Дело № ДЕЛО № 2-1435/2025 ~ М-1372/2025

Дело № 2-1435/2025 УИД 03RS0037-01-2025-001830-89 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации село Красноусольский 29 декабря 2025 года Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Биглова Э.И., при секретаре Заверуха И.А., с участием истца Кутлугужина А.Ю., представителя третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по доверенности – Сторублевкина А.С., прокурора Гафурийского района Республики Башкортостан Шамсутдинова С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кутлугужина Айдара Юлаевича к ООО «Энергостальмонтаж» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности, УСТАНОВИЛ: Кутлугужин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Энергостальмонтаж» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> , данный факт подтверждается выпиской от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен, однако экземпляр истца ему на руки не выдан. Истец проработал шестнадцать дней, после чего ответчик пояснил, что работы пока нет, необходимо подождать. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Сумма задолженности составляет 64 000 рублей. Истец неоднократно пытался связаться с ответчиком, однако ответа не последовало. На данный момент ответчик не признан несостоятельным (банкротом) и не ликвидирован. При этом возможность работать и выполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором у истца отсутствует по указанным причинам. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, ответчик на данную претензию не ответил. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия, ответа не последовало. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил. Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности монтажник, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог устроиться на новую работу. Требование истца о расторжении трудового договора, предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. На основании изложенного, истец просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ , справку о размере заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 30 000 рублей, сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 000 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 616 рублей, почтовые расходы в размере 1 300 рублей, расходы за услуги юриста в размере 15 000 рублей, расходы за оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере 6 000 рублей. Определениями суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, в качестве представителя государственного органа привлечен прокурор Гафурийского района Республики Башкортостан. Истец Кутлугужин А.Ю. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Энергостальмонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан Сторублевкин А.С. полагал исковые требования подлежащими удовлетворению. Прокурор Гафурийского района Республики Башкортостан Шамсутдинов С.К. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие таковых. В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему. Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2). В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергостальмонтаж» и Кутлугужиным А.Ю., Кутлугужин А.Ю. принят на работу в ООО «Энергостальмонтаж» на должность <данные изъяты> . Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Кутлугужин А.Ю. вступил в должность <данные изъяты> . ДД.ММ.ГГГГ Кутлугужин А.Ю. обратился к генеральному директору ООО «Энергостальмонтаж» ФИО6 с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление направлено генеральному директору ООО «Энергостальмонтаж» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ , и не получено им. Поскольку законом предусмотрено право истца на увольнение по собственному желанию и процедура увольнения в данном случае соблюдена, суд приходит к выводу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании изложенной нормы права, суд находит обоснованными исковые требования в части обязания ответчика внести в сведения о трудовой деятельности Кутлугужина А.Ю. информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставить сведения о трудовой деятельности Кутлугужина А.Ю., выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ , справку о размере заработной платы Кутлугужину А.Ю. В силу части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истец просил суд взыскать сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 30 000 рублей, сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 000 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 616 рублей. Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено. В связи с чем требования о взыскании с ответчика суммы ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, суммы не выплаченной при увольнении заработной платы, суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении являются законными и обоснованными. Таким образом, с ООО «Энергостальмонтаж» в пользу Кутлугужина А.Ю. подлежит взысканию сумма ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 30 000 рублей, сумма не выплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 000 рублей, сумма процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 616 рублей. Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 1 300 рублей, расходы за услуги юриста в размере 15 000 рублей, расходы за оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере 6 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Кутлугужина Айдара Юлаевича к ООО «Энергостальмонтаж» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности, - удовлетворить. Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым. Обязать ООО «Энергостальмонтаж» внести в сведения о трудовой деятельности Кутлугужина Айдара Юлаевича у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Обязать ООО «Энергостальмонтаж» предоставить сведения о трудовой деятельности Кутлугужина Айдара Юлаевича у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ , справку о размере заработной платы. Взыскать с ООО «Энергостальмонтаж» в пользу Кутлугужина Айдара Юлаевича сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 30 000 рублей. Взыскать с ООО «Энергостальмонтаж» в пользу Кутлугужина Айдара Юлаевича сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 000 рублей. Взыскать с ООО «Энергостальмонтаж» в пользу Кутлугужина Айдара Юлаевича сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 616 рублей. Взыскать с ООО «Энергостальмонтаж» в пользу Кутлугужина Айдара Юлаевича почтовые расходы в размере 1 300 рублей, расходы за услуги юриста в размере 15 000 рублей, расходы за оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере 6 000 рублей. Ответчик вправе подать в Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Э.И. Биглов Резолютивная часть объявлена 29.12.2025 года. Мотивировочная часть заочного решения принята в окончательной форме 12.01.2026 года. Председательствующий Э.И. Биглов