Дело № ДЕЛО № 2-382/2024 ~ М-23/2024

дело № г. РЕШЕНИЕ И ФИО1 7 марта 2024 года <адрес> Назрановский районный суд Республики Ингушетия в составе: председательствующего судьи Ярыжева А.Б., с участием истца ФИО2 , представителя ответчика - ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» - ФИО6 , действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № -ЮР, при секретаре ФИО3 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания. В обоснование своих исковых требований указал, что он работает в должности начальника <адрес> энергосбытового отделения филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ . Приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Между тем в нарушение положений части 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», филиалом ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» при выяснении обстоятельств не рассмотрены служебные записки (объяснительные, пояснительные) истца о непредставлении возможности выполнения всех функций и задач, возложенных на <адрес> ное энергосбытовое отделение (НЭСО), в силу ряда обстоятельств, основным из которых является отсутствие благоприятных условий для работы. Во исполнение уведомления о представлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ по поводу неисполнения плана производственной деятельности за октябрь 2023 года истцом ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора филиала - «Ингушэнерго» ФИО4 была дана объяснительная по факту служебной записки и.о. заместителя директора отделения «Энергосбыт» филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о невыполнении установленных плановых показателей в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении планов производственной деятельности филиалов ПАО «Россети Северный Кавказ» и АО «Чеченэнерго» на 2 полугодие 2023 года (сбытовая деятельность) по сборам денежных средств со стороны НЭСО) за октябрь 2023 года. Не смотря на указанные обстоятельства, приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Просит суд признать незаконным и отменить приказ ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании». В судебном заседании истец ФИО2 поддержал свои исковые требования по мотивам, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить в полном объеме. Он также пояснил, что с данным приказом он не согласен в связи с тем, что в указанном периоде за октябрь месяц 2023 года объем продаж составил 16 654, 77 тысяч рублей. Собрано денежных средств на сумму 7 515, 07 рублей, что составил выполнение плана 45 % от общего. Для взыскания и снижения дебиторской задолженности основным фактором является ведение полного ограничения от подачи электроэнергии и ведение претензионно-исковой работы. По данному факту им неоднократно направлялись служебные записки на имя руководителя. Указанные записки прилагаются к исковому заявлению. Никаких мер по данным служебным запискам руководством не были приняты, что не могло не сказаться на результативности выполняемой им работы. Более того, работодатель не обеспечивает бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей предусмотренные статьей 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также работодатель не обеспечивает бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а именно: не обеспечивает работников транспортом для выполнения своих должностных обязанностей, работники пользуются свои личным транспортом; работникам не выделяется топливо, что в свою очередь также оплачивается из личных средств; работников не обеспечивают необходимыми рабочими местами и соответствующей оргтехникой, стабильными поставками канцтоваров, что также отражается на эффективности и результативности выполненной работы. В судебном заседании представитель ответчика - ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» - ФИО6 исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать в полном объеме, поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности было произведено в соответствии с требованиями статьи 193 ГК РФ. Объяснительные были затребованы до вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, истец об этом был уведомлен. После предоставления истцом объяснительных, был издан приказ о дисциплинарном взыскании. Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам. В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а так же принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а так же предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Как установлено в судебном заседании истец ФИО2 работает в должности начальника <адрес> энергосбытового отделения филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ . Приказом руководителя филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Во исполнение уведомления о представлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ по поводу неисполнения плана производственной деятельности за октябрь 2023 года истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была дана объяснительная на имя и.о. директора филиала - «Ингушэнерго» ФИО4 по факту служебной записки и.о. заместителя директора отделения «Энергосбыт» филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о невыполнении установленных плановых показателей в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении планов производственной деятельности филиалов ПАО «Россети Северный Кавказ» и АО «Чеченэнерго» на 2 полугодие 2023 года (сбытовая деятельность) по сборам денежных средств со стороны НЭСО) за октябрь 2023 года. В нарушение положений части 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководство филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» при выяснении всех обстоятельств не рассмотрело поданные истцом служебные записки (объяснительные, пояснительные) о непредставлении возможности выполнения им всех функций и задач, возложенных на <адрес> ное энергосбытовое отделение (НЭСО), в силу ряда обстоятельств, основным из которых является отсутствие благоприятных условий для работы. Истцом ФИО2 в адрес руководства филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» ранее направлялись следующие служебные записки: - № ИФ//353с от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении автовышки для обесточивания потребителей - неплательщиков»; - № ИФ//352с от ДД.ММ.ГГГГ «О ведении в ограничении потребителей-неплательщиков»; - № ИФ//452с от ДД.ММ.ГГГГ «По обеспечению работников соответствующей оргтехникой и канцелярскими товарами»; - № ИФ//489с от ДД.ММ.ГГГГ «О ведении в ограничении потребителей-неплательщиков». Как установлено в судебном заседании, ответчик своим приказом наложил на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора, при этом руководство филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» не учло то обстоятельство, что ими же были проигнорированы служебные записки истца, в которых содержались предложения об оказании содействия в принятии решения для улучшения работы НЭСО при отсутствии в существующих условиях возможности выполнения возложенных на НЭСО функций и задач. Таким образом, перечисленные обстоятельства, которые также не оспаривались представителем ответчика, являются основанием для признания судом незаконным примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора. При таких условиях, с учетом выясненных в судебном заседании действительных обстоятельств дела, суд считает, исковое заявление подлежит удовлетворению, как основанное на законе и обоснованное материалами дела. Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление ФИО2 к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить. Признать незаконным и отменить приказ ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении начальника <адрес> энергосбытового отделения филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» ФИО2 . Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия через Назрановский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Председательствующий: Копия верна: Судья А.Б.Ярыжев