Дело № ДЕЛО № 2-429/2026 (2-2270/2025;) ~ М-2136/2025

03RS0011-01-2025-003253-11 Дело №2-429/2026 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 марта 2026 года город Ишимбай Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Васиковой Р.Р., при секретаре Михалевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Северный ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Котов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Северный ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что С 01.07.2025 по 17.10.2025 он работал у ответчика в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию. Сроки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем были нарушены. Расчетные листы за июль-октябрь 2025 года не предоставлены. Письменная претензия от 03.10.2025 года о выплате заработной платы ответчиком удовлетворена не была, до настоящего момента заработная плата не выплачена. Истцом были также поданы жалобы о невыплате заработной платы в Государственною инспекцию труда в Республике Коми и в Прокуратуру г.Сыктывкар, в связи с чем истец просит суд признать незаконным бездействие ответчика ООО «Северный ресурс» по выплате Котову С.А. заработной платы за июль-октябрь 2025 года; взыскать с ответчика ООО «Северный ресурс» задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2025 года в размере 136 165 руб. 42 коп., 13 005 руб. 08 коп. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после уставленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск за июль-октябрь 2025 года в размере 20 641 руб. 09 коп., 823 руб. 58 коп. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок компенсации за неиспользованный отпуск, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда; вынести в адрес Государственной инспекции труда в Республике Коми частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства. Определениями суда от 23.01.2026, от 04.03.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельный требований относительно спора, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми, Межрайонная ИФНС России №25 по Республике Башкортостан. В судебное заседание истец Котов С.А. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец Котов С.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что в период трудовых отношений с ответчиком неоднократно обращался к работодателю с требованиями о выплате заработной платы, однако ответ на обращения получен не был, причитающиеся денежные средства до настоящего времени не выплачены. Также указал, что ответчиком была произведена выплата заработной платы лишь за первую половину июля 2025 года, после чего какие-либо выплаты в его адрес не осуществлялись. Представитель ответчика ООО «Северный ресурс» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Коми, Межрайонной ИФНС России №25 по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Котов С.А. с 01.07.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Северный ресурс», что подтверждается приказом о приеме на работу № 440 от 01.07.2025, а также срочным трудовым договором № 25-438 от 01.07.2025. Согласно условиям указанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа месяца, следующего за расчетным, путем выдачи наличных денежных средств либо перечисления на банковский счет работника. 30.09.2025 Котов С.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 18.10.2025. 03.10.2025 истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за задержку ее выплаты, а также о предоставлении расчетных документов. Данная претензия ответчиком удовлетворена не была. 05.11.2025 Котов С.А. обратился в прокуратуру г. Сыктывкара с заявлением о нарушении ответчиком требований трудового законодательства. Согласно ответу прокуратуры от 11.11.2025 обращение истца направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Республике Коми. Из письма Государственной инспекции труда в Республике Коми от 18.11.2025 следует, что доводы истца о невыплате заработной платы подтвердились, в связи с чем в отношении ООО «Северный ресурс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, а также инициировано проведение внеплановой документарной проверки. При этом в согласовании проведения внеплановой проверки органами прокуратуры было отказано. 11.11.2025 Государственной инспекцией труда в Республике Коми ООО «Северный ресурс» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Согласно представленным платежным документам, Котову С.А. были произведены следующие выплаты: 15.07.2025 — 6 000 руб.; 01.08.2025 — 37 726 руб. 98 коп. и 9 733 руб. 28 коп.; 20.10.2025 — 10 628 руб. 32 коп. Иных выплат в адрес истца произведено не было. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года задолженность ООО «Северный ресурс» перед Котовым С.А. составляет 131 895 руб. 68 коп. В соответствии с актом документарной проверки Государственной инспекции труда в Республике Коми от 22.12.2025 установлено наличие задолженности по заработной плате перед истцом за период с июля по август 2025 года в размере 131 895 руб. 68 коп. 22.12.2025 Государственной инспекцией труда в Республике Коми в адрес ответчика выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе об обязанности выплатить истцу задолженность по заработной плате и произвести окончательный расчет при увольнении в размере 131 895 руб. 68 коп. в срок до 12.01.2026. Обращаясь в суд с настоящим иском, Котов С.А. указывает на то, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена. Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством. Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за период с июль 2025 года по август 2025 года в размере 131 895 руб. 68 коп. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 4.4 срочного трудового договора заработная плата выплачивается: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным за вторую половину месяца. Размер задолженности работодателя по оплате труда истца за период с июль 2025 года – август 2025 года составляет 131 895 руб. 68 коп. Сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда по состоянию на 18.03.2026 составит 29 572 руб. 56 коп., исходя из следующего расчета: Период Ставка, % Дней Компенсация, руб. Сумма задержанных средств 2 151,24 руб. 01.08.2025 – 14.09.2025 18 46 116,170 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 102,400 27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 132,520 22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 128,500 16.02.2026 – 18.03.2026 15,5 31 68,910 Сумма задержанных средств 55 611,50 руб. 16.08.2025 – 14.09.2025 18 30 2 002,010 15.09.2025 – 20.10.2025 17 36 2 268,950 Сумма задержанных средств 44 983,18 руб. 22.10.2025 – 26.10.2025 17 5 254,900 27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 770,960 22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 687,000 16.02.2026 – 18.03.2026 15,5 31 1 440,960 Сумма задержанных средств 42 380,63 руб. 02.09.2025 – 14.09.2025 18 13 661,140 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 017,320 27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 610,650 22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 531,540 16.02.2026 – 18.03.2026 15,5 31 1 357,590 Сумма задержанных средств 42 380,63 руб. 17.09.2025 – 26.10.2025 17 40 1 921,260 27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 2 610,650 22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 531,540 16.02.2026 – 18.03.2026 15,5 31 1 357,590 Итого: 29 572 руб. 56 коп. Таким образом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по день вынесения решения суда (18.03.2026) в общем размере 29 572 руб. 56 коп. Далее, с 19.03.2026 указанная компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета ответчика с истцом, за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 131 895 руб. 68 коп. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из материалов дела следует, что указанные выплаты истцу произведены не были, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 20 641 руб. 09 коп., исходя из следующего расчета: 737 руб. 18 коп. (среднедневной заработок) * 28 (количество неиспользованных дней отпуска). Поскольку при увольнении истца компенсация неиспользованных дней отпуска ему выплачена не была, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за невыплату отпускных за период с 18.10.2025 по 18.03.2026 в размере 3 376 руб. 19 коп., исходя из следующего расчета: Период Ставка, % Дней Компенсация, руб. Сумма задержанных средств 20 641,00 руб. 18.10.2025 – 26.10.2025 17 9 210,54 27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 271,49 22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 232,96 16.02.2026 – 18.03.2026 15,5 31 661,20 Итого: 3 376,19 Далее, с 19.03.2026 указанная компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета ответчика с истцом, за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 20 641 руб. 09 коп. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в длительной невыплате заработной платы и иных причитающихся выплат, требование о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. При этом суд исходит из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной выплате всех причитающихся сумм. Рассматривая требование истца о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда в Республике Коми, суд исходит из следующего. В соответствии со статьей 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе вынести частное определение в случае выявления нарушений закона. Вместе с тем, как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Республике Коми по факту нарушений трудового законодательства в отношении ООО «Северный ресурс» уже принимались меры реагирования, в том числе вынесено предостережение и выдано предписание об устранении нарушений. При таких обстоятельствах оснований для вынесения частного определения суд не усматривает. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ООО «Северный ресурс» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 564 руб. (3 000 руб. за требование нематериального характера, 6 564 руб. за требование имущественного характера). Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Исковые требования Котова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Северный ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный ресурс» (ИНН 1109016755) в пользу Котова Сергея Александровича (паспорт № ) задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года по август 2025 года в размере 131 895 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 641 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты задолженности по оплате труда по состоянию на 18.03.2026 в размере 29 572 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.10.2025 по 18.03.2026 в размере 3 376 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Проценты за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с 19 марта 2026 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы 152 536 руб. 77 коп. В остальной части исковых требований Котова Сергея Александровича – отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 564 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Судья п/п Р.Р. Васикова Верно: судья Р.Р. Васикова Мотивированное решение изготовлено 30.03.2026. Решение не вступило в законную силу ____________ секретарь суда_________ Решение вступило в законную силу____________ секретарь суда_________ Судья_______________ Р.Р. Васикова Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-429/2026 Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан.