Дело № ДЕЛО № 2-89/2023 (2-1813/2022;) ~ М-2138/2022

Дело № г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Судья Назрановского районного суда Республики Ингушетия ФИО8 при секретаре ФИО4 , с участием истца ФИО1 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ингушскому региональному отделению ФИО9 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ФИО11 в должности главного специалиста по ВТП, СМТП и учету техники. Также на основании Приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ работал в подведомственной организации ПОУ ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности заместителя ФИО13 с доплатой 50 % от заработной платы заместителя начальника на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности ФИО14 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . За весь период работы в Ингушском региональном отделение ФИО2 и в подведомственной организации ПОУ «АШ ЦМО <адрес> » истцу не выплачена заработная плата. Неоднократно обращался к прежнему председателю ИРО ФИО2 Б.Т., а также нынешнему председателю ФИО5 о выплате задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ письмом председатель ФИО5 отказал истцу выплатить задолженность по заработной плате, ссылаясь на внутренний приказ № от ДД.ММ.ГГГГ , который явно противоречит Трудовому кодексу РФ. Бухгалтерия ИРО ФИО2 также игнорирует просьбы истца о выдачи ему справки или акта сверки задолженности заработной платы. В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования по мотивам, изложенным в заявлении, просил их удовлетворить. Ответчик надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Право за вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст. 37). В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). По смыслу положений ст.ст. 15,16,56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу ФИО15 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в Ингушское региональное отделение ФИО16 в должности главного специалиста по ВТП, СМТП и учету техники с окладом. На основании Приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ работал в подведомственной организации ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес> » ИРО ОО-ГО ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности заместителя начальника ПОУ «АШ ЦМО <адрес> » с доплатой 50 % от заработной платы заместителя начальника на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности Председателя Ингушского РО ДАСААФ ФИО2 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . Судом установлено, что за весь период работы в Ингушском региональном отделение ФИО2 и в подведомственной организации ПОУ «АШ ЦМО <адрес> » истцу не выплачена заработная плата. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Ответчик своими действиями нарушил право истца на обеспечение его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Доказательств обратного суду не представил. Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление ФИО1 к Ингушскому региональному отделению ФИО17 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать с Ингушского регионального отделения ФИО18 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с Ингушского регионального отделения ФИО19 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: