Дело № ДЕЛО № 2-1446/2021 ~ М-1511/2021

УИД 03RS0049-01-2021-002771-58 Дело № 2-1446/2021 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 декабря 2021 г. с. Николо-Березовка Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хайруллина А. Р., при секретаре Хасановой Э. Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинатуллиной З. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему Талипову Ш. С. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, У С Т А Н О В И Л: Истец – Зинатуллина ( Зинатуллина З. И. ) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему Талипову Ш. С. о взыскании заработной платы в размере 40 855,04 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 25 517,68 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 3 602,75 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование исковых Зинатуллина (Фархутдинова) З. И. указала, что с 25.07.2017г. по 29.03.2018г. работал на предприятии ООО «Агро-Мен» в должности секретаря-делопроизводителя. За весь период работы ему не выплачена заработная плата в размере 40 855,04 рублей, что подтверждается начислениями в справке 2 НДФЛ. Решением арбитражного суда РБ от 30.08.2019г. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден Талипов Ш. С. Конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату в виду отсутствия сведений о размере задолженности по заработной плате. В виду просрочки выплаты заработной платы компенсация за невыплату заработной платы составила 25 517,68 рублей, сумма компенсации за неиспользуемый отпуск составила 3 602,75 рублей. Незаконными действиями работодателя, ему причинен моральный который оценивает в 10 000 рублей. В судебном заседании истец Зинатуллина (Фархутдинова) З. И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Конкурсный управляющий Талипов Ш. С. в суд также не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В заявлении указал, что не располагает сведениями о количестве и поименном перечне уволенных работников ООО «Агро-Мен» в виду чего не имеет возможности произвести выплаты по заработной плате. Ответчик ООО «Агро-Мен» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Извещение о времени и месте рассмотрения дела судом по адресу ответчика указанному в исковом заявлении и адресной справке направлено своевременно, конверты возвращены Почтой России с отметкой «истек срок хранения», в связи с неоднократной неявкой адресата для получения судебной корреспонденции. Указанные обстоятельства с учетом Правил оказания услуг почтовой связи и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ судом расцениваются как отказ от получения судебной корреспонденции. Таким образом, требования процессуального закона об извещении ответчика о заявленных к нему требованиях, о дате и месте проведения судебного заседания были соблюдены. В силу положений ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судом приняты все предусмотренные ст.113-115 ГПК РФ необходимые и возможные меры для уведомления ответчика. Согласно ст. 35 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью сторон. При таком положении, судом принято решение о проведении судебного заседания без участия ООО «Агро-Мен» с вынесением заочного решения. Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания возникновения трудовых отношений. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что согласно сведениям из трудовой книжки № № Зинатуллина З. И. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Агро-Мен» на должность делопроизводителя, на основании приказа от 03.03.2015г. 25.07.2017г. с работником был заключен трудовой договор, согласно которого Зинатуллина З. И. принимается в ООО «Арго-Мен» на должность секретаря-делопроизводителя, с размером оплаты труда 8 900 рублей. 29.03.2018г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ № от 29.03.2018г. Сведений о нарушении истцом должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушений должностных инструкций, ответчиками в материалы дела не представлено, а судом не добыто. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая характер спорных правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно решения Арбитражного суда Республики Башкортостан от 30.08.2019г. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным, банкротом (находится на стадии ликвидации). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Агро-Мен» утвержден Талипов Ш. С. Порядок ликвидации юридического лица предусмотрен ст. ст. 61 - 64 ГК РФ. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила (ст. 61 ГК РФ). Согласно ч. 6 ст. 61 ГК РФ, юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила. Согласно сведений по справке о доходах физического лица(2 НДФЛ) за 2017г. № следует, что Истцу Зинатуллиной З. И. производились следующие начисления по заработной плате: - за 2017 год 46 959,83 рублей, из них сумма удержанных налогов 6 105 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате, с учетом произведенных выплат и удержаний составила 40 854,83 рублей. Ответчик ООО «Агро-Мен» конкурсный управляющий Талипов Р. С. против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 854,83 рублей не возражал, контрдоводы не привел. Иск в какой либо части не оспаривал. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40 854,83 рубля. Согласно ст. 236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Агро-Мен» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.08.2017г. по 25.10.2021г., суд приходит к выводу о удовлетворении, поскольку произведенный истцом расчет суд признает арифметически верным. Возражений относительно его размера и исчисления ответчиком в материалы дела не приложено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25 517,68 рублей, по правилам расчета установленных ст. 236 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Между тем из материалов дела не усматривается, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 3 602,75 рублей. В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Разрешая требования ФИО10 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой заработной платы. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая указанную сумму компенсации соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 3 части 1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 61.1, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района в размере 2 599,26 руб.(2 229,26 +300) Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Зинатуллиной З. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в пользу Зинатуллиной З. И. задолженность по заработной плате в размере 40 854,83 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2017г. по 25.10.2021г. в размере 25 517,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 602,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 599,26 рублей. Ответчик вправе подать в Краснокамский межрайонный суд РБ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2021 года. Судья: подпись Копия верна. Судья А. Р. Хайруллин