Дело № ДЕЛО № 2-1494/2022 ~ М-1547/2022

Дело № (УИД № ) РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с. Калтасы РБ 18 ноября 2022 года Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ахмерова Р.Р., при секретаре Сапегиной Ю.И., с участием представителя истца, помощника прокурора Калтасинского района РБ Казыхановой З.Н., представителя Ивановой А.В. по доверенности Рахимьяновой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Ивановой ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда установил: и.о. прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах Ивановой А.В. обратился в суд с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Бурение» и ООО «Флоринт» заключен договор № на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов. В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило Иванову А.В. на объект по <адрес> . Факт осуществления работником трудовой деятельности в ООО «Флоринт» подтверждается пропуском, в котором указано, что Иванова А.В. является <данные изъяты> и другими документами выданными ответчиком. Однако, по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Ивановой А.В. не заключался, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Была устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Истец просит установить факт трудовых отношений между Ивановой А.В. и ООО «Флоринт» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ответчика в пользу Ивановой А.В. заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за июнь 2022 года, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности <данные изъяты> Ивановой А.В. в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Прокурор Октябрьского района г. Уфы РБ, будучи надлежащим образом извещённым, в судебное заседание не явился. Иванова А.В., в чьих интересах подано исковое заявление, в судебное заседание не явилась, ходатайств суду не заявила. Ответчик ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, направленные по месту нахождения судебные извещения, возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. Не принесли результатов также оповещения ответчика о месте и времени рассмотрения гражданского дела на имеющиеся у суда адреса электронной почты юридического лица. Таким образом, требования процессуального закона об извещении ответчика о заявленных к нему требованиях, о дате и месте проведения судебного заседания, судом были соблюдены. Представитель третьего лица ООО «РН-Бурение», Нефтеюганский филиал ООО «РН-Бурение», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился. Суду предоставил отзыв, в котором указал, что между ООО «РН-Бурение» (заказчик) и ООО «Флоринт» (исполнитель) был заключен договор на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов на объектах бурения со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно договору исполнитель обязан оказывать услуги силами собственного квалифицированного персонала, имеющего соответствующие квалификационные удостоверения, дающие право допуска к определенному виду работ. Ответчик, являясь работодателем истицы, либо заказчиком услуг по договору гражданско-правового характера, обязан самостоятельно вести учет движения своего персонала, отвечать за его действия, исполнять все обязанности, предусмотренные ТК РФ либо ГК РФ, применяемые при данных правоотношениях. Исполнитель обязан соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам и в первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам. Разрешение дела по существу по заявленным исковым требованиям оставляют на усмотрение суда. Просят провести судебное разбирательство в отсутствие представителя третьего лица. В силу положений ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судом приняты все предусмотренные ст.ст.113-115 ГПК РФ необходимые и возможные меры для уведомления ответчика. Согласно ст. 35 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью сторон. При таком положении, с учетом мнения лиц, явившихся в судебное заседание, считавших возможным рассмотреть дело при настоящей явке, судом принято решение о проведении судебного заседания при настоящей явке. Помощник прокурора Калтасинского района РБ Казыханова З.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Представитель Ивановой А.В. по доверенности Рахимьянова В.Е., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ , в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Заслушав помощника прокурора, представителя Ивановой А.В., оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Бурение» (заказчик) и ООО «Флоринт» (исполнитель) был заключен договор № на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов на объектах бурения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Место оказания услуг: <адрес> Согласно договору оказание услуг производится силами и за счет исполнителя. В соответствии с п.п. № договора исполнитель обязан оказывать услуги силами собственного квалифицированного персонала, имеющего соответствующие квалификационные удостоверения, дающие право допуска к определенному виду работ; соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам и в первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам. Также исполнитель обязан обеспечить каждого своего работника на период проведения работ на объектах заказчика пропуском установленного образца, обосновывающим нахождение данного работника на производственном объекте заказчика (п. № договора). В силу п. № Договора, Исполнитель обязуется выполнять услуги лично. Согласно п. № исполнитель обязан организовать и оплатить за счет собственных средств проведение предварительного медицинского осмотра работников на предмет отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья к выполняемым работам. Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основным видом деятельности ООО «Флоринт» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая. В соответствии с пропуском № Иванова А.В. <данные изъяты> ООО «Флоринт», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела доступ на следующие нефтяные месторождения <адрес> Из квалификационного удостоверения № усматривается, что Иванова А.В. – <данные изъяты> прошла комиссионную проверку знаний в объеме пожарно-технического минимума согласно должностным обязанностям. В соответствии с удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.В. допущена в качестве <данные изъяты> При этом, указанные удостоверения выданы именно ООО «Флоринт». Также в материалах дела имеется удостоверение № на имя Ивановой А.В. о проведении проверки знаний требований охраны труда по программе: «Обучение по охране труда работников организаций», место работы ООО «Флоринт», должность <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ . Из справки, выданной мастером буровой от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Иванова А.В. действительно находилась на рабочем месте по профессии <данные изъяты> без выезда вахтовым методом на <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Таким образом, в суде установлено, что между Ивановой А.В. и ответчиком ООО «Флоринт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска Ивановой А.В. к работе с ведома ответчика (работодателя), определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Так, неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом. Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений между Ивановой А.В. и ООО «Флоринт» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , в связи с чем, считает исковое требование в этой части подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Ивановой А.В. и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в ее трудовую книжку информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений в ООО «Флоринт». Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу Ивановой А.В., суд исходит из следующего. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В судебном заседании установлено, что Ивановой А.В. не была получена заработная плата за июнь месяц 2022 года в размере <данные изъяты> руб. Доводы ООО «Флоринт» о том, что с Ивановой А.В. в трудовых, либо в гражданско-правовых отношениях ответчик не состоит, фактический допуск им не оформлялся, к работе она не допускалась и то, что возможно она находится в трудовых отношениях с ИП ФИО , с которой заключен договор на выполнение работ/оказание услуг по уборке помещений/зданий/ и прилегающей территории на объектах <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ , суд считает несостоятельными, поскольку данные доводы ничем не подтверждены. Напротив, согласно п. № договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Флоринт» обязался выполнять услуги лично, с использованием собственного оборудования и персонала исполнителя, без привлечения исполнителем субисполнителей. При этом, никаких договоров субподряда с ИП ФИО ответчиком не представлено. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав Ивановой А.В., выразившиеся в невыплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей завышенной. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Флоринт» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования в данной части в размере 5000 руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ООО «Флоринт» подлежит взысканию в бюджет муниципального района Калтасинский район РБ государственная пошлина в сумме 1700 рублей. В силу ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования и.о. прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Ивановой ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Ивановой ФИО , ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Флоринт» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу Ивановой ФИО , ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности <данные изъяты> Ивановой А.В. в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежат немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Флоринт» в бюджет муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 1700 рублей. Настоящее решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан. Председательствующий, судья Р.Р. Ахмеров Резолютивная часть оглашена 18 ноября 2022 года Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2022 года.