРН 1067746062449) с 09.07.2023 года по 30.04.2024 года в должности менеджера по работе с клиентами, с 01.05.2024 года по 20.08.2024 года в должности заместителя руководителя региона. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в трудовую книжку Абдуловой Алии Авхатовны соответствующие записи (о приеме на работу, об увольнении). Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы Абдуловой Алии Авхатовны с 09.07.2023 года по 20.08.2024 года. Признать возникшие с 21.08.2024 года отношения между Абдуловой Алией Авхатовной и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) трудовыми отношениями. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить с Абдуловой Алией Авхатовной трудовой договор с 21.08.2024 года о приеме на работу в должности «заместитель руководителя региона» на неопределенный срок. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» внести в трудовую книжку Абдуловой Алии Авхатовны запись о приеме на работу с 21.08.2024 года в должности «заместитель руководителя региона» на неопределенный срок. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы должности Абдуловой Алии Авхатовны «заместитель руководителя региона» с 21.08.2024 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу Абдуловой Алии Авхатовны компенсацию морального вреда – 4000.00 руб., расходы на оказание юридических услуг – 21000.00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Абдуловой Алии Авхатовны компенсацию морального вреда – 4000.00 руб., расходы на оказание юридических услуг – 21000.00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу в пользу бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 3000.00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу в пользу бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 3000.00 руб. Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение по делу будет изготовлено 23.04.2026 года. Судья Шагизиганова Х.Н. Дело № 2-183/2026 (2-1947/2025) УИД 03RS0011-01-2025-002718-64 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 09 ареля 2026 года город Ишимбай Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н., при секретаре Бадртдиновой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметкуловой Дианы Азатовны к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, У С Т А Н О В И Л: Абдулова А.А. обратилась в суд с иском, уточненным 06.02.2026, 18.03.2026, к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз», в котором с учетом уточнения просила установить факт трудовых отношений с 09.07.2023 по 30.04.2024 между ней и ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в должности менеджера, с 01.05.2024 по 20.08.2024 в должности заместителя руководителя региона; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в ее трудовую книжку соответствующие записи; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления с Социальный фонд России за период работы с 09.07.2023 по 20.08.2024 признать возникшие с 21.08.2024 отношения между ней и ООО «РВБ» трудовыми; обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 21.08.2024 о приеме на работу в должности заместителя руководителя региона на неопределенный срок и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 21.08.2024, произвести отчисления в Социальный фонд России за период ее работы с 21.08.2024; взыскать с каждого из ответчиков в ее пользу компенсацию морального вреда по 30000.00 руб., расходы на оплату юридических услуг – 30000.00 руб. В первоначальном исковом заявлении с учетом уточнения от 06.02.2026 она также просила взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу Абдуловой А.А. сумму невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 09.07.2023 по 01.05.2024 в размере 297561.00 руб., сумму невыплаченного оклада в должности заместителя руководителя региона за период с 01.05.2024 по 20.08.2024 в размере 209875.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2023 по 20.08.2024 в размере 920036.88 руб.; взыскать с ООО «РВБ» в свою пользу сумму невыплаченного оклада в должности заместителя руководителя региона за период с 21.08.2024 по 31.08.2026 в размере 710125 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2024 по 31.08.2025 в размере 184664.63 руб. В обоснование иска указала, что с ответчиками с 09.07.2023 по настоящее время фактически находилась в трудовых отношениях, однако трудовые отношения с ней не были оформлены, оформлены как гражданско-правовые отношения. Протокольным определением суда от 15.01.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Социальный Фонд России в лице ОСФР по РБ, МИФНС №25 по РБ. На судебное заседание участвующие в деле лица не явились, надлежаще извещены, не просили отложить судебное заседание, не представили доказательства уважительности причин неявки, ответчики не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства. Истец Абдулова А.А. 18.03.2026 представила заявление об уточнении исковых требований, в котором истец добровольно отказалась от ранее заявленных исковых требований к ответчикам о взыскании суммы невыплаченного оклада в должности менеджера и заместителя руководителя региона и компенсации за неиспользованный отпуск, остальные исковые требования поддержала, подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства, последствия отказа от иска в части истцу разъяснены и понятны. Заявление о частичном отказе истца от исковых требований приобщено к материалам дела. Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом; … Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса (ст. 221 ГПК РФ). Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о принятии частичного отказа Абдуловой А.А. от исковых требований и прекращении производства по данному делу в части исковых требований о взыскании с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу Абдуловой А.А. суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 09.07.2023 по 01.05.2024 в размере 297561.00 руб., суммы невыплаченного оклада в должности заместителя руководителя региона за период с 01.05.2024 по 20.08.2024 в размере 209875.00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2023 по 20.08.2024 в размере 920036.88 руб.; взыскании с ООО «РВБ» в свою пользу суммы невыплаченного оклада в должности заместителя руководителя региона за период с 21.08.2024 по 31.08.2026 в размере 710125 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2024 по 31.08.2025 в размере 184664.63 руб. в связи с отказом истца от иска, т.к. отказ от иска в части не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Ввиду изложенного, руководствуясь ст.ст.220,221,224,225 ГПК РФ, суд, О П Р Е Д Е Л И Л : Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Абдуловой А.А. о взыскании с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу нее суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 09.07.2023 по 01.05.2024 в размере 297561.00 руб., суммы невыплаченного оклада в должности заместителя руководителя региона за период с 01.05.2024 по 20.08.2024 в размере 209875.00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2023 по 20.08.2024 в размере 920036.88 руб.; взыскании с ООО «РВБ» в свою пользу суммы невыплаченного оклада в должности заместителя руководителя региона за период с 21.08.2024 по 31.08.2026 в размере 710125 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2024 по 31.08.2025 в размере 184664.63 руб. прекратить в связи с отказом истца от иска в этой части и принятия его судом. Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд РБ в течение 15 дней со дня вынесения. Судья Х.Н. Шагизиганова