Дело № ДЕЛО № 2-1292/2026 ~ М-428/2026

№ 2-1292/2026 УИД 03RS0064-01-2026-000674-08 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 марта 2026 г. г. Уфа Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шакировой Р.Р., при секретаре Ахметдиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнеева И.С. к ООО НПП «Авиатрон» о восстановлении трудовых прав УСТАНОВИЛ: Корнеев И.С. обратился в суд с иском к ООО НПП «Авиатрон» о восстановлении трудовых прав, указав в обоснование, что 1 декабря 2025 года был фактически допущен ответчиком к работе кладовщиком, за ним закреплено рабочее место, предоставлено необходимое для работы оборудование, рабочий инвентарь, форменное обмундирование, закреплен компьютер с паролем для выполнения трудовых обязанностей. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены ДД.ММ.ГГГГ , период с 1 по 2 декабря 2025 года не оплачен. Истец работал добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Однако, в отношении истца от его непосредственного руководителя постоянно поступали придирки, оказывалось давление, имело место предвзятое отношение с целью заставить его уволиться. ДД.ММ.ГГГГ начальник склада сообщила истцу, что он, якобы, не справляется со своими должностными обязанностями, ему необходимо уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ , иначе он будет уволен в связи с не прохождением испытательного срока. Начальник склада потребовала у истца написать заявление на уже готовом (напечатанном) бланке, в котором истцу необходимо было просто поставить свою подпись. Из-за сложившейся ситуации истец был очень расстроен, дезориентирован, у него поднялось артериальное давление, начались сердечные боли. Начальник склада продолжала настаивать на его увольнении по собственному желанию, объяснения не слушала, мотивируя тем, что все равно работать не даст, создаст невыносимые условия, будет настраивать против него других сотрудников, найдет способ уволить по отрицательным основаниям. Сразу после предложения уволиться по собственному желанию у истца заблокировали компьютер, изменили пароль для входа в компьютер, потребовали возвратить форменное обмундирование, началась его откровенная травля, в результате истец не мог исполнять свои трудовые обязанности. В стрессовом состоянии истец был вынужден подписать заявление об увольнении по собственному желанию, передал его начальнику склада. Осознав, что заявление об увольнении написано под влиянием начальника склада, истец принял решение отозвать его и направил ответчику телеграмму об отзыве поданного заявления. После написания заявления об увольнении состояние здоровья истца ухудшилось, он не смог доработать день и был вынужден срочно обратиться в медицинское учреждение, где ему оформден листок нетрудоспособности, а в последующем - госпитализация по медицинским показаниям. ДД.ММ.ГГГГ истец в связи с созданием работодателем невыносимых условий для работы вынужденно написал заявление о прекращении трудовых отношений в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности и направил его в адрес ответчика почтой. Причиной написания заявления стало давление со стороны работодателя и невозможность продолжать работу в конфликтной ситуации, о чем истец в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ указал. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ истец незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также ответчиком допущены иные нарушения трудовых прав истца. В пункт 2.1 трудового договора от 3 декабря 2025 года незаконно включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца, без указания даты его начала и даты окончания. В период работы задачи работодателем не конкретизировались, исполнение обязанностей не контролировалось. С ведома работодателя он был допущен к работе 1 декабря 2025 года, а трудовой договор оформлен лишь ДД.ММ.ГГГГ . Данный факт послужил основанием для возникновения конфликта между истцом и ответчиком. Отдельное соглашение об испытательном сроке 1 декабря 2025 года не оформлялось. На основании изложенного истец просил суд: признать приказ № -лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, отменить его и восстановить истца в занимаемой должности кладовщика со дня вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 20 января 2026 года по день вынесения решения, а также заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей и почтовые расходы. Представитель истца Ахметов Э.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по приведенным в иске доводам и основаниям. Истец Корнеев И.С. извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. Согласно ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца. Представитель ответчика ООО НПП «Авиатрон» Мухаметлатыпова Е.Ф. в судебном заседании поддержала доводы письменного заявления о признании иска в части признания приказа об увольнении незаконным, его отмене и выплате заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ , просила учесть, что истцу добровольно выплачено за время вынужденного прогула 61484, 64 рубля. При этом ответчик не согласен с требованиями истца о взыскании заработной платы за период с 1 по 2 декабря 2025 года, поскольку в указанные дни истец не работал, приходил на рабочее место для ознакомления, трудовой договор подписал лишь ДД.ММ.ГГГГ без замечаний и возражений, все инструктажи также прошел ДД.ММ.ГГГГ , о чем имеются соответствующие подписи в журналах, а также письменные пояснения сотрудников. Представленные в материалы дела стороной истца копии фотографий его рабочего места и самого истца в форменном обмундировании, датированные 01.12.2025 г., лишь подтверждают, что он приходил в эти даты для трудоустройства и ознакомления с рабочим местом, а не фактический его допуск к выполнению трудовых функций. Выслушав объяснения представителей, заслушав заключение старшего помощника прокурора Уфимского района РБ Имашева Т.Р., полагавшего требования иска в части восстановления на работе и взыскании компенсации за период вынужденного прогула подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что 3 декабря 2025 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № , по условиям которого истец принят на работу в ООО НПП «Авиатрон» кладовщиком по основному месту работу на неопределенный срок (п.п.1.1, 1.3, 1.4). В соответствии с п.1.2 договора работник обязан приступить к работе с 3 декабря 2025 года. Согласно п. 2.1 договора испытательный срок установлен 3 месяца. Условия оплаты труда установлены разделом 4 трудового договора, согласно которому истцу выплачивается ежемесячная заработная плата пропорционально отработанному времени, которая включает в себя, должностной оклад 15600 руб., районный коэффициент 1,15. Также предусмотрены доплаты, стимулирующие, компенсационные выплаты в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, Положением об оплате труда и премировании работником и иными локальными актами ООО НПП «Авиатрон». Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Из доводов истца следует, что он фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ . Между тем, из трудового договора следует, что к исполнению своих обязанностей истец приступил ДД.ММ.ГГГГ ; в тот же день истец подписал трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и был ознакомлен с приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. При подписании вышеуказанных документов от истца каких-либо замечаний и возражений относительно даты начала работы не поступило. Кроме того, в день приема на работу, указанный в трудовом договоре и приказе от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен локальными нормативно-правовыми актами ООО НПП «Авиатрон», а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка П070-2023, Положением о дистанционной работе А072-2023, Положением о коммерческой тайне (конфиденциальной информации) П080-2024, Положением об обработке и защите персональных данных П071-2023, Положением об оплате труда и премировании работников П087-2024, Положением о социальной поддержке работников П061-2022, Положением о работе с молодыми специалистами П060-2022, Положением о контрольно-пропускном режиме П067-2023, Положением о разъездном характере работы П066-2023, Положением о нематериальной мотивации работников П062-2022, Положением о наставничестве работников 088-2024, Положением об обучении персонала от 15 декабря 2022 года № , Положением о структурном подразделении, Должностной инструкцией. 3 декабря 2025 года истец прошел вводный инструктаж по охране труда, противопожарный инструктаж, выдана ключ-карта, что подтверждается его подписями в журналах. Из письменных объяснений работников ООО НПП «Авиатрон» - заведующей складом Валитовой Л.Р., кладовщика Загитова Р.Р. следует, что 1 и 2 декабря 2025 года истец ознакамливался с рабочим местом, но трудовую функцию не исполнял. В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров Валеева С.М. также указала, что истец явился за оформлением трудоустройства 3 декабря 2025 года. Согласно положениям ст. 59, 67 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Согласно положениям ч.ч. 3,4 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость и допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, а также отсутствие доказательств того, что истец фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с 1 декабря 2025 года, подписи истца в документах о приеме на работу от 3 декабря 2025 года, отсутствие его обращений в отдел кадров для трудоустройства ранее указанной даты, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы за 1 и 2 декабря 2025 г., кроме того, само исковое заявление не содержит требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком на период с 1 по 2 декабря 2025 года. 29 декабря 2025 года истец подписал заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии с п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). 30 декабря 2025 года истец направил ответчику телеграмму с указанием, что отзывает заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ . Согласно листкам нетрудоспособности № , № , № , № истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ истец почтой направил ответчику заявление, в котором просил прекратить трудовые отношения в связи с невозможностью продолжения дальнейшей трудовой деятельности; заявление поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ . Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании поданного заявления. ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление № о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с предложением явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить ее почтой. Принимая во внимание, что в поданном истцом заявлении от 13 января 2026 года основание - по собственному желанию отсутствует, приказ о расторжении трудового договора был вынесен до истечения 14 дней после поступления заявления, что пресекло возможность истца направить отзыв, учитывая частичное признание ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Корнеева И.С. о признании незаконным и отмене приказа №31-лс от 19 января 2026 года, восстановлении Корнеева И.С. в должности кладовщика Службы материально-технического обеспечения ООО НПП «Авиатрон». В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № -лс от ДД.ММ.ГГГГ , Корнеев И.С. допущен к выполнению трудовых обязанностей по должности кладовщика службы материально-технического обеспечения, восстановлен в прежней должности, указано о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 20 января 2026 года по 9 марта 2026 года. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ Корнееву И.С. ДД.ММ.ГГГГ начислен средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 75 272, 64 рубля из расчета среднедневного заработка 3 136, 36 рублей за 24 рабочих дня. 6 марта 2026 года произведена выплата среднего заработка в сумме 61 484, 64 рубля за минусом ошибочно начисленной премии 4000 рублей и НДФЛ. Исходя из среднедневного заработка 3 136, 36 рублей, оплата времени вынужденного прогула за период с 20 января 2026 года по 12 марта 2026 года составляет 70 893, 72 рубля. Поскольку ответчиком добровольно выплачено 64 484, 64 рубля, решение суда о взыскании заработка в размере данной суммы суд полагает необходимым не приводить в исполнение. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Поскольку исковые требования удовлетворены, суд взыскивает с ответчика почтовые расходы в размере 605 руб. 14 коп. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ООО НПП «Авиатрон» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей (по двум требованиям неимущественного характера - 6 000 рублей, по требованию имущественного характера - 4 000 рублей). Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Корнеева И.С. к ООО НПП «Авиатрон» удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить Приказ № -лс от ДД.ММ.ГГГГ ООО НПП «Авиатрон» о расторжении трудового договора с Корнеевым И.С. . Корнеева И.С. , ДД.ММ.ГГГГ восстановить в должности кладовщика Службы материально-технического обеспечения ООО НПП «Авиатрон». Взыскать с ООО НПП «Авиатрон» (ИНН <данные изъяты> ) в пользу Корнеева И.С. , ДД.ММ.ГГГГ г.р. заработную плату за период вынужденного прогула в сумме 70893 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб., почтовые расходы 605 руб. 14 коп. Решение суда в части взыскания с ООО НПП «Авиатрон» (ИНН <данные изъяты> ) в пользу Корнеева И.С. , ДД.ММ.ГГГГ . заработной платы за период вынужденного прогула в сумме 61484 руб. 64 коп. не приводить в исполнение в связи с добровольным удовлетворением требований иска в части. Взыскать с ООО НПП «Авиатрон» (ИНН <данные изъяты> ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10000 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме. Судья Уфимского районного суда РБ Р.Р. Шакирова Мотивированное решение суда изготовлено 27 марта 2026 г.