Дело № ДЕЛО № 2-487/2024 ~ М-301/2024

Дело № УИД № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 апреля 2024 года с.Калтасы Республики Башкортостан Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего, судьи Мухаметнасыповой А.Р., при секретаре Яндубаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» к Александрову ФИО4 о взыскании с работника сумм задолженности, расходов по оплате госпошлины, УСТАНОВИЛ: ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» обратились в суд с иском к Александрову Ю.С. о взыскании с работника сумм задолженности, расходов по оплате госпошлины, в обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым ответчик был принят на работу в должность <данные изъяты> в производственное подразделение <данные изъяты> что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № В период работы ответчиком были получены средства индивидуальной защиты, о чем свидетельствует личная подпись ответчика на ведомости учета выдачи СИЗ № , с общей остаточной стоимостью 12210,45 руб., а именно: футболка – 2 шт., костюм мужской для защиты от сырой нефти летний – 1 шт., белье нательное трикотажное – 2 шт., жилет утепленный – 1 шт., очки открытые РОСОМЗ О50 MONACO super – 1 шт., сапоги резиновые/ПВХ с защитным подноском – 2 шт., сапоги ЭВА зимние – 1 шт., каска защитная – 1 шт., костюм противоэнцефалитный – 1 шт., шапка Скейтер-3 – 1 шт., балаклава - 1 шт., нарукавники ПВХ VS-020 синий КЩС до 50% - 1 шт. Согласно п. 7.1.15 Стандарта организации «Порядок обеспечения СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» <данные изъяты> » в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, работники обязаны вернуть СИЗ, не позднее дня увольнения (на склад/руководителю структурного подразделения/ начальникам буровой установки/ буровым мастерам), с отметкой о сдачи СИЗ в ободном листе, либо возместить остаточную стоимость таких СИЗ. На момент увольнения ответчика срок службы вышеназванного имущества не истек, имущество, являющееся собственностью истца, возвращено не было. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с тем, что СИЗ Александровым Ю.С. возвращены не были, работодателем был оформлен приказ о привлечении работника к материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ . Однако задолженность в сумме 12210,45 не была удержана, в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете. Истец просит взыскать с Александрова Ю.С. в пользу ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» сумму задолженности в размере 12210,45 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 488 рублей. Представитель истца ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебной повесткой, в судебное заседание не явился, заявлением просят рассмотреть дело без их участия. Ответчик Александров Ю.С., будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не поступало. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика. Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему. Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с положениями ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Из ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В силу ч.1 ст.246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Пунктом 4 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» и Александровым Ю.С. был заключен трудовой договор № , согласно которого Александров Ю.С. был принят на работу в производственное подразделение <данные изъяты> на должность (по профессии) <данные изъяты> , что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Согласно абз.7 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с п.п.25, 26 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника. Как видно из ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, Александров Ю.С., в соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», следующим: белье утепленное – 2 шт., жилет утепленный – 1 шт., каска – 1 шт., костюм мужской для защиты от сырой нефти летний – 1 шт., костюм противоэнцефалитный – 1 шт., маска теплая – 1 шт., фартук КЩС с нарукавниками или нарукавники - 1 шт., очки защитные – 1 шт., шапка – 1 шт., сапоги зимние с жестким подноском – 1 шт., сапоги кож. летние с жестким подностком – 1 шт., сапоги резиновые с жестким подностком – 1 шт, футболка – 2 шт., что подтверждается личной подписью Александрова Ю.С. Таким образом, истцом представлены доказательства выдачи ответчику спецодежды. Согласно расчета остаточной стоимости спецодежды при увольнении Александрова Ю.С., общая остаточная стоимость составила 12210,45 руб., а именно: - футболка – 2 шт., стоимостью 481,64 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 401,37 руб.; - костюм мужской для защиты от сырой нефти летний – 1 шт., стоимостью 3916,55 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 3263,79 руб.; - белье нательное трикотажное – 2 шт., стоимостью 1181,67 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 984,73 руб.; - жилет утепленный – 1 шт., стоимостью 1596,29 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 1330,24 руб.; - очки открытые РОСОМЗ О50 MONACO super – 1 шт., стоимостью 263,81 руб., нормативный срок использования 4 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 2 месяца, остаточная стоимость 131,91 руб.; - сапоги резиновые/ПВХ с защитным подноском – 2 шт., стоимостью 802,81 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 669,01 руб.; - сапоги ЭВА зимние – 1 шт., стоимостью 2784,91 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 2320,76 руб.; - каска защитная – 1 шт., стоимостью 189,76 руб., нормативный срок использования 24 месяца, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 22 месяцев, остаточная стоимость 173,95 руб.; - костюм противоэнцефалитный – 1 шт., стоимостью 2969,01 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 2474,18 руб.; - шапка Скейтер-3 – 1 шт., стоимостью 231,18 руб., нормативный срок использования 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 10 месяцев, остаточная стоимость 192,65 руб.; - балаклава - 1 шт., стоимостью 263,20 руб., нормативный срок использования 24 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 22 месяца, остаточная стоимость 241,27 руб.; - нарукавники ПВХ VS-020 синий КЩС до 50% - 1 шт., стоимостью 79,78 руб., нормативный срок использования 3 месяца, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ , количество месяцев использования спецодежды – 2 месяца, количество месяцев недоиспользования – 1 месяц, остаточная стоимость 26,59 руб. Согласно п.7.1.15 Стандарта организации «Порядок обеспечения СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» <данные изъяты> », утвержденного приказом ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» № от ДД.ММ.ГГГГ , в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, работники обязаны вернуть СИЗ, не позднее дня увольнения (на склад/руководителю структурного подразделения/ начальникам буровой установки/ буровым мастерам), с отметкой о сдачи СИЗ в ободном листе, либо возместить остаточную стоимость таких СИЗ. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, на момент увольнения ответчика срок службы вышеназванного имущества не истек, имущество, являющееся собственностью истца, возвращено не было. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании остаточной стоимости несданной спецодежды, приказано удержать из заработной платы Александрова Ю.С. стоимость несданной специальной одежды по остаточной стоимости в сумме 12210,45 руб. Доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды рассчитана не верно, не представлено. Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется. Таким образом, учитывая то, что Александровым Ю.С., полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, приходит, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 12210 руб. 45 коп. В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» к Александрову ФИО5 о взыскании с работника сумм задолженности, расходов по оплате госпошлины, удовлетворить. Взыскать с Александрова ФИО6 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № ) в пользу Общества в с ограниченной ответственностью «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» ( № , ИНН № ) сумму причиненного материального ущерба в размере 12210 (двенадцать тысяч двести десять) рублей 45 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 488 (четыреста восемьдесят восемь) рублей. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Председательствующий судья: А.Р. Мухаметнасыпова