Дело № ДЕЛО № 2-313/2026 ~ М-44/2026

Дело № 2-313/2026 <№> РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Мелеуз 08 апреля 2026 года Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Садыковой Л.А., при секретаре судебного заседания Абдульмановой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ахтареева Дениса Ренатовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Русталь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Ахтареев Д.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновывая тем с 29.09.2025 года он работал на предприятии ООО «Русталь» в должности монтажника технологических трубопроводов. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: октябрь 2025 года-217600 рублей, ноябрь-272000 рублей, итого-486900 руб. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7420,16 рублей согласно расчету. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 50000 руб. Просит взыскать с ООО «Русталь» в его пользу 489 600 руб., составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50000 руб. В судебное заседание истец Ахтареев Д.Р. и его представитель Багаутдинов Ш.А., действующий на основании доверенности, на судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело без его участия. Ответчик ООО «Русталь» не явился в судебное заседание, извещение о дате и времени рассмотрения дела направлено по месту регистрации ответчика, согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления «Срок хранения истек. Направлено для передачи на временное хранение». Возвращение судебной корреспонденции, направленной по правильному адресу, без фактического вручения адресату, с отметкой почтового отделения об истечении срока ее хранения суд признает надлежащим уведомлением ответчика, поскольку последний должную степень заботливости и осмотрительности при реализации своих процессуальных прав не проявил и в разумный срок необходимые действия не совершил. Уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается как отказ от его получения и злоупотребление своим правом. Таким образом, судом предприняты все меры надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, обеспечения его конституционных прав и интересов. При этом, по смыслу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны. На основании ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе. Тем самым ответчик определил объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распорядился ими по своему усмотрению. Поскольку о наличии уважительных причин неявки ответчик суду не сообщил, с учетом положений ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. п. 63 – 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года N 25, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Межрайонная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганских областях не явился в судебное заседание, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Судом установлено, что <дата обезличена> между Ахтареевым Денисом Ренатовичем и ООО "Русталь" заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО "Русталь" на должность монтажника технологических трубопроводов. Согласно приказа (распоряжения) ООО «Русталь» о приеме работника на работу от <дата обезличена> Ахтареев Д.Р. принят в основное подразделение на должность монтажник технологических трубопроводов, на основное мест работы, полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 120000 руб.00 коп., надбавкой районным коэффициентом 1,150. В соответствии с условиями трудового договора (п.3) работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 1363 руб.64 коп. в час. Выплата командировочных расходов производится на основании решения руководителя проекта и осуществляется не позднее 4 рабочих дней с момента прибытия Работника на объект командировки при условии представления авансового отчета и подтверждающих документов. Конкретный размер, состав и порядок выплаты командировочных расходов определяются приказом Работодателя по каждому случаю командировки на основании решения руководителя проекта. Заработная плата выплачивается 15 и 30 (31) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карты Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.3,4). За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы. Установлено, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истцу не выплачивалась заработная плата. За октябрь 2025 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 217 600 рублей, за ноябрь - 272 000 рублей. В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств обратного. Таким образом, сумма задолженности составляет 489 600 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно расчету истца, приведенному в тексте искового заявления, размер компенсации за задержку заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 7420,16 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, проверив его, признает его арифметически верным. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Разрешая требования искового заявления в части взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с <дата обезличена> по день исполнения обязанности по выплате заработной платы, исходя из размера задолженности 489 600 руб., суд учитывает положения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая размер невыплаченной заработной платы истцу 489 600 руб., а также период, заявленный в исковом заявлении, с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ООО "Русталь" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда". Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника. В п. 46 указанного Постановления среди неправомерных действий или бездействия работодателя, при которых работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, приведены, в частности, следующие: незаконные увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; нарушение установленных сроков выплаты зарплаты; выплата зарплаты не в полном размере; необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. С учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд работника для решения трудового спора он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, а работодатель обязан заплатить государственную пошлину в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 100 001 до 500 000 руб. - 2600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.. Следовательно, с Общества с ограниченной ответственностью «Русталь» подлежит взысканию государственная пошлина 6496 рублей в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Ахтареева Дениса Ренатовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Русталь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русталь» (ИНН 7203589507, ОГРН 1257200003642) в пользу Ахтареева Дениса Ренатовича (паспорт серия <№> <№> ) задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 489 600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> -7 420,16 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по день фактического исполнения решения суда в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченной в срок суммы 489 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русталь» (ИНН 7203589507, ОГРН 1257200003642) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6496 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение будет изготовлено в окончательной форме 09 апреля 2026 года. Председательствующий судья Л.А. Садыкова