Дело № ДЕЛО № 2-418/2024 ~ М-152/2024

№ 2-418/2024 УИД№03RS0038-01-2024-000221-94 Номер строки «066г» РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 апреля 2024 года г. Давлеканово Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Хабировой Э.В., при секретаре Календаревой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ГАйнутдинов Р.Р. к ООО ЧОО «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Октябрьского района г. Ижевска в интересах Гайнутдинова Р.Р. обратился с иском к ООО ЧОО «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что Гайнутдинов Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время фактически осуществляет трудовую деятельность в должности охранника ООО ЧОО «Центурион». Между тем трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. К трудовым обязанностям Гайнутдинов Р.Р. приступил с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОО «Центурион». Установлено, что между ООО ЧОО «Центурион» и МБДОУ «Детский сад № » заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ООО ЧОО «Центурион» обязуется лично оказывать услуги в МБДОУ «Детский сад № » в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Кроме того, контракт на оказание охранных услуг ООО ЧОО «Центурион» заключен с МБОУ «СОШ № ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гайнутдинов Р.Р. допущен к работе в качестве охранника на объектах МБДОУ «Детский сад № », МБОУ «СОШ № ». На объектах Гайнутдинов Р.Р. выполнял работу ежедневно 24 часа вахтовым методом. Гайнутдинов выполнял не какую-либо конкретную работу, а исполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Центурион». Работу Гайнутдинов Р.Р. выполнял лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО ЧОО «Центурион». В должностные обязанности Гайнутдинова Р.Р. входили непосредственная охрана объектов образовательных организаций, внесение в специальный журнал учета информации о входящих и выходящих посетителях, обход территории и другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией охранника. Отношения между Гайнутдиновым Р.Р. и ООО ЧОО «Центурион» носили устойчивый и стабильный характер. Таким образом, между Гайнутдиновым Р.Р. и ООО ЧОО «Центурион» фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Между тем, в нарушение ТК РФ ООО ЧОО «Центурион» с Гайнутдиновым Р.Р. трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата в полном объеме не выплачена. Размер заработной платы и условия труда определены устно, а именно 2000 рублей за отработанные сутки. В сентябре 2023 года Гайнутдиновым Р.Р. отработана 21 смена (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ), в связи с чем задолженность ООО ЧОО «Центурион» по заработной плате перед истцом составляет 42000 рублей. Истец ДД.ММ.ГГГГ вернулся с вахты на межвахтовый отдых, с указанного времени ждал вызова на работу, однако вызов со стороны ООО ЧОО «Центурион» не поступил. В расчетном периоде с сентября 2022 года по август 2023 года и ранее у Гайнутдинова Р.Р. не было рабочих дней и начисленного заработка за фактически отработанные дни. Значит средний заработок нужно рассчитать исходя из заработка за фактически отработанные дни в периоде с 09 по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день), за данные дни должна быть начислена заработная плата в размере 42000 рублей как указано выше. Устно с истцом оговорен график работы месяц работы через месяц межвахтового отдыха, между тем, вызов на работу со стороны ООО ЧОО «Центурион» не поступил до настоящего времени. Полагает, что время простоя по вине работодателя считается с 01 по ДД.ММ.ГГГГ , с 1 по ДД.ММ.ГГГГ , что составляет 39 дней. Таким образом, время простоя по вине работодателя ООО ЧОО «Центурион» должно быть оплачено Гайнутдинову Р.Р. в размере 52000 рублей. Неприятие ООО ЧОО «Центурион» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с Гайнутдиновым Р.Р., невыплате ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Отсутствие трудового договора препятствует включению трудовой деятельности Гайнутдинова Р.Р. в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере пенсии. Учитывая изложенное, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и Гайнутдиновым Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; обязать ООО ЧОО «Центурион» заключить трудовой договор с Гайнутдиновым Р.Р. и внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника; обязать ООО ЧОО «Центурион» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и предоставить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Гайнутдинова Р.Р. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу Гайнутдинова Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей за период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ , а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день вынесения решения суда, заработную плату за период простоя в размере 52000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» на судебное заседание не явился, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие неявившихся участников процесса. <адрес> РБ Леденев Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Истец Гайнутдинов Р.Р. исковые требования прокуратуры поддержал полностью, просил удовлетворить. Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относится в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Вместе с тем ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 названного постановления Пленума). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 названного постановления Пленума). Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Как следует из представленных материалов, ДД.ММ.ГГГГ Гайнутдинов Р.Р. направил в адрес руководителя ООО ЧОП «Центурион» требование о выплате заработной платы в размере 42000 рублей за отработанную 21 смену в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). ДД.ММ.ГГГГ Гайнутдинов Р.Р. обратился в прокуратуру Давлекановского района с заявлением о содействии в получении невыплаченной заработной платы в размере 42000 рублей (л.д. 12). ДД.ММ.ГГГГ Гайнутдинов Р.Р. обратился в прокуратуру Давлекановского района с заявлением о защите его трудовых прав. В заявлении указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал в филиале ООО ЧОП «Центурион» <адрес> 21 сутки. При пересменке ему не была выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата в размере 42000 рублей. Так как со стороны работодателя было нарушено трудовое законодательство, просит прокуратуру обратиться в суд с иском. Просит установить факт трудовых отношений; оформить бессрочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку; взыскать компенсацию за задержку заработной платы; компенсировать моральный вред; заплатить взносы на обязательные виды страхования; взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула с момента нарушения его трудовых прав до даты вступления решения суда в законную силу (л.д. 10). В подтверждение факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Центурион» Гайнутдиновым Р.Р. представлены следующие доказательства, а именно: удостоверение частного охранника В № (л.д. 13); личная карточка охранника серии № ООО ЧОО «Центурион» (л.д. 14); билет ЭБ № от ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> до <адрес> . Кроме того, установлено, что между ООО ЧОО «Центурион» и МБДОУ «Детский сад № » заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ООО ЧОО «Центурион» обязуется лично оказывать услуги в МБДОУ «Детский сад № » в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Также контракт на оказание охранных услуг ООО ЧОО «Центурион» заключен с МБОУ «СОШ № ». Согласно справке, выданной заведующей МБДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ , в соответствии с данными Журнала приема-передачи смены ЧОО «Центурион» Гайнутдинов Р.Р. осуществлял работы по охране МБДОУ № в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ . Ведение табеля учета рабочего времени осуществляется ООО ЧОО «Центурион» (л.д. 17). С учетом приведенных правовых норм, материалами дела подтверждается, что в спорный период между ООО ЧОО «Центурион» и Гайнутдиновым Р.Р. достигнуто соглашение о личном выполнении им работы в качестве охранника, соответственно, он допущен к выполнению названной работы, выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы. Таким образом, между Гайнутдиновым Р.Р. и ООО ЧОО «Центурион» фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Между тем, в нарушение ТК РФ ООО ЧОО «Центурион» с Гайнутдиновым Р.Р. трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В исковом заявлении содержится требование о выплате Гайнутдинову Р.Р. задолженности по заработной плате в размере 42000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , однако, как указал сам Гайнутдинов Р.Р. в заявлении в прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате была ему выплачена. Кроме того, как следует из справки по операции ПАО Сбербанк, ДД.ММ.ГГГГ на счет Р.Р. Г. осуществлено зачисление от ФИО8 в размере 42000 рублей, что истец подтвердил на судебном заседании. Учитывая, что в досудебном порядке ООО ЧОО «Центурион» выполнило обязательство по выплате Гайнутдинову Р.Р. заработной платы, суд находит исковые требования в данной части не подлежащими удовлетворению. Между тем суд находит обоснованным требование о взыскании в пользу Гайнутдинова Р.Р. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения суда, заработную плату за период простоя в размере 52000 рублей. Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Между ООО ЧОО «Центурион» и Гайнутдиновым Р.Р. устно оговорен график работы месяц работы через месяц межвахтового отдыха, между тем, вызов на работу со стороны ООО ЧОО «Центурион» не поступил до настоящего времени. Таким образом, время простоя по вине работодателя считается с 01 по ДД.ММ.ГГГГ , с 1 по ДД.ММ.ГГГГ , что составляет 39 дней. При таких обстоятельствах, время простоя по вине работодателя ООО ЧОО «Центурион» должно быть оплачено Гайнутдинову Р.Р. в размере 52000 рублей (2000 руб. * 39 дней). В соответствии частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела, суд оценивает компенсацию морального вреда, понесенного истцами в размере по 5000 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца. Также, как следует из положений пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить НДФЛ. В соответствии с пунктом 7 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения. Таким образом, обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами налогового законодательства возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 этого же закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части обязания работодателя произвести оплату налогов на доходы физических лиц, а также соответствующих страховых отчислений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и предоставить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Гайнутдинова Р.Р. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1760 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск прокурора <адрес> в интересах ГАйнутдинов Р.Р. к ООО ЧОО «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» ( № ) и ГАйнутдинов Р.Р. (паспорт № ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения. Обязать ООО ЧОО «Центурион» ( № ) заключить трудовой договор с ГАйнутдинов Р.Р. (паспорт № ) и внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника. Обязать ООО ЧОО «Центурион» ( № ) произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и предоставить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ГАйнутдинов Р.Р. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» ( № ) в пользу ГАйнутдинов Р.Р. (паспорт № ) заработную плату за период простоя в размере 52000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части в иске отказать. Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» ( № ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1760 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд Республики Башкортостан. Судья п/п Хабирова Э.В. Копия верна Судья Хабирова Э.В. Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2024 года.