Дело № ДЕЛО № 2-8/2015 (2-369/2014;) ~ М-345/2014

Дело №2-8/2015 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации. с.Зилаир. 12 января 2015 года. Зилаирский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдрахимова Г.А, с участием заместителя прокурора Зилаирского района РБ Кашкарова Т.М., истицы Симоновой Н.М., ответчика МОБУ «СОШ с.Кананикольское» Зилаирского района РБ в лице директора Филиппова М.И., при секретаре Кашкаровой Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой Н.М. к МОБУ СОШ <адрес> РБ об отмене приказа директора МОБУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №68, о восстановлении на работе в «ООШ х. Надеждинский»- филиале МОБУ СОШ <адрес> на должности учителя начальных классов и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установил: Симонова Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к МОБУ СОШ <адрес> РБ об отмене приказа директора МОБУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №68, о восстановлении на работе в «ООШ х. Надеждинский»- филиале МОБУ СОШ Кананикольское на должности учителя начальных классов и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь, что приказом директора МОБУ «СОШ <адрес> » от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена с должности учителя «ООШ х. Надеждинский»- филиала МОБУ «СОШ <адрес> » в связи с сокращением численности штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), с ДД.ММ.ГГГГ года. Данный приказ считает незаконным и необоснованным, подлежащим отмене, в связи с тем, что она работала учителем начальных классов (1-4 кл.), а сократили учителей в связи с отсутствием учеников основных классов (5-9 кл.). Считает, что сокращению подлежали учителя основных классов, так как, уволив ее по сокращению численности штатов, на ее место работы учителем начальных классов перевели учителя основных классов. В судебном заседании истица Симонова Н.М. исковые требования поддержала полностью, пояснила, что она работала учителем начальных классов в ООШ х.Надеждинский филиале СОШ <адрес> . Уволнгеа по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ года. Уведомление о сокращении штатов ей вручили ДД.ММ.ГГГГ года. С этого времени она на работу не выходила, долгое время была на больничном, по истечении срока временной нетрудоспособности она была уволена по сокращению штатов. На ее месте оставили преподавателя Т. , которая не имеет специального образования-учитель начальных классов. Считает, что первую очередь нужно было сократить лиц без соответствующего образования. Пояснила, что она работала и одновременно получала пенсию, назначенную ей досрочно за преподавательскую деятельность. Директор МОБУ «СОШ <адрес> » Зилаирского района РБ Филиппов М.И. исковые требования Симоновой Н.М. не признал, считает сокращение было законно, уведомление ей было вручено своевременно, после вручения уведомления истица на работу не выходила, находилась на больничном, после выхода из «больничного» была уволена по сокращению штатов. При этом администрацией школы было испрошено и получено согласие профсоюзного органа на сокращение Симоновой Н.М., поскольку других лиц, подлежащих сокращению с должности учителя начальных классов не имелось, учитель Т. по образованию «учитель начальных классов», хотя и преподавала в средних классах, у нее на иждивении трое несовершеннолетних детей, младшему нет трех лет, муж не работает, единственным источником средств к существованию семьи, является заработная плата Т. Равнозначных вакантных должностей в МОБУ СОШ <адрес> не имеется и не имелось, потому предложить другую должность Симоновой Н.М. не было возможности. Заместитель прокурора района Кашкаров Т.М. полагает, что увольнение Симоновой Н.М. произведено без нарушений процедуры, она не имела преимущественного права на оставление на работе, считает, что в удовлетворении требований истицы следует отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом об увольнении работника N 68 от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанным директором МОБУ СОШ <адрес> , истица уволена по сокращению численности штата в связи с малой наполняемостью классов. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника МБУ Зилаирского РОО, Филлипов М.И. в порядке перевода принят директором МОБУ «СОШ <адрес> ». Согласно Устава «МОБУ СОШ <адрес> », учреждение является юридическим лицом, учредителем является администрация муниципального района Зилаирский район РБ. Школа имеет свой баланс, обособленное имущество, и филиалы, в том числе «ООШ х.Надеждинский- филиал МОБУ СОШ <адрес> ». Единоличным исполнительным органом учреждения является его директор, который имеет право утверждать структуру Учреждения, штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы, назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры. Также согласно п.6.2 Устава, директор осуществляет подбор кадров, прием на работу, перевод и увольнение работников. Назначение на должность осуществляется директором в переделах утвержденного штатного расписания. Директором МОБУ «СОШ <адрес> » ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о филиале «Основная общеобразовательная школа х. <адрес> », которое согласовано начальником МБУ Зилаирский РОО и не противоречит Уставу Учреждения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием учащихся 5-9 классов в ООШ д. Шанский и ООШ х. Надеждинский - филиалов МОБУ СОШ <адрес> , директором МОБУ СОШ <адрес> Филипповым М.И. принято решение о сокращении численности работников, согласно п.2 Приказа, из штатного расписания ООШ х. Надеждинский исключены должности: учителя - 4,39 ставки. ДД.ММ.ГГГГ директором МОБУ «СОШ <адрес> » издан приказ № о вручении уведомлений о сокращении учителям, в том числе по «ООШ х. Надеждинский» Симоновой Н.М. 25.08.2014 года Симоновой Н.М. вручено уведомление о сокращении штата. Как видно из материалов дела, уведомлением профсоюзному комитету МОБУ СШО <адрес> , администрация учреждения МОБУ СОШ <адрес> просила дать мотивированный ответ по поводу увольнения по сокращению штата учителя Симоновой Н.М. Выборный профсоюзный комитет учреждения образования МОБУ СОШ <адрес> , ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, рассмотрев каждую кандидатуру, представленную на увольнение, согласился с увольнением Симоновой Н.М., мотивируя тем, что Симонова Н.М. получает пенсию, муж трудоустроен, дети совершеннолетние, другой учитель начальных классов Т. пользуется большим преимуществом для оставления на работе в этой должности: она имеет трех несовершеннолетних детей, младшему из которых нет еще и 3-х лет, муж Темниковой нигде не трудоустроен. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ учитель ООШ х. Надеждинский» - филиал МОБУ «СОШ <адрес> » Симонова Н.М. уволена в связи с сокращением численности штата, согласно п. 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Т. с ДД.ММ.ГГГГ переведена учителем начальных классов ООШ х.Надеждинский с оплатой согласно тарификации. Согласно диплома АК 1142671 ГОУ СПО Магнитогорский педагогический колледж, Т. окончила указанное учебное заведение 29..05.2007 года, по специальности «Преподавание в начальных классах», ей присвоена квалификация «Учитель начальных классов и специальный педагог по работе с семьей». Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку при увольнении истца в связи с сокращением штата работников организации, ответчиком соблюдены требования трудового законодательства, кроме этого, судом установлено, что 12.12.2014 года ответчиком издан приказ №90 "О приостановлении работы «ООШ х. Надеждинский» - филиал МОБУ «СОШ <адрес> », согласно которого, в связи отсутствием обучающихся в ООШ <адрес> » - филиал МОБУ «СОШ <адрес> » утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ на 1 штатную единицу - сторожа и работа филиала приостановлена. Как указано в п.29 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Таким образом, установлено, что до увольнения истца, ответчиком исследовался вопрос о преимущественном праве работников, занимающих должность, подлежащую сокращению, на оставление на работе, получено мотивированное заключение профсоюзного органа, доводы ответчика об отсутствии равнозначных вакантных должностей в МОБУ СОШ <адрес> ничем не опровергнуты, с ними также согласилась истица. Таким образом, ответчиком соблюдены требования ст. 179 Трудового кодекса РФ, увольнение истицы по указанному основанию произведено работодателем с соблюдением процедуры увольнения, в связи с чем требования Симоновой Н.И. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Симоновой Н.М. отказать в полном объеме. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Зилаирский районный суд РБ. Председательствующий судья: подпись Абдрахимов Г.А.