Дело № ДЕЛО № 2-792/2014 ~ М-768/2014

ДЕЛО № 2-792/2014 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 ноября 2014 года с.Верхнеяркеево Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Идиатулина Р.И., при секретаре Миннебаевой Ф.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хисматуллина Г.М. к муниципальному бюджетному учреждению «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за все дни вынужденного прогула по день вынесения решения о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, установил: Приказом председателя ликвидационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № Хисматуллина Г.М. уволена с работы с должности костюмера МБУКД «Районный дворец культуры» <адрес> в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Хисматуллина Г.М. фактически обратилась в суд к муниципальному бюджетному учреждению «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> с иском о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за все дни вынужденного прогула по день вынесения решения о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на следующее. Основанием для увольнения послужило постановление главы администрации муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации учреждений культуры муниципального района <адрес> ». Фактически в данном случае произошла реорганизация учреждений культуры, МБУКД «Районный дворец культуры» <адрес> лишен статуса юридического лица и включен в состав вновь создаваемого юридического лица МБОУ «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> , при этом цели, задачи, функции, вид деятельности РДК, кадровый состав остались прежними. Со всеми уволенными работниками, за исключением неугодных руководству, с ДД.ММ.ГГГГ , то есть со следующего дня увольнения, заключены трудовые договоры. Все учреждения культуры, указанные в постановлении о ликвидации не прекращая свою деятельность, продолжают работать, без передачи имущества учредителю. В судебном заседании истец Хисматуллина Г.М. её представитель Масалимов Р.З. требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили восстановить в прежней должности, взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры <адрес> » заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя. Представитель ответчика - МБУ «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> Ханова Г.М. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в их удовлетворении просила отказать, пояснила, что МБУКД «Районный дворец культуры» <адрес> ликвидировано, МБУ «Отдел культуры <адрес> » является ненадлежащим ответчиком. Представитель ответчика - председатель ликвидационной комиссии Ахметова З.Г. с исковыми требованиями не согласилась, указав, что ликвидация МБУКД «Районный дворец культуры» <адрес> полностью завершена ДД.ММ.ГГГГ . Выслушав истца Хисматуллина Г.М. её представителя Масалимова Р.З., представителей ответчиков Ханову Г.М., Ахметова З.Г. исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Из трудовой книжки Хисматуллина Г.М. следует, что она работала костюмером в муниципальном бюджетном учреждении культуры и досуга «Районный дворец культуры» <адрес> РБ. ДД.ММ.ГГГГ Хисматуллина Г.М. уволена в связи ликвидацией организации по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Установлено, что муниципальное бюджетное учреждение культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> создано в соответствии с постановлением главы администрации муниципального района <адрес> . Данное учреждение в своем составе имело структурные подразделения, расположенные на территории сельских поселений (п. № Устава). Основными целями Учреждения являлись обеспечение прав граждан на свободу творчества, доступ к участию в культурной жизни, пользование услугами, предоставляемыми учреждением и другие (п. № Устава). Основными видами деятельности указанного Учреждения являлись: организация деятельности клубных формирований в сфере культуры и досуга населения; деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта, в области искусства, по организации и постановке театральных представлений, концертов, концертных залов, парков; организация платных кружков, студий, мастерских; предоставление услуг в указанной сфере и другие (п. № Устава). Постановлением главы администрации муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации учреждений культуры муниципального района <адрес> , в том числе муниципального бюджетного учреждения культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> , утвержден состав ликвидационной комиссии. ДД.ММ.ГГГГ муниципальное бюджетное учреждение культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> снято с учета в связи с прекращением деятельности юридического лица. Постановлением главы администрации муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о создании муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> , утвержден Устав, в оперативное управление передано имущество согласно приложению. В соответствии с приложением № к вышеприведённому постановлению в оперативное управление муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> передано имущество, в том числе структурных подразделений, ранее входивших в состав муниципального бюджетного учреждения культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> , а также самого МБУКД «Районный дворец культуры». Из Устава муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> следует, что Учреждение имеет в своем составе те же самые структурные подразделения, что и муниципальное бюджетное учреждение культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> (п. № ). Основными целями Учреждения являются обеспечение прав граждан на свободу творчества, доступ к участию в культурной жизни, пользование услугами, предоставляемыми учреждением и другие (п № Устава). Основными видами деятельности указанного Учреждения являются: организация деятельности клубных формирований в сфере культуры и досуга населения; деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта, в области искусства, по организации и постановке театральных представлений, концертов, концертных залов, парков; организация платных кружков, студий, мастерских; предоставление услуг в указанной сфере и другие (п. № Устава). Большая часть работников подведомственного МБУ «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> подразделения «Районный дворец культуры» ранее работала в муниципальном бюджетном учреждении культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> . По смыслу ст. 58 ГК РФ переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачу имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (участников) юридического лица (ст. 63 ГК РФ). Таким образом, в данном случае права и обязанности, имущество прекратившего свою деятельность, персонал муниципального бюджетного учреждения культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> перешли вновь созданному муниципальному бюджетному учреждению «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> , с теми же целями, задачами и функциями, то есть произошла реорганизация Учреждений культуры. В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. В соответствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации предприятия, увольнение Хисматуллина Г.М. по п. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, в связи с чем требование истицы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Хисматуллина Г.М. подлежит восстановлению в прежней должности в муниципальном бюджетном учреждении «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> , поскольку это учреждение, как правопреемник муниципального бюджетного учреждения культуры и досуга «Районный дворец культуры» муниципального района <адрес> , является надлежащим ответчиком по требованиям истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иным денежным требованиям. Поскольку истец Хисматуллина Г.М. уволена с нарушением требований вышеуказанного законодательства с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства N 922 от 24.12.2007, данное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии с п. 5Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В рассматриваемом случае, учитывая увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ , расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного средний дневной заработок Хисматуллина Г.М. по должности костюмера муниципального бюджетного учреждения культуры и досуга «Районный дворец культуры» <адрес> Республики Башкортостан составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> р.д., где <данные изъяты> руб. - фактически полученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , <данные изъяты> р.д. - количество фактически отработанных рабочих дней в указанном периоде). Поскольку истец подлежит восстановлению на работе, то период вынужденного прогула составит <данные изъяты> рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ), в связи с чем утраченный заработок по указанной должности составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. x <данные изъяты> р.д.), при этом зачет выходного пособия, удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено при фактическом исполнении решения суда в указанной части. Кроме того, расчет среднего заработка Хисматуллина Г.М. , а также сведения о выплатах, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, ответчиком в материалы дела не представлены (несмотря на свое бремя доказывания, ст. 56 ГПК РФ). Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку истец Хисматуллина Г.М. уволена с нарушением требований действующего трудового законодательства, суд, с учетом доводов истца, принципов разумности и справедливости, находит обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а также расходов, понесенных им на оплату услуг представителя Масалимова Р.З., в размере <данные изъяты> руб., что соответствует требованиям ст. 100 ГПК РФ. В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей. При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) x <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Хисматуллина Г.М. удовлетворить. Восстановить Хисматуллина Г.М. в должности костюмера Районного Дворца культуры муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> в пользу Хисматуллина Г.М. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры <адрес> » муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Р.И. Идиатулин