Дело № ДЕЛО № 2-300/2025 ~ М-220/2025

Дело № 2-300/2025 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Акъяр 03 июня 2025 года Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фатхутдиновой Г.И., при секретаре Тлявгуловой Н.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к Каримову Руслану Халилевичу о возмещении расходов в связи с обучением, установил ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с исковым заявлением к Каримову Р.Х. о возмещении расходов в связи с обучением, мотивируя тем, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ г. заключен трудовой договор № , по условиям которого ответчик принят на работу в «Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности» для выполнения трудовой функции – водитель автомобиля на период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и для выполнения работ связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Трудовой договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Также ДД.ММ.ГГГГ г., между сторонами для обеспечения возможности обучения ответчика заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истец обязался обеспечить возможность обучения ответчика по профессии – водитель автомобиля, а ответчик обязался пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, установленного в соглашении – не менее 1 года, обязался возместить затраты понесенные при обучении в случае досрочного прекращения трудового договора. Истец свои обязательства исполнил ответчик прошел обучение на производственной площадке АО «Полюс Алдан» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., также ответчик с его согласия был переведен в АО «Полюс Алдан» для работы по полученной профессии – водитель автомобиля 6 разряда, при этом затраты истца на обучение ответчика составили сумму 60456,41 руб., однако, ответчик ДД.ММ.ГГГГ г. с работы уволился и ссылаясь на положения ст. ст. 197, 200, 207 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать расходы в связи с обучением в размере 50684 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. В судебное заседание представитель истца не явился извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. В судебное заседание ответчик, не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении судебного заседания, документы, подтверждающие уважительность неявки в судебное заседание, ответчиком суду не предоставлены в связи с чем, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ООО «Полюс Алдан» заключен договор № ПА 106-24/ПР15-24, по условиям которого ООО «Полюс Алдан» обязалось отказать истцу услуги по организации и проведению. Практической подготовки работников истца на основании заявки в соответствии с образовательными программами, предоставленными истцом. ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ООО «Партнеры Красноярск» заключен договор № ПР 68-23 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов. ДД.ММ.ГГГГ г. между сторонами заключен трудовой договор № , по условиям которого ответчик принят на работу к истцу в структурное подразделение «Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности» для выполнения трудовой функции – водитель автомобиля на период с ДД.ММ.ГГГГ г., при этом на период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заключен договор для выполнения работ связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля», для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Также ДД.ММ.ГГГГ г., между сторонами для обеспечения возможности обучения ответчика заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № , по условиям которого истец обязался обеспечить возможность обучения ответчика по профессии – водитель автомобиля, оплатить стоимость обучения на производственной площадке АО «Полюс Алдан», питание, компенсировать стоимость проезда от места жительства до места проведения практической подготовки, предложить ответчику работу по профессии соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан», а ответчик обязался пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, установленного в соглашении – не менее 1 года, а также обязался возместить затраты понесенные при обучении в случае досрочного прекращения трудового договора. Кроме того пунктами 3.2, 3.3 Соглашения предусмотрено, что в случае если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п. 2.3.6 соглашения по основаниям предусмотренным п.3, п. 6-9 ч.1 ст. 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 14 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник возмещает понесенные при его обучении расходы, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем. Работник освобождается от возмещения расходов работодателя в полном объеме, в случае если работник проработает в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с АО «Полюс Алдан» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Алдан» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 ч.1 ст. 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч.1 ст. 81, пунктами 4, 8 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник проработает в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с АО «Полюс Алдан» менее 1 года и трудовой договор будет расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 ч.1 ст. 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 ст. 81, пунктом 4, 8 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от возмещения расходов работодателя пропорционально отработанному сроку. ДД.ММ.ГГГГ г. приказом № ПВ. ДД.ММ.ГГГГ -ЛС ответчик принят на работу в качестве водителя автомобиля в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик успешно прошел обучение в АО «Полюс Алдан» и ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком подано истцу заявление об увольнении в порядке перевода, согласно которому ответчик просит уволить его в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ г. истцом издан приказ № ПВ 04.26.0004-лс от ДД.ММ.ГГГГ г. и ответчик уволен в порядке перевода в АО «Полюс Алдан». ДД.ММ.ГГГГ г. действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и ответчик уволен с работы АО «Полюс Алдан» с ДД.ММ.ГГГГ г. Из расчета исковых требований следует, что за период обучения ответчика истцом понесены расходы в размере 60456,41 руб., из которых расходы за проезд 37910,69 руб., оплата за обучение 4488 руб., оплата за питание 15557,72 руб., отработка 37 дней, с учетом отработанных 59 дней, задолженность ответчика за обучение составила 50684 руб. (60456,41 - 9772,41 руб.). ДД.ММ.ГГГГ г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении расходов за обучение в размере 51780,76 руб., которое ответчиком оставлено без удовлетворения. При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами договоре, при этом ответчиком в полном объеме не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение пропорционально отработанному ответчиком времени, что составляет сумму 50684 руб. Расчет, относительно суммы иска, представленный истцом, соответствует требованиям закона, условиям договора, ответчиком свой расчет суду не представлен, в связи с чем представленный истцом расчет задолженности следует положить в основу решения суда. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с него подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4000 руб. Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: исковые требования ООО «Полюс Резерв» к Каримову Руслану Халилевичу о возмещении расходов в связи с обучением, удовлетворить. Взыскать с Каримова Руслана Халилевича ( № ) в пользу ООО «Полюс Резерв» ( № ) затраты на обучение в размере 50684 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Фатхутдинова Г.И. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ .