Дело № ДЕЛО № 2-1761/2022 ~ М-752/2022

Дело № 2-1761/2022 03RS0064-01-2022-001142-92 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 июня 2022 года г. Уфа Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Насыровой Г.Р., при секретаре Валеевой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой ФИО5 Муниципальному бюджетному учреждению «Межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан о взыскании компенсации по вине работодателя за задержку в выплате заработной платы, у с т а н о в и л: в производстве Уфимского районного суда РБ находилось гражданское дело по иску Федоровой М.Н. к МБУ МЦБ МР Уфимский район РБ о признании недействительными результатов аттестации, об отмене приказа о переводе на другую должность, о восстановлении в прежней должности, о взыскании разницы в заработной плате и взыскании денежной компенсации морального вреда. Вступившем в законную силу, решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 05 декабря 2019 года исковые требования Федоровой ФИО6 к Муниципальному бюджетному учреждению «Межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан о признании решения аттестационный комиссии незаконным, о восстановлении на прежней должности, взыскании компенсации по вине работодателя и взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Судом постановлено: Признать решение аттестационной комиссии Муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан от 21 мая 2019 года о несоответствии Федоровой ФИО7 занимаемой должности недействительным. Восстановить Федорову ФИО8 в прежней должности. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан в пользу Федоровой ФИО9 разницу в зарплате за период с 01 июня 2019 года по 01 августа 2019 года в размере 27308 рублей. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан в пользу Федоровой ФИО10 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части исковых требований отказано. Федорова М.Н. обратилась в суд с заявлением о взыскании с МБУ МЦБ МР Уфимский район РБ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, требования мотивированы тем, что вступившем в законную силу решением суда от 05 декабря 2019 года она была восстановлена в прежней должности и была взыскана разница в заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 01 августа 2019 года в размере 27308 рублей. Решение суда исполнено 23 октября 2020 года, Федорова М.Н. была восстановлена в прежней должности по приказу, ей были выплачены денежные средства по решению суда и ответчик в добровольном порядке выплатил ей разницу за задержку заработной платы в размере 96000 рублей. Заявитель считает, что в нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель выплатил задолженность по заработной плате с нарушением срока её выплаты. Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01 июня 2019 года по 01 ноября 2020 года составляет 25411,72 рублей. В исковом заявлении просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 25411,72 рублей. В судебном заседании Федорова М.Н. и её представитель Бурханов А.М. заявление поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Представители МБУ МЦБ МР Уфимский район РБ в судебном заседании возражали заявленным требованиям, просили отказать, полагают, законных оснований для удовлетворения требований истца не имеется Просили отказать в удовлетворении заявления Федоровой М.Н. в полном объеме, в связи с пропуском исковой давности. Суд, выслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 июня 2019 года по 01 ноября 2020 года, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по должностям, составляет 25411,72 рублей. В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, предусмотренные в части 1 статьи 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ может быть восстановлен судом в установленном порядке (определения Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 618-О, от 23 апреля 2013 года № 1006-О-О). При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи). В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Представителем ответчика суду было подано заявление о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд. Принимая во внимание, что Федорова М.Н. в ходе судебного разбирательства по делу не оспаривала, что заработная плата с 01 июня 2019 года по 01 ноября 2020 года, подтвердила, что с настоящим иском обратилась 11 марта 2022 года, учитывая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при отсутствии признания причин пропуска срока уважительными, суд считает, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). При этом, пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. Поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд не представлено, суд не усматривает оснований для его восстановления. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: в удовлетворении исковых требований Федоровой ФИО11 к Муниципальному бюджетному учреждению «Межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан о взыскании компенсации по вине работодателя за задержку в выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 01 ноября 2020 года в размере 24411,72 рублей, отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме. Судья Г.Р. Насырова. Решение принято в окончательной форме 24 июня 2022 года.